Head of Content

Привіт! Ми, команда рекрутингової агенції talanovyti, шукаємо Head of Content для нашого партнера — AI-компанії, що будує цифрових співробітників для логістичного ринку.

Компанія розробляє AI-агентів, які автоматизують freight procurement, диспетчеризацію, переговори, трекінг і операційні процеси для carriers і shippers. Платформа обробляє 100,000+ вантажів на день, клієнти — в США, Європі та Азії. Зараз закривається Series A ($6M+), активна підготовка до Series B.

Чому варто розглянути цю роль

Ти будуєш контент-функцію з нуля в AI-компанії на стадії активного масштабування — з прямим впливом на бренд, pipeline і те, як індустрія сприймає AI-логістику загалом.

Немає готової стратегії, немає усталених процесів — є продукт із сильним wow-ефектом на демо, доступ до CEO і керівництва, і реальна можливість зробити компанію голосом №1 про AI в логістиці.

Твої майбутні задачі

Зараз у компанії багато підрядників, які працюють без єдиної стратегії. Твоя задача — зібрати все це в єдиний механізм і запустити контент-машину, яка працює нон-стоп.

Два паралельні треки, які ти будуєш одночасно:

1. Executive track — особисті LinkedIn-профілі CEO та керівництва. Один інфопривід адаптується під кожного автора зі своїм голосом і аудиторією. 

2. Corporate/Product track — контент компанії навколо продукту, розбитий на модулі. Не загальні слова про AI, а конкретні фічі, кейси, механіка роботи агентів. 

    

Що конкретно робиш:

1. Збираєш єдиний Data Lake — наративи, продуктові лаунчі, інфоприводи — і будуєш із цього контент-план.
2. Пишеш і редагуєш контент, який відповідає брендбуку і звучить як живий голос, а не як ChatGPT.
3. Координуєш inhouse команду (дизайнерка, копірайтерка, SMM) і підрядників (PPC, PR, сайт).
4. Відповідаєш за SEO на стратегічному рівні — ключові слова, тематичні кластери, координація технічного SEO.
5. Робиш sales enablement матеріали — кейси з ROI, battle cards, скрипти для демо
6. Відстежуєш перформанс і атрибуцію контенту до pipeline.

Результати, які очікуються через рік

1. Органічний трафік зростає в 3+ рази.
2. Контент приносить 20%+ від усіх qualified лідів.
3. 8–12 якісних матеріалів на місяць — блог, кейси, відео, соцмережі.
4. Компанія стає головним експертним голосом про AI-логістику в індустрії.
5. CEO та керівництво — впізнавані thought leaders у ніші.

Що для нас важливо

Must have:

1. 5+ років досвіду у B2B SaaS, з них 2+ роки на керівній позиції.
2. Розуміння AI-контексту — важливіше, ніж досвід у логістиці. Контент про AI має звучати як експертиза, а не як переказ вікіпедії.
3. Вміння робити цікавий контент із складної B2B-теми — якщо у портфоліо є кейси з логістики, fintech або enterprise SaaS, це одразу в плюс.
4. Конкретний кейс побудови контент-машини з нуля — має бути що показати і про що розповісти.
5. Сильна письмова англійська (C1+) — весь контент англомовний.
6. Портфоліо з реальними прикладами робіт — без нього розгляд не починається.
7. Розуміння SEO на стратегічному рівні.

Nice to have:

1. Досвід у відеопродакшні, вебінарах, різних форматах відеоконтенту.
2. Досвід з executive content і побудовою особистих брендів керівників.

Що ти отримаєш:

1. Фіксована ставка + бонуси за результати.
2. AI-кредити для роботи й експериментів.
3. Покриття одного навчального курсу на твій вибір
4. Офіційне оформлення.
5. 20 днів оплачуваної відпустки та лікарняні.
6. Формат роботи гібрид або повний ремоут. Офіси в Києві, Варшаві та Хʼюстоні.
7. Можливість бронювання для чоловіків.

Як виглядає процес відбору:

1. Співбесіда з рекрутером talanovyti.
2. Співбесіда з СЕО та командою. 
3. Збір рекомендацій та оффер.

Якщо читаєш і думаєш «це про мене» — надсилай резюме і портфоліо. Якщо «цікаво, але треба подумати» — теж надсилай, поговоримо :)