Technical Recruiter
Black Forest Systems — це Defense Tech стартап, який створює безпілотні системи для піхоти, спроєктовані для реальних бойових умов. Наші рішення поєднують власну електроніку, захищений зв’язок і програмне забезпечення керування у вертикально інтегровані платформи, що роблять акцент на простоті, безпеці та швидкому розгортанні.
Ми шукаємо людину, яка допоможе нам прискорити найм сильних технічних спеціалістів для Defense Tech продукту.
Ми створюємо власні hardware та software системи: embedded, electronics, communication, control software, operator interface та виробничу інфраструктуру. Команда вже працює над реальним продуктом, але для наступного етапу нам потрібно швидше закривати ключові технічні позиції.
Ця роль — не про пасивну обробку відгуків. Нам потрібна людина, яка вміє активно шукати, знаходити, зацікавлювати, відбирати та інтегрувати сильних технічних людей у команду.
Вимоги
- Досвід tech recruiting в IT / Tech компаніях від 5 років.
- Досвід пошуку software, embedded, hardware або engineering кандидатів.
- Практичний досвід active sourcing.
- Розуміння основних каналів і інструментів пошуку технічних спеціалістів.
- Досвід ведення кандидатів через повний цикл: пошук, контакт, відбір, інтерв’ю, офер, інтеграція.
- Вміння працювати з hiring managers та технічними лідами.
- Досвід організації рекрутингового процесу, а не тільки виконання окремих задач.
Буде плюсом
- Досвід у Defense Tech / Miltech.
- Досвід найму embedded, hardware, electronics або RF спеціалістів.
- Досвід роботи з hardware-software продуктами.
- Розуміння специфіки R&D, production, manufacturing engineering.
- Досвід закриття senior / lead позицій.
- Досвід побудови referral hiring або talent pipeline.
- Досвід роботи в startup / scale-up середовищі.
Обов’язки
- Активний пошук і залучення кандидатів на технічні ролі: Embedded, Software, Hardware, Electronics, QA, Manufacturing та Product Engineering.
- Побудова та розвиток системного процесу рекрутингу з використанням різних каналів пошуку (LinkedIn, Djinni, DOU, GitHub, професійні спільноти, рекомендації, особисті контакти).
- Проведення первинного скринінгу кандидатів: оцінка досвіду, мотивації, очікувань, самостійності та відповідності культурі компанії.
- Координація повного циклу рекрутингу: організація інтерв’ю, супровід кандидатів та комунікація з технічними лідами й hiring-менеджерами.
- Формування та підтримка позитивного candidate experience, презентація компанії й робота з сильними кандидатами.
- Ведення та розвиток candidate pipeline для критично важливих інженерних ролей.Підтримка процесу онбордингу нових співробітників у взаємодії з керівниками команд.
- Вибір, тестування та вдосконалення підходів, інструментів і каналів пошуку технічних спеціалістів.
- Аналіз і покращення рекрутингових процесів: воронки, швидкості найму, конверсій, якості кандидатів та зворотного зв’язку.
- Закриття вакансій інженерного напряму, зокрема: Embedded C/C++, Linux/Networking, Hardware, Electronics/PCB, RF, QA/Bring-up, Control Systems, Video, Telemetry, Backend/Infrastructure, а також технічних лідів і Senior-фахівців.
Умови роботи
- Робота над реальним Defense Tech продуктом.
- Прямий вплив на формування технічної команди.
- Співпраця з CEO, CTO та технічними лідами.
- Високий рівень автономії та можливість самостійно будувати процеси найму.
- Середовище, де якість людей безпосередньо впливає на результат компанії.
- Гібридний формат роботи в Києві.
- Конкурентна заробітна плата (обговорюється на співбесіді).
- Оплачувані лікарняні та щорічна відпустка.
- Компенсація 50% вартості професійного навчання.
- Компенсація участі в конференціях і професійних мітапах.
- Комплексні обіди.
- Додаткова мотивація для найкращих (опціони та інші бонуси).