HRD / Head of People
HRD / Head of People
Наш клієнт — міжнародна фінтех-компанія, яка активно масштабується та розвиває команду на глобальному ринку.
Зараз у компанії близько 90 працівників, а стратегічна ціль на найближчі пів року — збільшити команду до 130–140 людей. У зв’язку з цим шукаємо сильного HRD / Head of People, який очолить HR-напрям, вибудує ефективні процеси та стане стратегічним партнером для ради директорів.
Формат роботи: повністю віддалено
Географія кандидатів: розглядаємо тільки фахівців, які проживають за межами України
Компанія: міжнародна фінтех-компанія
Штат: близько 90 працівників
Ціль зростання: до 130–140 працівників протягом пів року
Підпорядкування: безпосередньо раді директорів
Команда у підпорядкуванні: 4 працівники — HR Generalist, People Partner та 2 Recruiters
Основні задачі:
- Розробка та впровадження HR-стратегії відповідно до бізнес-цілей компанії.
- Побудова та систематизація HR-функції в міжнародній фінтех-компанії.
- Управління HR-командою у віддаленому форматі.
- Налаштування ефективної роботи HR Generalist, People Partner та рекрутингової команди.
- Побудова HR-процесів з нуля або оптимізація вже наявних процесів.
- Формування процесів найму, адаптації, розвитку, мотивації, оцінювання та утримання персоналу.
- Масштабування команди з 90 до 130–140 працівників протягом пів року.
- Контроль та розвиток Talent Acquisition процесів.
- Побудова прозорої системи onboarding, performance review, 1:1 зустрічей, engagement та retention.
- Розвиток корпоративної культури у віддаленій міжнародній команді.
- Впровадження HR-метрик, аналітики та регулярної звітності для ради директорів.
- Оптимізація та автоматизація HR- і people-процесів.
- Формування EVP та розвиток HR-бренду компанії.
- Підтримка керівників напрямів у питаннях управління командами, мотивації та ефективності.
- Участь у стратегічних сесіях та ухваленні управлінських рішень на рівні топменеджменту.
Очікуємо від кандидата:
- Досвід роботи на позиції HRD, Head of People, Head of HR або HR Business Partner у міжнародній компанії.
- Обов’язковий управлінський досвід та досвід керування HR-командою.
- Досвід управління віддаленою командою.
- Розуміння специфіки роботи у фінтех, IT, product або міжнародному digital-бізнесі буде перевагою.
- Досвід масштабування команд та побудови HR-процесів у компаніях, що швидко зростають.
- Сильні управлінські навички: планування, делегування, контроль, постановка цілей, розвиток команди.
- Уміння працювати з HR-метриками, аналітикою, retention, engagement, performance та recruitment funnel.
- Досвід побудови систем адаптації, оцінювання, мотивації та розвитку персоналу.
- Здатність бути стратегічним партнером для ради директорів і топменеджменту.
- Профільна освіта у сфері HR, менеджменту, психології, бізнес-адміністрування або суміжних напрямах.
- Англійська мова на рівні Advanced буде значною перевагою.
- Самостійність, системність, проактивність та орієнтація на бізнес-результат.
Буде перевагою:
- Досвід роботи у міжнародному фінтех або IT-середовищі.
- Досвід побудови people-функції у remote-first компанії.
- Досвід взаємодії з радою директорів, власниками або C-level менеджментом.
- Практичний досвід автоматизації HR-процесів.
- Досвід міжнародного рекрутингу.
Компанія пропонує:
- Повністю віддалений формат роботи.
- Роботу в міжнародній фінтех-компанії на етапі активного зростання.
- Прямий вплив на розвиток команди та HR-стратегію бізнесу.
- Підпорядкування безпосередньо раді директорів.
- Управління сформованою HR-командою з 4 фахівців.
- Можливість побудувати сильну people-функцію у міжнародному середовищі.
- Динамічний продуктовий бізнес, швидке ухвалення рішень та високий рівень відповідальності.
- Конкурентний рівень компенсації, який обговорюється індивідуально.
Ця позиція для HRD, який мислить стратегічно, вміє управляти віддаленими командами, будувати процеси та допомагати бізнесу масштабуватися через сильну people-функцію.