Communications Manager

ViyarTech - продуктова IT-компанія, яка виросла всередині великого виробництва і тепер будує власну ідентичність. 
200+ спеціалістів, продукти з всеукраїнським охопленням — і ми шукаємо людину, яка допоможе розповісти про це правильно: і назовні, і всередині.
Якщо тобі цікаво будувати комунікації з нуля — це саме та роль.

Важливо! Ми частина екосистеми виробничої компанії і працюємо в офісі.
📍 Бульвар Вацлава Гавела 6 (Метро Берестейська)

Основні обов'язки:

• Побудуєш систему внутрішніх комунікацій з нуля: визначиш канали, формати і ритм — від щоденних анонсів до важливих змін у компанії.
• Тримаєш 200+ людей в курсі того, що відбувається — щоб кожен відчував себе частиною одного цілого.
• Сформуєш присутність ViyarTech як самостійної IT-компанії на ринку: LinkedIn, DOU, галузеві медіа.
• Розробиш підходи, рубрики та контент-план для зовнішніх каналів — з нуля.
• Допоможеш командам презентувати результати своєї роботи: перетвориш внутрішні досягнення на кейси, пости та анонси.
• Будуватимеш бренд роботодавця — щоб кандидати розуміли хто ми і чим відрізняємось від інших IT-компаній.

Що на тебе чекає

• Роль першопрохідця: комунікації в компанії тільки формуються — ти будуєш їх сам/сама.
• Широка зона впливу без бюрократії.
• Продукти з реальним впливом на виробництво та мільйони користувачів — є що розповідати.
• Офлайн-формат у комфортному офісі.

Вимоги:

• 1,5–3 роки досвіду в комунікаціях або суміжній сфері.
• Сильний письмовий стиль українською — вмієш писати зрозуміло і по-різному для різних аудиторій.
• Досвід побудови або ведення комунікацій у корпоративному середовищі — внутрішні канали, розсилки, соцмережі.
• Вміння брати складну або розрізнену інформацію і перетворювати її на зрозумілий контент.
• Досвід роботи з LinkedIn або іншими зовнішніми майданчиками для формування бренду.
• Самостійність: сам/сама бачиш де gap, визначаєш пріоритети і рухаєшся без мікроменеджменту.
• Проактивність і готовність будувати процеси з нуля — правила, рубрики, підходи.
• Базове розуміння IT-середовища або швидка здатність у нього заглибитись.

Етапи співбесід:

• Інтервʼю-знайомство з рекрутером
• Інтерв'ю з командою (в офісі)
• Фінальне інтервʼю з CIO

Пропонуємо:

• Цікаві завдання та можливість впливати на продукт з всеукраїнським ім'ям.
• Можливості для кар'єрного росту (матриця компетенцій).
• Сучасна та потужна робоча техніка.
• Соціальний пакет (24 к.д відпустки, лікарняні 50% від ставки).
• Компенсація профільного навчання (50%), внутрішні тренінги.
• Програма Mental Health (корпоративний психолог, нутриціолог).
• Корпоративні знижки на продукцію компанії та партнерів.
• Знижки на харчування в ресторані компанії.
• Бюджет на соціальну підтримку/допомогу працівникам.