Middle IT Project Manager

Приват Банк — є найбільшим банком України та одним з найбільш інноваційних банків світу. Займає лідируючі позиції за всіма фінансовими показниками в галузі та складає близько чверті всієї банківської системи країни.

Ми шукаємо IT Project Manager, який прагне працювати в динамічному середовищі та розділяє цінності взаємної довіри, відкритості та ініціативності.

Ми прагнемо знайти цілеспрямованого професіонала, який вміє працювати в режимі багатозадачності, орієнтованого на якість та результат.

Мета посади: Забезпечення ефективного управління тестовими активностями на стороні банку, координація роботи з підрядниками щодо якості поставок і виправлення дефектів, контроль ризиків тестування, а також формування прозорої звітності та аналітики для керівництва проєкту. Роль передбачає управління процесами на стику QA, vendor management та project reporting (без безпосереднього виконання ручного тестування)

Основні обов’язки:

• Управління тестуванням та ризиками: Планування та координація тестових циклів за стрімами проєкту. Визначення пріоритетів тестування відповідно до поставок підрядника та milestone roadmap
• Контроль прогресу: coverage, pass/fail, blocked scenarios. Забезпечення готовності тестових процесів та ідентифікація, ескалація і управління ризиками тестування 
• Взаємодія з підрядником (Vendor Management): Відстеження lifecycle багів (від створення до верифікації фіксу) та контроль дотримання SLA на виправлення дефектів. Проведення регулярних зустрічей з Test Leads (2–3 рази на тиждень) та участь у triage meetings (класифікація severity/priority). Узгодження scope regression testing, пріоритизація fix backlog, ескалація прострочених/проігнорованих дефектів
• Звітність та Quality Gates: Підготовка weekly/monthly test status reports, bug analysis reports та release readiness assessments. Презентація статусу тестування менеджменту та формування KPI dashboard ефективності релізів

• Оцінка якості поставок за формалізованими критеріями та формування рекомендацій: Accept / Conditional Accept / Reject. Своєчасне сигналізування про ризики зриву дедлайнів

   

Основні вимоги:

• 3+ років досвіду в управлінні IT проектами на позиції Project manager
• 1+ рік досвіду управління тестуванням на enterprise-проєктах
• Досвід взаємодії із зовнішніми підрядниками в контексті QA (vendor quality management)
• Досвід аналізу та покращення процесів тестування, а також проведення Root Cause Analysis (RCA)
• Досвід визначення та відстеження QA-метрик і KPI
• Досвід формування звітності для різних рівнів — від технічних команд до C-level
• Досвід ведення зустрічей, переговорів та ескалацій
• Досвід управління розподіленими командами (різні локації/часові пояси)
• Досвід роботи з REST API: вміння читати документацію, аналізувати request/response, розуміння HTTP-кодів та error handling
• Досвід роботи з Jira: defect tracking, створення dashboards, написання JQL-запитів, workflow configuration
• Розуміння принципів інтеграційного тестування та взаємодії між системами
• Розуміння SAST/DAST, OWASP Top 10, PCI DSS awareness (на базовому рівні)
• Розуміння CI/CD pipelines та deployment-процесів
• Досвід роботи з інструментами управління тестуванням (Test Management Tools)

Своїм співробітникам ми пропонуємо:

• Роботу в найбільшому та інноваційному банку України
• Офіційне працевлаштування та 24+4 календарних дні відпустки
• Компенсація лікарняних у повному обсязі
• Конкурентну заробітну плату
• Медичне страхування та корпоративний мобільний зв’язок
• Корпоративне навчання
• Віддалену роботу або сучасні офіси в Києві, Дніпрі та Львові, оснащені генераторами та Starlink

Ви не впевнені, чи надсилати резюме? Думаєте, що на заваді буде зрілий вік або обмеження через стан здоров’я та фізичні можливості?

Не сумнівайтеся. ПриватБанк надає рівні можливості всім кандидатам і вітає у своїй команді різноманітність.

Ми переконані, що різноманітність та інклюзія допомагають досягати амбітних результатів у бізнесі й щодня створювати омріяне майбутнє для громадян. Усі кваліфіковані кандидати отримують рівні можливості під час відбору на вакантні посади незалежно від расової чи етнічної належності, статі, віку, сімейного стану та інвалідності.