HR Generalist

Привіт! Ми, talanovyti — рекрутингова агенція від FRACTAL.
Допомагаємо нашому партнеру знайти HR Generalist-a — першу HR-людину в команді, яка будує SEO-напрями в iGaming.

Це роль для людини, якій цікаво будувати процеси з нуля.
Зараз їх немає — є команда 5-6 людей із планом вирости до 30 до кінця року, і під цей ріст з'являється HR. 

👉 Спокійно — це не історія "одна людина закриває все назавжди". Ідея — вибудувати базу і далі масштабуватись разом із командою.
 

Про компанію:
Це система SEO-напрямів в iGaming: affiliate-маркетинг, трафік, монетизація.
Кожен напрям — окремий бізнес-юніт, де рішення напряму впливають на результат.

Команда працює швидко і без зайвої бюрократії — ідеї не “висять”, а тестуються і впроваджуються.

Що цікавого в цій ролі:

1. Перша HR-людина в команді — можливість побудувати функцію з нуля
2. Прямий доступ до керівника і вплив на рішення
3. Командний бонус: якщо команда показує результат, ти також береш у ньому участь
4. Команда росте, а значить є реальний вплив на те, як вона буде виглядати далі
    

Твій майбутній керівник:
Олександр — відкритий і прямий у комунікації, без мікроменеджменту.
Він не намагається “вдавати, що знає, як правильно будувати HR” — навпаки, шукає партнера, якому довірить цю зону.

У цій ролі ти отримаєш реальну автономію в рішеннях і можливість будувати процеси під себе — з підтримкою, якщо ці рішення дають результат.

Звучить як твоя історія?
Якщо ти людина, яка заходить у хаос і бачить, як це має працювати — тобі сюди.
Тобі не потрібно пояснювати базові речі: онбординг, 1-on-1 — ти це просто робиш.
Ти швидше автоматизуєш процес, ніж будеш робити одне й те саме вручну двічі.

Що ми шукаємо в тобі:

1. Досвід від 1 року на позиції HR Manager, HR Generalist, Recruiter або People Manager;
2. Досвід побудови HR-процесів з нуля: онбординг, 1-on-1, базові правила взаємодії;
3. Практичний досвід проведення 1-on-1: вміння виявляти проблеми, працювати з фідбеком і станом команди; 
4. Досвід рекрутингу повного циклу; 
5. Системний підхід до роботи: вміння будувати процеси, а не працювати вручну щоразу;
6. Розуміння специфіки iGaming або схожих ніш;
7. Досвід роботи з remote-командами: вміння підтримувати залученість і комунікацію без офісу.

Що для нас не менш важливо: 

1. Проактивність: ти не чекаєш задач, а знаходиш точки, де можна зробити краще;
2. Відкритість до автоматизації: ти не любиш робити одне й те саме руками і шукаєш, як це оптимізувати;

3. Позитивність і легкість у спілкуванні, важливо, щоб команда сприймала HR як партнера, а не формальну функцію.

    

Буде плюсом:

1. Використання AI в рекрутингу або HR-процесах;

2. Досвід проведення performance review.

    

Твої майбутні задачі: 

1. Розібратись, як зараз працює команда, і визначити, що потрібно систематизувати в першу чергу;
2. Побудувати онбординг з нуля: від першого дня до кінця випробувального терміну (чеклісти, знайомство з командою, точки контролю);
3. Налагодити регулярні 1-on-1 як робочий інструмент для раннього виявлення проблем і роботи зі станом команди;
4. Описати базові HR-процеси у форматі простих інструкцій (що робимо, як робимо, хто відповідає);
5. Запустити і вести рекрутинговий процес повного циклу (в середньому 3-5 вакансій одночасно);
6. Підібрати і впровадити інструменти (база кандидатів, шаблони, інструменти для рекрутингу і HR), щоб процеси працювали без ручного режиму;
7. Підтримувати культуру в remote-команді (залученість, комунікація, відчуття команди);

8. Разом із керівником поступово запустити performance review. 

    

Що пропонує компанія: 

1. Фіксована ставка + командний бонус. Бонус залежить від результатів команди: якщо команда росте і показує результат, ти також береш у цьому участь;
2. Повністю remote-формат роботи. Офіс у Києві можливий як опція, без обов’язкового відвідування; 
3. Повна автономія у побудові HR-функції: ти вирішуєш як це працюватиме;
4. Оплачувана відпустка 24 календарні дні;
5. Є бюджет на інструменти: якщо потрібно купити або впровадити — компанія підтримає;

6. Потенціал росту: з розширенням команди з'являється рекрутер, а твоя роль масштабується.

    

Hiring-процес:

1. Pre-screen з рекрутером talanovyti
2. Інтерв'ю з hiring manager
3. Перевірка рекомендацій

4. І ось, оффер майже у тебе в кишені! 🎉

    

🔥 Якщо ця роль відгукується — будемо раді познайомитися.

Якщо розумієш, що це не твоя історія, але знаєш людину, якій це може підійти — будемо вдячні за рекомендацію.
Передбачений бонус $200 за успішний найм 💛