Junior/Middle Recruiter

OXOIX — це простір для розвитку та реалізації найсміливіших ідей в Entertainment напрямку!
Ми надаємо операційні та сервісні рішення для брендів, які охоплюють міжнародні ринки.

Довіра, відкриті і конструктивні діалоги, командний результат — наші принципи, які лежать в основі всього, що ми створюємо разом.

Запрошуємо тебе масштабувати свій досвід і експертизу разом з нами!

Зараз ми шукаємо Junior/Middle Recruiter, який(-а) зростатиме разом з нами. Ми активно розвиваємось — зростають і вимоги до вакансій,  які ми закриваємо. 

Твоя роль складатиметься з

• Ведення вакансій повного циклу під менторством TA Lead: від kick-off до офферу — з поступово зростаючою самостійністю.
• Взаємодії з hiring-менеджерами: участь у kick-off зустрічах, уточнення профілю ролі, комунікація по статусах.
• Організації та координації етапів інтерв'ю-процесу: розклад зустрічей, збір фідбеку, комунікація з кандидатами.
• Паралельного ведення 2–3 вакансій різних напрямків.
• Ведення кандидатів та вакансій в PeopleForce відповідно до внутрішніх стандартів — коректність даних у системі є важливою частиною твоєї роботи.
• Участі у підготовці тижневих репортів по воронці разом із командою.
• Активної участі у розвитку рекрутингових процесів: тестування нових інструментів, впровадження підходів до найму.

Ми очікуємо від тебе

• 1–2 роки досвіду у рекрутингу, бажано в iGaming або суміжних сферах.
• Розуміння повного циклу найму - хоча б на рівні участі в кожному з етапів.
• Досвід сорсингу: LinkedIn, Djinni, Telegram-канали.
• Вміння комунікувати чітко та по справі — з кандидатами та колегами.
• Бажання розбиратись в аналітиці: читати воронку, розуміти, де є просідання.
• Досвід роботи з ATS-системами або CRM (навіть базовий — навчимо).
• Драйвитись рекрутментом та мати активне бажання зрощувати свою експертизу: шукати нові інсайти ринку, знайомитись і нетворкати, досліджувати нові тули 

Буде плюсом

• Досвід в iGaming, навіть якщо коротший за рік.
• Знайомство з PeopleForce або іншими рекрутинговими системами.
• Досвід роботи з AI-інструментами в рекрутингу (наприклад, Metaview, Perplexity, Claude).
• Участь у професійних спільнотах та ком'юніті.

Soft skills, які важливі для цієї ролі

• Допитливість і бажання розбиратись — ти ставиш запитання, коли щось незрозуміло, і не зупиняєшся на першій відповіді.
• Чітка комунікація — вмієш пояснити статус, поставити уточнювальне питання і не загубити кандидата між етапами.
• Відповідальність — якщо взяв(-ла) задачу, доводиш до кінця й сигналізуєш, якщо щось іде не так.
• Технологічна відкритість — не боїшся нових інструментів, цікавишся автоматизацією та AI.
• Адаптивність — спокійно реагуєш на зміну пріоритетів, не втрачаючи фокусу.

Наші Selling Points

• Рекрутмент в OXOIX  — це не сервіс, а партнерство. 
• Занурення у процес і цікаві задачі.Ти з першого дня береш участь у процесах, а не сидиш в спостерігачах.
• Команда, яка підтримує і включається. TA Lead залучена в усі процеси. Раз на тиждень - тім-міт, 1-2-1 регулярно.
• Простір для зростання. Ти матимеш чіткий  PDP план і знатимеш, куди рухатись, щоб зрощувати свою експертизу.
• Можливість отримати експертизу якісного рекрутменту: навчитись проводити CBI , навчитись різним методам оцінки кандидатів і багато іншого.

Твої цілі на випробувальний термін

• Занурення в процеси та інструменти. Розібратись у нашому playbook, PeopleForce та специфіці компанії — щоб впевнено орієнтуватись у стандартних ситуаціях.
• Закриття перших вакансій. Самостійно або у парі з TA Lead закрити 1–2 вакансії, дотримуючись стандартів якості та SLA.
• Побудова взаємодії з hiring-менеджерами. Навчитись вести комунікацію по статусах, уточнювати профіль ролі та самостійно координувати етапи процесу.
• Робота з аналітикою. Коректно вести дані в системі та розуміти базові метрики воронки по своїх вакансіях.

Як виглядає рекрутинг процес на цю позицію ⤵️

• Знайомство з TA Lead (30–45 хвилин) — обговоримо твій досвід, очікування та деталі нашої корпоративної культури.
• Практичний кейс (Test Task) — запропонуємо завдання, максимально наближене до реальних бізнес-ситуацій у компанії.
• CBI (Competency Based Interview) (60 хвилин) — з ТА Lead та HRD розберемо практичні кейси з твого досвіду, щоб оцінити відповідність ключовим компетенціям.
• Неформальне знайомство з командою (45 хвилин, за твоїм бажанням) — легка зустріч із майбутніми тіммейтами: познайомитись, поставити будь-які питання та відчути, як вам разом.
• Збір рекомендацій, Background Check та Offer.

Що ми пропонуємо

🏆 Топові бренди. Працюємо з сучасними рішеннями, які довели свою ефективність і стабільно приносять високі результати на своїх ГЕО.
🌍 Гнучкий формат. Можливість обрати зручний формат роботи: повний ремоут чи відвідування коворкінгу у Києві.
🌴 Відпочинок. 20 робочих днів щорічно + 5 retreat days (дні для перезавантаження), а також вихідні на державні свята.
💜 Wellness. Програма турботи, що включає страхування або компенсацію за медичні послуги.
⚡ AI Champion. Можливість стати частиною команди по впровадженню AI-рішень та автоматизацій на рівні всієї компанії.

Хочеш стати частиною команди? Тоді чекаємо на твій відгук!