HR Manager

Ми — Strimco, українська GovTech-компанія і стратегічний партнер цифрової трансформації держави.
Наша команда — це аналітики, розробники, дизайнери та QA-інженери, які спільно будують державні сервіси нового покоління: зручні, ефективні, прозорі.
Ми шукаємо HR Manager, який підсилить People-функцію та візьме на себе операційний контур роботи з командами.
Це роль для людини, яка не просто адмініструє процеси, а впливає на якість роботи команд, менеджерів і employee experience.
 

Твої основні обов’язки:

• ведення та розвиток процесу онбордингу (контроль якості адаптації);
• щоденна підтримка менеджерів у питаннях роботи з командами;
• счасть у performance review (координація, збір, контроль дедлайнів);
• супровід офбордингу та exit-процесів;

• робота з кейсами (конфлікти, складні ситуації).

   

Твій досвід і навички:

• досвід в HR від 2 років;
• досвід роботи з менеджерами; 
• розуміння HR-процесів:
  • performance review
  • онбординг
  • employee lifecycle;
• проактивність: бачиш проблему → пропонуєш рішення;

• сильні комунікаційні навички (ти реально будеш впливати на людей).

   

Буде плюсом:

• досвід у продуктових або IT-компаніях;
• досвід роботи в компанії 80–200 людей;
• участь у performance review або оцінці;
• досвід роботи з HRIS (PeopleForce або аналогами);

• знання англійської мови.

   

Що ми пропонуємо:

• Можливість долучитися до суспільно важливих проєктів — ми цифровізуємо державу та створюємо сервіси, що реально змінюють життя людей.
• Гібридний формат роботи — офіс у Kooperativ, можливість працювати за потребі віддалено, коли немає робочої необхідності бути у офісі.
• Гнучкий графік та орієнтація на результат.
• Медичне страхування.
• Можливість бронювання для військовозобов’язаних.
• Стабільна команда професіоналів, яка реалізувала десятки державних сервісів.

• Професійний розвиток: індивідуальний бюджет на навчання, внутрішні тренінги, підтримка менторів і обмін досвідом у команді.

   

Хочеш долучитися до команди, що створює зміни в країні — приєднуйся до Strimco!

Етапи рекрутингу: скрінінг-інтерв’ю → технічне інтерв'ю → фінальне інтерв’ю → інтерв’ю-знайомство з CEO (15 хв) → job offer.