HR Generalist

Про роль

Ми шукаємо HR Generalist, який/яка стане ключовою точкою контакту для команди та менеджменту, забезпечуючи ефективну роботу всіх HR-процесів протягом усього життєвого циклу співробітника — від найму до розвитку та утримання.

Ця роль передбачає поєднання операційних задач та участі у вдосконаленні HR-процесів і культури компанії.

Що потрібно буде робити

1. Вести та розвивати HR-процеси

• Забезпечувати стабільну роботу HR-операційки (відпустки, лікарняні, бонуси, дані по команді)
• Структурувати та покращувати регулярні HR-процеси
• Підтримувати актуальність HR-документації та внутрішніх даних

2. Вести full-cycle рекрутинг

• Самостійно вести вакансії від відкриття до оферу (рекрутинг епізодичний, 1-2 вакансії в місяць максимум)
• Формувати профіль кандидата разом із менеджментом
• Проводити скринінги та оцінювати мотивацію, комунікацію і cultural fit
• Координувати технічні етапи
• Тримати процес, строки та кандидатський досвід під контролем

3. Працювати з командою та retention

• Проводити регулярні Stay Interviews / 1-to-1
• Виявляти ризики, блокери та сигнали незадоволеності
• Допомагати вирішувати проблеми до того, як вони стають критичними

4. Розвивати корпоративну культуру та engagement

• Ініціювати та організовувати командні активності
• Працювати з залученістю як системним процесом
• Допомагати команді краще розуміти цінності компанії

5. Будувати прозорі people-процеси

• Структурувати процеси компенсацій та salary review
• Контролювати PDP (плани розвитку) як регулярний процес
• Брати участь у підготовці матриці компетенцій
• Запустити salary benchmarking

6. Працювати з knowledge management

• Структурувати внутрішню базу знань (Wiki, ClickUp)
• Описувати процеси, шаблони та правила
• Підтримувати порядок із доступами та документацією

Що для нас важливо

• Досвід роботи в HR / People Operations/ IT Recruiter від 3+ років в IT/аутсорсингових компаніях
• Досвід роботи з розподіленими ремоут командами
• Досвід ведення full-cycle рекрутингу
• Розуміння employee lifecycle та HR-процесів
• Досвід запуску HR-процесів “з нуля” або їх трансформації
• Сильні комунікаційні навички та вміння працювати з різними стейкхолдерами
• Проактивність і ownership (доводити задачі до результату)
• Розмовна англійська Upper-Intermediate + level.

Що ви отримаєте

• Вплив на процеси та розвиток компанії
• Високий рівень автономії
• Роботу напряму з менеджментом
• Можливість побудувати HR-функцію