Recruiter (middle/senior)

Zeeks — технологічна компанія, що розробляє інфраструктурні, аналітичні та сервісні продукти для міжнародного iGaming-ринку. Ми працюємо з B2B та B2B2C-моделями, де ключову роль відіграють точність процесів, якість даних і масштабованість технологічних рішень.

Ми не створюємо entertainment-рішення. Ми працюємо над тим, що дозволяє ринку функціонувати надійно та прозоро.

Наші проєкти виступають посередником між end user та операторами. Ми допомагаємо користувачам знаходити релевантні та якісні пропозиції, а партнерам - отримувати цінну аналітику, інсайти та аудиторію.

Компанія стабільно зростає, розвиває власний продуктовий портфель та підтримує ініціативи, спрямовані на відповідальний і етичний бізнес.

Наразі ми шукаємо Рекрутера, який (яка) допоможе нам залучати найкращі таланти до команди, забезпечити прогнозований та якісний процес найму та стане надійним партнером для наймаючих менеджерів. 

Що потрібно для успіху на цій позиції:

• Від 3-х років досвіду на позиціях Recruiter/TAS в продуктовому середовищі.
• Досвід Full-cycle рекрутменту: від створення Job description до формування Job offer.
• Сильні навички сорсингу та роботи з різними каналами пошуку
• Володіння різними техніками інтерв’ювання (компетенційне інтервʼю, STAR, PARLA, відкриті, проективні питання).
• Навички роботи з АТS.
• Навички проведення talent mapping та аналізу ринку кандидатів.
• Вміння виявляти тип мотивації та фактори ризику у кандидатів, вести ефективні переговори при формуванні пропозиції по співпраці.
• Розвинені навички нетворкінгу та побудови професійних контактів.
• Досвід роботи з рекрутмент-метриками і вміння приймати рішення на основі даних.
• Досвід оптимізації процесу найму: виявлення bottlenecks і зміна підходу до роботи (профіль ролі, етапи, взаємодія з кандидатами і хайрінг-менеджерами).
• Здатність працювати над декількома задачами одночасно без втрати якості.
• Англійська мова В2 і вище.

• Досвід роботи в iGaming/Affiliate marketing буде суттєвою перевагою.

   

Ключові зони відповідальності:

• Ведення full-cycle recruitment: від kick-off вакансії до виходу нового спеціаліста та підтримки ефективного candidate experience.
• Робота з вакансіями різного рівня та напрямків (SEO, Product, Marketing, Design, Finance, HR, Legal, Tech).
• Партнерська взаємодія та консультування hiring managers щодо профілю кандидата, hiring-стратегії, ринку праці та ефективності recruitment-процесу.
• Побудова та реалізація sourcing-стратегій, active sourcing і direct search через різні канали залучення кандидатів.
• Проведення HR-інтерв’ю та комплексна оцінка кандидатів: мотивація, soft skills, cultural fit, career drivers та potential risks.
• Координація та оптимізація етапів оцінки кандидатів, включаючи технічні інтерв’ю, тестові завдання та процес збору фідбеку.
• Підготовка та презентація оферів, супровід переговорів і фіналізація hiring-процесу.
• Робота з recruitment-аналітикою, hiring-метриками та recruitment funnel для покращення ефективності найму.
• Проведення talent market research, аналіз compensation trends та пошук ефективних recruitment-рішень.

• Участь у розвитку recruitment-процесів, employer brand та покращенні взаємодії кандидатів із компанією.

   

В нашій команді на вас чекає:

• Можливість професійного та кар’єрного розвитку.
• Динамічне середовище компанії на етапі трансформаційних змін, масштабування та розвитку процесів.
• Партнерська модель взаємодії з бізнесом та можливість впливати на якість hiring-рішень.
• Простір для ініціативності, ownership та реалізації власних ідей у recruitment-напрямку.
• Гнучкий розклад: гібрид з відвідуванням офісу компанії в Києві або ремоут.
• Фінансова компенсація, фіксована у валюті+бонусна система.
• 18 робочих днів оплачуваної перерви, а також додатково 5 days-off та Birthday-off, 5 sick leaves (без довідок та лікарняних листів).
• Можливість бронювання за наявності актуальних військово-облікових документів.
• Щорічний бюджет на навчання та професійний розвиток.
• Щорічний wellbeing deposit, що передбачає компенсацію: медичних послуг, занять спортом, ветеринарної медицини, вивчення іноземних мов, непрофільного навчання та хобі, послуги по догляду за дітьми (няня/дитячий садок).