Product Analyst (Senior)

Привіт! Ми, команда  talanovyti, допомагаємо нашому партнеру знайти сильного Product Analyst.

Наш клієнт — міжнародна продуктова IT-компанія, яка вже понад 10 років створює та розвиває власні B2C-продукти у сфері digital entertainment.

У компанії два зрілі продукти для міжнародних ринків, зокрема Європи. Обидва побудовані повністю in-house: один розвивається вже близько 10 років, другий — понад 5 років. Продукти прибуткові, self-funded та масштабуються без зовнішніх інвестицій. Це сформований бізнес із реальною продуктовою історією, великим обсягом даних і можливістю бачити вплив своїх рішень на ключові бізнес-метрики.

Що в команді круто (ми знайшли вже 5 спеціалістів і всі супер задоволені!):

• робота з живими продуктами та великою кількістю історичних даних;
• сильний data-driven підхід і простір для експериментів та A/B-тестів;
• стабільний бізнес без залежності від інвесторів і раундів фінансування;
• низька плинність команди та культура довгострокової співпраці;
• системні процеси: onboarding, performance review, навчання та розвиток;
• міжнародний масштаб продуктів.

Ти станеш частиною невеликої, але сильної аналітичної команди: Team Lead, Product Analyst і Data Engineer. Керівник — Team Lead, з яким ти працюватимеш пліч-о-пліч.

Жорсткого поділу «ти займаєшся лише цим» тут немає — аналітики працюють універсально й беруть задачі з різних проєктів і напрямів. Тому найкраще тут почуватиметься людина самостійна й проактивна, яка любить розбиратися сама, не боїться брати ownership і сміливо пропонує власні рішення, а не чекає готового ТЗ.

Що потрібно буде робити:

1. Працювати з продуктовими даними двох B2C-продуктів: аналізувати великі масиви даних, знаходити закономірності та формувати висновки для продуктових команд.

2. Самостійно працювати з даними через SQL. Основна база — ClickHouse: потрібно буде формувати складні вибірки, працювати з JOIN, CTE, віконними функціями, регулярними виразами та іншими SQL-конструкціями.

3. Аналізувати запуск нового функціоналу: розуміти, як фіча мала вплинути на продукт, визначати, які показники потрібно дивитися, та обирати підхід до аналізу.

4. Долучатися до refinement та design-сесій ще до запуску нових фіч: розуміти, які події потрібно залогувати та які дані необхідно почати збирати, щоб після релізу можна було коректно оцінити результат.

5. Самостійно розбирати бізнес-запити, які не завжди приходять у вигляді готового технічного завдання. Уточнювати у внутрішнього замовника, що саме він хоче зрозуміти, які бізнес-питання стоять за запитом і як їх можна перевірити через дані. 

Що ми шукаємо в тобі

Твій досвід і навички:

1. 3–5+ років у продуктовій аналітиці, data analytics або BI.
2. Добре розумієш, як живуть цифрові продукти (web/app): воронки, retention, LTV, монетизація.
3. Впевнено пишеш складний SQL (ClickHouse, BigQuery, Snowflake або щось подібне) — це must-have.
4. Маєш реальний досвід з A/B-тестами: від дизайну й статперевірки до інтерпретації.
5. Вправно володієш інструментами візуалізації (Tableau, Power BI, Looker, Metabase чи аналогами).
6. Вільно оперуєш продуктовими метриками: DAU/WAU/MAU, ARPU, ARPPU, churn, conversion, retention, engagement.
7. Знаєш основи статистики та ймовірностей (p-value, довірчі інтервали, z/t-тести; causal inference — буде бонусом).
8. Умієш перетворювати розмиті бізнес-запити на чіткі гіпотези й пріоритизувати задачі за їхньою цінністю для бізнесу.

А ще в тобі точно є:

1. Оwnership mindset — тобі не байдуже до результату, і ти доводиш справу до кінця.
2. Проактивність: сам пропонуєш ідеї, ставиш питання, нагадуєш про себе, коли треба.
3. Командний дух і вміння бути надійним партнером для колег. 

