Senior Talent Acquisition Specialist (Non-tech)

bodo · Київ · гібридний формат

Якщо ти мрієш зосередитись на якості закриття вакансій, а не кількості — тобі до нас. Ми прагнемо знайти своїх людей, які підхоплять наш темп та розділять наші цінності: ефективність, якість, розвиток. bodo — компанія з трьома напрямками: 

• bodo.ua — враження у подарунок і для себе + bodo.com — проект в Туреччині, з подальшим розвитком в форматі міжнародної франшизи.
• travel.bodo.ua — туроператор пригодницьких експедицій до найдивовижніших місць планети.
• bodocard.ua — мультибрендові сертифікати для корпоративних клієнтів.

Контекст ролі

Більшість вакансій у Bodo non-tech: C-level, керівники напрямів, нішеві спеціалісти. На частину позицій на весь ринок - одиниці людей. Стандартний cold outreach тут не працює, потрібен прямий пошук: реферали, донорські компанії, нестандартні канали, вихід через рекомендації. Ми відкрито пишемо про фінансові умови у вакансіях і в аутріч-повідомленнях кандидатам.

Ти будеш відповідати за найм на напрямку bodo. У тебе буде одночасно в роботі не більше 1-3 вакансій. Якість важливіша за швидкість: детальний профіль з інструментами оцінки, оплачуване тестове завдання, hiring manager залучений з першого дня, а не тільки на етапі фінального рішення. Масовий найм і надалі будуть здійснювати керівники відповідних відділів.

Що ти будеш робити:

• закривати вакансії прямим пошуком: реферали, донорські компанії, нестандартні канали;
• вести повний цикл рекрутингу самостійно від формування профілю до офера, самостійно проводити первинну оцінку кандидатів та формувати рекомендацію для hiring manager;
• створювати профіль вакансії разом з hiring manager виходячи з бізнес-результату ролі, з інструментами оцінки кожної вимоги;
• проводити market-mapping та формувати longlist потенційних кандидатів самостійно, без сорсера;
• виходити на пасивних кандидатів, які не шукають роботу, і залучати їх у процес;
• публікувати вакансії на сайтах та в цільових каналах, групах, спільнотах;
• опрацьовувати вхідні відгуки без залучення керівника на початкових етапах;
• проводити структуровані інтерв'ю (STAR, competency-based, кейс інтерв'ю);
• відповідати за власну воронку та її конверсію: аналізувати метрики, приносити цифри та сигналізувати про проблеми;

• Hiring Manager надають рішення за 24-48 годин і активно залучені до процесу найму.

   

Нам буде класно працювати разом, якщо ти:

• маєш 5 років full-cycle рекрутингу і реально закриваєш нестандартні, вузькоспеціалізовані вакансії, а не тільки займався масовим підбором; 
• маєш успішний досвід ведення вакансій складного профілю: високі вимоги, обмежений ринок кандидатів, багаторівневі етапи відбору;
• знаходиш пасивних кандидатів без сорсера: прямими контактами, реферальними ланцюжками, нестандартними джерелами;
• маєш розвинений професійний нетворк та вмієш використовувати його для пошуку цільових кандидатів; 
• вмієш писати персоналізовані повідомлення, які дійсно чіпляють, а не шаблонний outreach;
• будуєш партнерські стосунки з Hiring Manager та не боїшся валідувати профіль ролі, якщо запит на найм сформульований неточно;
• працюєш з метриками для рішень, а не для звітності: розумієш, чому воронка не конвертує, і аргументуєш це цифрами;
• тримаєш кілька вакансій паралельно, сам організовуєш свій час;
• вмієш відстояти професійну позицію аргументами, а не мовчазною згодою;
• маєш кейс, де твоя ініціатива змінила підхід до найму та дала вимірюваний результат;
• готовий/а до гібридного формату (два дні на тиждень - віддалено);
• поділяєш наші цінності: активний та здоровий спосіб життя, прагнення постійно розвиватися, досягати високих результатів та створювати продукти, які позитивно впливають на життя людей.

Умови:

• ставка 80 000 грн/міс + квартальний бонус 60 000 грн;
• sign-up bonus одна ставка разом із зарплатою за перший повний місяць роботи:
• зарплата двічі на місяць, 6 та 22 числа, без затримок за усі 16 років;
• перегляд зарплати щороку (наступний - 1 січня 2027);
• бюджет на LinkedIn Sales Navigator, ChatGPT Pro, Claude;
• покриття 50% витрат на професійне навчання та сертифікацію;
• графік: старт дня обираєш, як зручно будь який час з 8 до 11, гнучкий обід;
• бронювання для чоловіків за умови поновлення даних та відсутності порушень військового обліку;
• 24 дні відпустки;
• вихідний на твій день народження та день народження дітей, коли він випадає на робочий день.