Talent Sourcer

Adfinem — міжнародна медіабаїнгова команда, яка з 2018 року будує одну з найпотужніших інфраструктур у Google Ads. Ми швидко розвиваємось, тестуємо нові підходи та масштабуємось, тому нам потрібні люди, які здатні працювати в нашій динаміці. Наразі ми шукаємо Talent Sourcer, який підсилить нашу команду найму та допоможе знаходити найкращих спеціалістів на ринку.

Ідеальний кандидат — людина, яка знаходить таланти швидко, бачить потенціал, аналізуючи резюме, не боїться ручної роботи, але водночас мислить категоріями системного пошуку.

Твоїми задачами будуть:

• Активний пошук: щоденний моніторинг джоб-порталів, соцмереж та специфічних ресурсів для пошуку талантів у сфері Media buying та Marketing.
• Побудова Pipeline: створення якісного пулу кандидатів для Talent Acquisition під актуальні запити компанії
• Первинний контакт: професійний перший контакт із кандидатами, презентація компанії та актуальних можливостей.
• Робота з АТС: ведення та актуалізація бази кандидатів, щоб кожен контакт був структурованим та зрозумілим

• Аналіз ринку: моніторинг вакансій, відстеження трендів, генерація ідей щодо покращення пошуку

   

Чекаємо тебе в команді, якщо ти маєш:

• Від 6 місяців на аналогічній посаді (досвід у Affiliate/висококонкурентних вертикалях буде великим плюсом).
• Базові навички копірайтингу для створення привабливих аутріч повідомлень та володіння інструментами сорсингу.
• Щира зацікавленість та теоретична база у Media Buying, Affiliate та Marketing.
• Грамотна українська мова, високий рівень самоорганізації та бажання розвиватися у сфері рекрутингу

Що ми пропонуємо:

• Можливість працювати повністю віддалено з гнучким графіком
• Середовище, де заохочують ініціативу та впровадження нових підходів до пошуку.
• 100% оплата лікарняних та 20 робочих днів оплачуваної відпустки.
• Компенсація навчання: доступ до корпоративних ресурсів, бібліотеки та можливість професійного навчання.
• Корпоративна культура: середовище драйву, підтримки та спільних цілей. Ми цінуємо результат і даємо всі ресурси для його досягнення.

У супровідному повідомленні дай відповідь на питання:

1. Чи був у вас досвід пошуку спеціалістів у ніші Media Buying / Affiliate?
2. Якими інструментами сорсингу ви користуєтесь найчастіше?
3. Яку максимальну кількість вакансій Вам вдавалось закривати за місяць — якого рівня і напрямку? (кандидати, яких ви передали)
4. Чи працювали ви раніше з АТС-системами? Якщо так, то з якими?