Team Lead (Buntar Copilot)

Buntar Aerospace — українська mil-tech компанія, що розробляє технологічні рішення для оборонного сектору.

Ми шукаємо Team Lead, який очолить команду розробки Buntar Copilot — нашого програмного забезпечення наземного керування БпЛА (GCS). Це лідерська роль про людей і команду, а не про код. Team Lead відповідає за те, щоб команда була здоровою, укомплектованою і передбачувано продуктивною, щоб запити від різних Product Owner надходили в неї впорядковано та послідовно. Людина працюватиме під CPTO, у парі з Product Owner і Tech Lead, керуючи Project Manager, розробниками та QA.

Обов’язки

• Люди і здоров’я команди: найм, 1:1, ріст, перформанс, утримання, культура, sustainable pace
• Ємність і ресурсинг: розподілення людей по напрямках, баланс навантаження
• Інтерфейс прийому запитів від POs (intake): захист команди від прямого «смикання», узгодження пріоритетів задач
• Відповідальність за результат команди і прозорість для CPTO (метрики, ескалації, усунення системних блокерів)
• Розвиток команди і процесів, масштабування під ріст продукту

Вимоги

• Досвід Engineering Manager / Team Lead софтверної команди розробки, від 3х років керування командою. Бажано з досвідом у хардвері. Фокус на делівері.
• Досвід People management: найм, 1:1, перформанс-рев’ю, утримання, розвиток людей
• Планування ємності й ресурсингу команди
• Accountability за результат команди і передбачуваність delivery (через Project Manager). Ownership за результат — найвищий пріоритет. На рівні з управлінням станом команди.
• Координація стейкхолдерів і впорядкований intake запитів від кількох замовників

Буде перевагою

• Досвід у defense-tech / UAV
• Технічний бекграунд (щоб розуміти інженерів), хоча роль не hands-on
• Досвід масштабування інженерної команди в 3-4 рази

Ми пропонуємо

• Високий рівень автономії у побудові команди, розвитку людей та вдосконаленні процесів
• Роботу у партнерстві з CPTO, Product Owner та Tech Lead із чітким розподілом відповідальності між людьми, продуктом і технологіями
• Можливість масштабувати команду та формувати культуру ефективної інженерної організації
• Відсутність зайвої бюрократії — рішення приймаються швидко, а хороші ідеї реалізуються без довгих погоджень
• Гібридний формат роботи
• Бюджет на обладнання та програмне забезпечення
• 100% бронювання співробітників
• Конкурентний рівень компенсації
• Офіційне працевлаштування, оплачувані відпустки та лікарняні