CEO Tier-1 Offline

Ми формуємо управлінську структуру в регіоні Tier-1. У межах регіону буде запущенно кілька окремих брендових проєктів. Кожен бренд очолює свій СЕО, який відповідає за операційну діяльність конкретного ринку.

Ми шукаємо керівника над цими СЕО — людину, яка відповідатиме за стратегію, контроль, координацію та розвиток усього регіонального кластера. Це роль не операційного СЕО одного бренду, а стратегічного керівника  портфелем проєктів.

Зона відповідальності:

1. Управління СЕО всередині регіону

• Керування 3–6 локальних СЕО.
• Допомога в розробці та коригуванні стратегій запуску й масштабування.
• Контроль виконання стратегічних планів.
• Регулярний аналіз їхньої звітності та показників.

• Performance management на рівні СЕО.

   

2. Стратегія та розвиток регіону

• Формування загальної регіональної стратегії.
• Визначення пріоритетних GEO та формату запуску (внутрішня платформа / white label).
• Оцінка інвестиційної ефективності нових запусків.

• Аналіз конкурентного середовища на кожному ринку.

   

3. Фінансовий контроль та аналітика

• Контроль P&L проєктів.
• Аналіз GGR, NGR, Retention, CPA, ROI, Payback.
• Прогнозування та коригування бюджетів.

• Робота з інвестиційною моделлю регіону.

   

4. Операційна архітектура

• Налагодження процесів між СЕО, маркетингом, продуктом та фінансами.
• Створення єдиної системи звітності.
• Стандартизація ключових метрик.

• Допомога у формуванні сильних управлінських команд.

   

5. Участь у наймі

• Участь у підборі локальних СЕО.
• Консультування щодо формування ключових команд.

• Оцінка управлінського потенціалу кандидатів.

   

6. Взаємодія з бордом

• Регулярна звітність.
• Презентація стратегії та результатів.

• Захист бюджетів та інвестиційних ініціатив.

   

Експертиза, яка нам важлива

Кандидат повинен:

• Глибоко розуміти IGaming (B2C операторський бізнес).
• Знати особливості ринків Tier-1.
• Розбиратися у:
  • локальних ліцензіях;
  • платіжних методах;
  • маркетингових моделях;
  • конкурентному середовищі.
• Мати досвід управління кількома юнітами або регіонами.
• Розуміти різницю між запуском на in-house платформі та white label.

• Бути людиною, яка мислить категоріями портфеля проєктів, а не одного бренду.

   

Портрет кандидата

• Підприємницький склад мислення.
• Висока особиста відповідальність.
• Не боїться хаосу та стартап-режиму.
• Готовий до високого навантаження в перший рік.
• Вміє управляти сильними СЕО.
• Не мікроменеджер, але вміє тримати контроль.
• Системний та аналітичний.
• Володіє українською або російською мовами.
• Вільна англійська (робота з міжнародною командою).
• Це не «адміністратор», це драйвер росту.
•  

Умови

• % з усіх проєктів регіону (мультибрендова модель).
• Дохід формується не з одного проєкту, а з портфеля.
• Можливість масштабувати свій дохід через запуск нових брендів.

• По суті — це позиція управителя інвестиційним кластером.

   

Формат роботи

• Перший рік — активна стартап-фаза.
• Висока динаміка.
• Багато паралельних процесів.
• Мінімум бюрократії.
• Максимум відповідальності.