HR Manager

Ми шукаємо HR Manager, що стане ключовою людиною у побудові HR-функції в компанії.

Це роль для того, хто не хоче “підтримувати процеси”, а буде створювати їх з нуля, впливати на бізнес і працювати напряму з фаундерами.

Ти будеш відповідати за системну побудову HR-процесів, створення прозорих правил гри в компанії та масштабування команди разом із бізнесом.

🎯 Ціль ролі

Побудувати зрозумілу, масштабовану та ефективну HR-систему в компанії, яка:

• підтримує зростання бізнесу
• забезпечує прозорість процесів
• знижує операційний хаос
• підвищує ефективність команд

🚀 Що ти будеш робити

HR Operations

• Вести та систематизувати персональний облік співробітників
• Організовувати та стандартизувати onboarding / offboarding
• Вести HR-документацію, політики та внутрішні регламенти
• Адмініструвати HRIS
• Забезпечувати відповідність внутрішніх процесів вимогам бізнесу та compliance

HR Processes & Knowledge Base

• Будувати та описувати ключові HR-процеси:
       • hiring & onboarding
       • performance & feedback
       • внутрішні комунікації
       • взаємодія між командами та ролями
• Формувати єдину базу знань:
  процеси, правила, ролі, відповідальності

• Стандартизувати та оптимізувати процеси разом із керівництвом

   

  Партнерство з бізнесом

   

• Працювати напряму з фаундерами та керівниками напрямків
• Брати участь у формуванні організаційної структури та ролей

• Підтримувати масштабування команди та процесів

   

👀 Наші очікування

• 2+ роки досвіду в HR Operations / HR Generalist / HR Manager
• Практичний досвід побудови HR-процесів “з нуля” або в early-stage компаніях
• Системне мислення та вміння просто описувати складні процеси
• Досвід роботи з HRIS / ATS (PeopleForce буде плюсом)
• Вміння працювати самостійно та брати повний ownership
• Досвід у gambling / iGaming / IT / digital — буде перевагою

💡 Важливі якості

• Високий рівень ownership
• Сильне процесне мислення
• Системність і увага до деталей
• Вміння будувати діалог з керівництвом і відстоювати рішення
• Практичність та орієнтація на результат
• Гнучкість і комфорт у роботі з невизначеністю

🎁 Що ти отримаєш

• Реальний вплив на побудову бізнесу
• Роботу напряму з фаундерами
• Можливість створити HR-функцію з нуля
• Зростання ролі разом із масштабуванням компанії
• Гнучкий формат роботи

🔥 Чому ця роль варта уваги

Це не про “вести HR”.
Це про створити HR як систему в бізнесі.

Якщо тобі цікаво:

• працювати з міжнародними ринками
• будувати процеси, а не жити в хаосі
• мати вплив, а не просто виконувати задачі

👉 відгукуйся — будемо знайомитися