HR manager

Ми в DreamX шукаємо не просто HR — ми шукаємо HR лідера культури, який допоможе нам пройти наступний рівень росту.
 

Етапи відбору: Screening з Recruitment Team Lead— CEO — Job Offer 🔥

Що потрібно буде робити:

• Підтримувати HR-функцію як систему, яка масштабується: процеси, інструменти, структура та люди.
• Формувати HR-стратегію під бізнес-цілі на 3 — 6 місяців вперед.
• Працювати з кадровим план разом із СЕО.
• Зберегти та підсилити культуру DreamX у процесі росту.
• Бути культурним компанії. Модерувати зміни, конфлікти, ростові болі.
• Оптимізувати онбординг: процеси, документи, welcome-середовище.
• Працювати з системою performance review: регулярний фідбек, ріст, розвиток
• Формувати навчальні програми, менторство.
• Вести HR-метрики: Employee satisfaction, Cost-per-hire, Time-to-fill та інші...
• Аналізувати стан команди: навантаження, мотивація, ефективність.
• Бути «людським аналітиком» для СЕО — відчувати напругу раніше, ніж вона стане проблемою.
  
   

У нас буде метч, якщо ти:

• Маєш 1+ роки досвіду як HR / HRD у продуктовій або сервісній IT-компанії.
• Умієш спілкуватися з топ-менеджментом, командою та знаходити підхід до будь якої людини.
• Любиш людей, але не розчиняєшся в них.
• Мислиш через цінності, системність і лідерство.
• Розумієш, як працювати процесами без бюрократії.
   

Що даємо від себе:

• Доступ до всіх процесів, вплив на найважливіші рішення.
• Робота напряму з СЕО, лідерами команд і топ-менеджментом.
• Сильна команда, яка вже працює з міжнародними клієнтами на топ-рівні.
• Простір для ініціативи, дій і створення майбутнього.
  
   

Ми пропонуємо:

• Конкурентну заробітну плату.
• Повне технічне забезпечення.
• Регулярне salary review.
• Підписки на всі необхідні сервіси для комфортної роботи.
• Супровід бухгалтера та повна компенсація податків.
• 12 днів лікарняних, 12 day off та 10 (робочих) днів відпустки на рік за рахунок компанії.
• Команда без бюрократії: прозорість, підтримка і дружня атмосфера.
• Онлайн/офлайн заходи з командою.
• Регулярне навчання і розвиток: компенсація курсів, відвідування конференцій, мітапів та воркшопів.
• Компенсація коворкінгу під час відключень світла (з першого дня роботи).
• Культуру, де довіряють, підтримують і визнають твій внесок.