Lead Qualification Specialist

Feodal — українська агро-IT компанія, яка допомагає аграріям управляти земельним банком і бізнесом через сучасну платформу. Ми поєднуємо дані держреєстрів, супутникові знімки та польову аналітику в єдину систему — від земельного аудиту до повного управління підприємством.

Нашою системою вже користується третина всіх територіальних громад України та понад 2500 фермерів по всій країні.

Кого ми шукаємо?

Ми шукаємо лід-менеджера, який буде працювати з вхідними заявками від потенційних клієнтів.

Наш ідеальний кандидат:

- Має роботи у продажах від 1 року. 
- Має відмінні комунікативні навички та легко знаходить спільну мову з людьми.
- Вмієте просто й зрозуміло пояснювати складні речі.
- Володіє грамотною усною та письмовою українською мовою.
- Впевнено користуєтеся ПК та швидко опановуєте нові сервіси.
- Не боїться телефонних розмов і вміє працювати в режимі багатозадачності.
- Орієнтовані на результат та готові працювати з KPI.
- Умієте працювати із запереченнями або готові цьому навчитися.
- Досвід роботи з CRM-системами (досвід роботи з NetHunt CRM буде перевагою)

Що буде входити у ваші обов’язки?

• Обробка вхідних заявок від потенційних клієнтів
• Комунікація з клієнтами телефоном та в месенджерах
• Коротка презентація продукту та пояснення його цінності
• Виявлення потреб клієнта
• Передача зацікавлених клієнтів менеджеру з продажу для детальної презентації
• Ведення обліку лідів у CRM

❗️ Холодних дзвінків немає — тільки робота з вхідними заявками.

Що ми пропонуємо?

- Графік роботи: понеділок–п’ятниця, з 09:00 до 18:00.
- Можливість частково працювати віддалено (1–2 дні на тиждень) після завершення випробувального терміну. 
- Перші 2 місяці — робота з офісу для ефективної адаптації.
- Випробувальний термін — 2 місяці.
- Конкурентну ставку + бонусну систему за результатами роботи.
KPI: 50–70 успішних дзвінків на день. 
- Сучасний офіс у центрі Львова.
- Роботу з клієнтами по всій Україні (онлайн).
- Дружню команду та комфортну атмосферу.
- Корпоративні заходи та командні активності.
- Навчання, підтримку в адаптації та можливість кар’єрного зростання.

Етапи:
1. Співбесіда з рекрутером
2. Співбесіда з керівником відділу продажу
3. Співбесіда зі СЕО