Learning and Development Manager HS-45102

Uklon — продуктова IT-компанія, що розробляє провідний райд-хейлінг сервіс. Щодня потужна команда Uklon прокачує одну з найбільших інфраструктур на ринку України та за її межами, забезпечуючи взаємодію драйверів та райдерів.
Ми створюємо highload продукт, за яким ховаються амбітні технологічні челенджі, безперервні інновації та неочевидні ходи. Наш фреймворк роботи — тестувати нові гіпотези, пушити свої ідеї та використовувати останній стек технологій.

Приєднуйся до нас у ролі Learning and Development Manager у Києві.

Hiring process:
Знайомство, тестове завдання (ми цінуємо твою роботу та час, тому ТЗ оплачуємо) та фінальна зустріч.

Що ми пропонуємо саме для цієї ролі: 
• участь у стратегічному розвитку напрямку L&D у компанії Uklon
• можливість побудувати L&D-функцію з реальним бізнес-впливом
• створення та впровадження ексклюзивних програм розвитку для лідерів компанії та Executive-навчання для C-level, безпосередньо впливаючи на культуру управління.
• можливість побудови комплексної L&D-екосистеми
• роботу з одним з найсильніших брендів країни, з рівнем впізнаваності понад 90% в Україні
• регулярний performance & salary review
• річний бонус при виконанні цілей компанії

Як саме ти можеш впливати на розвиток компанії: 
• Формувати та впроваджувати L&D-стратегію, побудовану на стратегічних цілях компанії, бізнес-пріоритетах, трансформаційних проєктах і people-викликах.
• Розробляти learning roadmap для різних аудиторій: C-level, senior leaders, people managers, middle management, individual contributors, ключові таланти.
• Будувати системний підхід до leadership development: програми для керівників, leadership labs, peer learning, business cases, executive workshops.
• Проводити learning needs analysis на основі бізнес-запитів, performance review, people review, engagement survey, 360, фідбеку від HRBP/HRPP і керівників.
• Переводити бізнес-проблеми у learning-рішення: програми, воркшопи, кейси, симуляції, менторство, self-learning, blended learning.
• Інтегрувати competency-based підхід у навчання: learning paths, role expectations, поведінкові індикатори, розвиток за рівнями ролей.
• Забезпечувати та координувати запуск, проходження й оновлення mandatory trainings разом із Compliance, Legal, Security, HRBP/HRPP та іншими стейкхолдерами.
• Забезпечувати зріз знань після навчання: тести, assessments, практичні кейси, аналіз результатів і рекомендації щодо повторного навчання.
• Вимірювати ефективність L&D: attendance, completion rate, satisfaction, knowledge check, поведінкові зміни, вплив на performance, leadership quality, engagement і retention.
• Формувати пул зовнішніх провайдерів, тренерів, бізнес-шкіл, executive coaches, менторів та експертів.
• Керувати L&D-бюджетом і забезпечувати ефективність інвестицій у навчання.
• Інтегрувати навчання в people-процеси: hiring, onboarding, performance, development, people review, talent review, succession planning.
• Підтримувати культуру розвитку, відповідальності, доброчесності, безпеки та лідерської зрілості в компанії.

Челенджі на півроку: 
• Затвердити та запустити L&D roadmap, побудований на цілях компанії, бізнес-пріоритетах і people-процесах.
• Запустити перші системні leadership development програми для people managers / middle management.
• Запустити або підготувати практичний learning track для C-level / senior leadership team.
• Інтегрувати навчання в ключові people-процеси: onboarding, performance review, people review, talent development, succession planning.
• Налаштувати системний процес mandatory trainings: календар, комунікації, completion tracking, зріз знань, звітність і повторне навчання за потреби.
• Запустити регулярну L&D-звітність для HR та бізнесу з висновками, ризиками й рекомендаціями.
• Показати перші вимірювані результати впливу навчання: покращення управлінських практик, рівень засвоєння знань або залученість учасників тощо

Для досягнення результатів, тобі знадобляться: 
• Досвід у L&D / Talent Development / Leadership Development від 7 років, бажано в IT, tech, scale-up або динамічному бізнес-середовищі.
• Досвід керівної посади від 3-5х років
• Досвід побудови або суттєвого розвитку L&D-функції, learning roadmap, leadership development програм або корпоративної learning ecosystem.
• Вміння будувати стратегію навчання на основі бізнес-цілей компанії, а не лише на основі запитів на тренінги.
• Досвід роботи з керівниками, senior leaders або C-level: дизайн і фасилітація практичних learning-форматів, executive workshops, leadership labs, business cases.
• Розуміння competency-based підходу: розробка learning paths, role expectations, поведінкових індикаторів, зв’язок розвитку з performance, people review, talent review.
• Досвід проведення learning needs analysis: робота з даними performance review, engagement survey, 360, фідбеком від HRBP/HRPP та керівників.
• Досвід роботи з зовнішніми провайдерами, тренерами, бізнес-школами, executive coaches або менторами.


Як ти регулюєш свій робочий час?
• гнучкий графік з урахуванням функціоналу
• days off зі збереженням винагороди: 20 на особисті потреби, ще 1 з нагоди дня народження, 10 через хворобу, до 8-ми за донацію крові 
Як ти будеш прокачувати свої скіли в Uklon?
• внутрішній обмін знаннями, програми менторства та тренінги з розвитку soft та hard skills
• отримання профільних сертифікацій для IT-експертів
• корпоративна бібліотека та підписки на інформаційні ресурси
• персональний/командний бюджет на навчання
• корпоративні знижки та компенсація English lessons 
• long-term навчання для керівників
Care and support
• медичне страхування в Україні 
• оплачувані сесії з психотерапевтами Pleso
• гейміфікації, подарунки, розіграші та знижки від партнерів
• спортивні заходи та корпоративні тімбілдінги
• wellness programs (воркшопи емоційної підтримки)
• тижні масажу в офісі в Києві
• промокоди на поїздки з Uklon
• regular Sport Activities
• корпоративні знижки, часткова компенсація занять спортом

Corporate social responsibility
Uklon соціально відповідальний бізнес і входить в ТОП-10 найбільших донаторів на підтримку сил оборони та гуманітарні ініціативи серед українського бізнесу в секторі ІТ та телекомунікацій. 
З початку повномасштабного вторгнення сума фінансових внесків компанії та її засновників на підтримку Сил оборони, соціальні ініціативи та благодійні проєкти склала понад 339 мільйонів гривень.

Перед поданням заявки на відкриту позицію в Uklon, будь ласка, ознайомтеся з Умовами обробки та захисту персональних даних кандидатів. Надсилаючи нам свої персональні дані, зокрема ті, що містяться у вашому резюме, ви даєте згоду на обробку персональних даних відповідно до цих Умов.

*Ми цінуємо кожен відгук і прагнемо надати зворотний зв’язок протягом 7 робочих днів. Якщо відповіді не було - не засмучуйся: просто цього разу метч із вакансією не відбувся.
Якщо не бачиш листа від нас - перевір, будь ласка, папку «Спам» чи інші вкладки пошти. Іноді наші відповіді потрапляють туди. Дякуємо, що обираєш Uklon. 
До зустрічі!