HR People Partner

Приєднуйтесь до CreativeByte – енергійного колективу талановитих професіоналів!

Ми — міжнародна IT-компанія, яка працює над створенням максимально зручних та доступних продуктів для користувачів у багатьох країнах світу.

Ми в пошуку  HR People Partner, який стане надійним партнером для співробітників і керівників, супроводжуватиме повний цикл HR-процесів та допомагатиме розвивати сильну корпоративну культуру.

Обов'язки:

• Супроводжувати співробітників на всіх етапах їхнього шляху в компанії;
• Проводити онбординг та адаптацію нових співробітників;
• Організовувати та проводити регулярні 1:1 зустрічі;
• Координувати та проводити Performance Review;
• Супроводжувати співробітників під час випробувального терміну;
• Проводити Exit Interview та аналізувати причини звільнень;
• Виявляти ризики плинності кадрів та працювати над утриманням співробітників;
• Консультувати керівників з питань управління, мотивації та розвитку команд;
• Готувати HR-аналітику, звіти та внутрішню документацію;
• Брати участь у розвитку HR-процесів та внутрішніх ініціатив компанії;
• Підтримувати актуальність даних у HRM-системах.

Вимоги:

• Маєш досвід роботи на позиції HR People Partner / HR Generalist / HR Manager від 2 років;
• Маєш досвід роботи в IT, Digital, Affiliate Marketing або Product-компаніях;
• Маєш досвід проведення Performance Review, Exit Interview та адаптаційних програм;
• Працював(-ла) з HR-аналітикою та People Metrics;
• Маєш досвід супроводу співробітників під час випробувального терміну;
• Володієш навичками проведення інтерв’ю та оцінки персоналу;
• Впевнено працюєш із Google Workspace, Jira, Confluence та HRM-системами;
• Маєш високий рівень самоорганізації, емпатії та розвинені комунікаційні навички;
• Вільно володієш українською та російською мовами;
• Володієш англійською мовою на рівні Intermediate (B1+) або вище.

Буде перевагою:

• Психологічна освіта;
• Досвід роботи в iGaming / Gambling;
• Досвід роботи в міжнародних віддалених командах;
• Досвід роботи в компаніях із чисельністю від 100 співробітників.

Етапи відбору:

1. Співбесіда з рекрутером;
2. Співбесіда з Hiring Manager та COO;
3. Job Offer.

Що ми пропонуємо:

• Конкурентна оплата у доларах;
• Повністю віддалений формат роботи;
• Гнучкий графік: Пн–Пт з 09:00–10:00 до 18:00–19:00;
• Оплачувана відпустка та лікарняні;
• Можливість брати day-off за власний рахунок та додатково за рахунок компанії;
• Прогресивне керівництво з фокусом на відкритій комунікації;
• Salary review за результатами роботи;
• Персоналізовані привітання від компанії з важливих подій;
• Затишні тімбілдинги з командою;
• Компенсація спорту або інших захоплень;
• Ефективна підтримка від HR, керівництва та команди;
• Компенсація ментального здоров’я;
• Можливість відвідувати профільні конференції.