Chief Human Resources Officer (CHRO)

Ми шукаємо Chief Human Resources Officer (CHRO) — стратегічного HR-лідера, який допоможе компанії досягати бізнес-цілей через ефективне управління людським капіталом, розвиток керівників, побудову сильних команд та створення сучасної HR-системи.
Ця роль передбачає тісну співпрацю з CEO та керівниками напрямків, участь у прийнятті стратегічних рішень і вплив на розвиток бізнесу через людей, процеси та корпоративну культуру.

Основні задачі

HR-стратегія та організаційний розвиток

• Формувати та реалізовувати HR-стратегію відповідно до цілей бізнесу.
• Розвивати та вдосконалювати HR-процеси компанії.
• Супроводжувати організаційні зміни та процеси масштабування.
• Розвивати корпоративну культуру та підтримувати цінності компанії.
• Підвищувати рівень залученості співробітників та розвивати бренд роботодавця.

Recruitment & Workforce Planning

• Формувати стратегію залучення талантів.
• Планувати потребу в персоналі разом із керівниками функцій.
• Забезпечувати виконання плану найму на рівні компанії.
• Аналізувати ефективність джерел пошуку кандидатів та впроваджувати покращення.
• Формувати зовнішній та внутрішній кадровий резерв.

Leadership Development & Talent Management

• Будувати модель управлінських компетенцій.
• Організовувати оцінку та розвиток керівників.
• Впроваджувати програми розвитку менеджерів усіх рівнів.
• Формувати систему succession planning та кадрового резерву.
• Розвивати практики внутрішнього кар'єрного росту та мобільності співробітників.

Employee Experience & Retention

• Розвивати систему адаптації та онбордингу нових співробітників.
• Впроваджувати програми утримання ключових талантів.
• Аналізувати причини плинності персоналу та працювати над їх усуненням.
• Проводити дослідження залученості та задоволеності співробітників.
• Розвивати програми визнання та нематеріальної мотивації.

Performance Management

• Розвивати систему оцінки ефективності співробітників.
• Впроваджувати стандарти постановки цілей та оцінки результатів.
• Підтримувати керівників у проведенні performance review.
• Забезпечувати зв'язок між оцінкою ефективності, розвитком, кар'єрним зростанням та винагородою.

HR Analytics & Compensation

• Формувати систему HR-аналітики та управлінської звітності.
• Аналізувати ефективність найму, адаптації та утримання персоналу.
• Прогнозувати кадрові потреби бізнесу.
• Розвивати систему грейдів, кар'єрних рівнів та компенсацій.
• Брати участь у формуванні підходів до мотивації та винагороди співробітників.

Наш ідеальний кандидат

• Має досвід роботи на позиції Head of HR, HR Director, CHRO або Senior HRBP від 2 років.
• Має досвід побудови або трансформації HR-функції.
• Має практичний досвід управління HR- та Recruitment-напрямами.
• Працював(ла) в компаніях зі штатом від 100 співробітників.
• Має успішний досвід партнерської взаємодії з CEO та топменеджментом.
• Будував(ла) системи performance management та оцінки ефективності.
• Має досвід розвитку керівників та формування кадрового резерву.
• Приймає рішення на основі даних та володіє сильними аналітичними навичками.
• Має досвід супроводу організаційних змін та масштабування бізнесу.
• Володіє системним мисленням, високою емоційною зрілістю та бізнес-орієнтованим підходом до HR.

Ми пропонуємо

• Віддалений формат роботи.
• Високий рівень автономії та впливу на розвиток компанії.
• Пряму взаємодію з CEO та участь у стратегічних рішеннях.
• Можливість побудови та розвитку HR-системи на рівні всієї компанії.
• Команду, відкриту до змін та розвитку.
• Конкурентну компенсацію та бонусну систему.

Якщо ви бачите HR як інструмент розвитку бізнесу, вмієте поєднувати стратегічне бачення з системною реалізацією та прагнете створювати сильні команди — будемо раді познайомитися.