HR Business Partner / Operations manager

Локація: Україна (гібрид - Харків, Дніпро, Одеса, Черкаси)

Підпорядкування: HRD / co-CEO

Про роль

Ми — міжнародна мережа медичних центрів «ОН Клінік» (Україна) та «ДокторПРО» (Європа), і наразі підсилюємо HR-команду.

Шукаємо HRBP — людину, яка вміє не лише підтримувати процеси, а й бачити за ними бізнес, команди та реальні задачі компанії.

Для нас ця роль — про здоровий баланс між людьми, процесами та результатом. Ми шукаємо не “адміністратора HR-функції”, а партнера для менеджерів і команд, який допомагає вирішувати задачі, підсилювати взаємодію та підтримувати стабільну роботу системи в умовах росту й змін.

Ключова задача

Підтримувати та підсилювати бізнес через ефективну роботу з менеджерами та HR-процесами.

Зони відповідальності

• Партнерство з керівниками у питаннях управління
• Участь у повному циклі HR-процесів: адаптація, розвиток, утримання, оцінка персоналу
• Супровід і координація рекрутингу разом із recruitment-командою
• Участь у формуванні сильної управлінської культури
• Робота з аналітикою та базовими показниками ефективності
• Участь у вирішенні складних комунікаційних та організаційних ситуацій
• Участь у впровадженні та покращенні HR-практик і внутрішніх процесів
• Підтримка менеджерів у питаннях мотивації, взаємодії та ефективності
• Участь у HR-проєктах компанії (оцінка, розвиток, автоматизація, внутрішні ініціативи)

Профіль кандидата

• Досвід роботи в ролі HRBP / Operations / HR Manager від 5 років
• Досвід роботи в компаніях від 500 співробітників
• Розуміння бізнесових метрик
• Практичний досвід взаємодії з менеджерами та підтримки команд
• Досвід роботи в динамічному середовищі зі змінами та багатозадачністю
• Буде перевагою досвід у сервісному, медичному або територіально розподіленому бізнесі

Ключові якості

• Розвинені комунікаційні навички та вміння будувати довіру
• Проактивність і самостійність у роботі
• Вміння знаходити баланс між інтересами бізнесу та команди
• Організованість і здатність тримати в полі уваги кілька задач одночасно
• Гнучкість, адаптивність та здоровий прагматизм
• Орієнтація на рішення, а не на формальні процеси

Формат роботи та контекст ролі

У нас багато паралельних процесів, різні локації, команди та контексти — тому роль потребує включеності, гнучкості та готовності швидко перемикатися між задачами.

Це хороша можливість для людини, яка хоче рости в сторону бізнес-орієнтованого HR або операційного менеджера та отримати реальний досвід роботи в масштабному й неоднорідному середовищі.

Ми цінуємо здорову комунікацію, самостійність, готовність брати відповідальність і вміння працювати не “за шаблоном”, а через розуміння контексту та задач бізнесу.

Що пропонуємо

• Роботу в міжнародній компанії з реальною динамікою та впливом
• Сильну управлінську команду та прямий доступ до прийняття рішень
• Можливість професійного та карʼєрного росту
• Велику кількість практичних задач і простір для ініціативи
• Команду, яка цінує здоровий підхід, адекватність і результат