Буде класним плюсом:

1. Python / R для аналітики, обробки даних і моделей.
2. Маркетингова аналітика (CPI, CPA, ROAS).
3. Досвід з експериментальними методологіями (Bayesian A/B-тести, uplift-моделі).
4. Розуміння data engineering pipeline (ETL/ELT, Airflow, dbt).
5. Бекграунд у game analytics, e-commerce чи fintech.

Чому тобі тут сподобається

• Стабільний міжнародний продукт із власними B2C-рішеннями — а не черговий стартап, що завтра може закритися.
• Серйозна технічна складова й робота зі справді великими даними.
• Твої висновки не осідають у столі — ти напряму впливаєш на продуктові рішення.
• Широкий пул задач і багато свободи: тут довіряють Senior-фахівцю й не мікроменеджать.

Умови та бенефіти:

1. Remote або гібрид. Є офіс у Братиславі.
2. Оформлення: ФОП (Україна) або крипта; для Братислави можливе й офіційне працевлаштування.
3. 18 календарних днів оплачуваної відпустки, які можна брати гнучко протягом року, підлаштовуючи під свій ритм і плани.
4. Додатково 7 day-off днів — на відновлення, особисті справи або просто паузу, коли вона потрібна.
5. Невикористані дні відпустки компенсуємо грошима, а саме оформлення просте й автоматизоване, без зайвих погоджень і бюрократії.
6. 12 оплачуваних лікарняних днів на рік, щоб можна було спокійно подбати про себе без відчуття тиску.
7. Лікарняні не потребують довідок — у команді діє культура довіри й дорослого ставлення одне до одного.
8. Для співробітників в Україні — компенсація медичних витрат по чеках, включно з ліками, консультаціями лікарів та обстеженнями.
9. Для співробітників у Європі — обовʼязкове медичне страхування відповідно до місцевих правил і стандартів.
10. Компенсація абонемента в тренажерний зал як частина турботи про фізичне самопочуття.
11. Регулярні performance review 2–3 рази на рік (залежно від команди) з фокусом на розвиток, а не формальну оцінку.
12. Щорічний перегляд зарплати — підвищення отримує більшість; якщо виникають складнощі, це обговорюється відкрито й без несподіванок.
13. На випробувальному терміні одразу даємо прозорий фідбек і чітко окреслюємо очікування, щоб ти розумів(-ла), на що орієнтуватися.
14. Інвестуємо в навчання через освітні бюджети, внутрішні та зовнішні активності.
15. Регулярні внутрішні лекції та knowledge sharing, де команди діляться досвідом і напрацюваннями.
16. Заохочуємо ініціативу в навчанні: можна пропонувати теми, формати й напрями розвитку.
17. У нас культура розвитку без страху «навчити і втратити людину» — тут цінують зростання й цікавість.
18. Вітаємо співробітників із днем народження подарунками, формат яких залежить від стажу.
19. Регулярні командні зустрічі та неформальні активності — наразі переважно офлайн у Братиславі.
20. People-oriented культура з уважним ставленням до ментального здоровʼя, балансу й добробуту команди.
21. Команда налічує близько 55 людей — це дозволяє поєднувати теплу, людяну атмосферу зі зрілими процесами й реальною турботою про людей.
22. MacBook — обовʼязкова робоча техніка. Для співробітників в Україні додатково надається Starlink та EcoFlow.

Як проходитиме відбір

1. Знайомство: pre-screen і співбесіда з рекрутером.
2. Співбесіда з Team Lead.
3. Live coding — SQL (виконує роль тестового завдання).
4. Співбесіда з HR.
5. Offer — і ласкаво просимо в команду 🎉

Якщо ти дочитав до цього місця й відчув «це про мене» — не зволікай. Надсилай своє резюме, і ми швидко повернемось із відповіддю. Маєш питання чи сумніваєшся, чи підходиш? Все одно пиши — розберемося разом)

Чекаємо саме на тебе!) 🚀