HR People Partner

Привіт! Ми — Moodro. Створюємо автономні рішення протидії БпЛА, які працюють у реальних бойових умовах і підсилюють підрозділи на фронті.

Про нас у фактах:

• наші системи щодня використовують бойові підрозділи
• вже передано на фронт велику кількість станцій РЕБ/РЕР
• маємо офіційну кодифікацію НАТО та підтвердження профільних підрозділів
• у команді — ветерани та інженери, які регулярно тестують розробки на полігонах

Ми шукаємо HR People Partner, який допоможе командам працювати ефективно, зростати та зберігати здорову атмосферу, підтримуватиме у важливі моменти й підсилюватиме розвиток кожного.

У цій ролі ти вестимеш повний шлях співробітника — від пребордингу та онбордингу до розвитку, регулярного зворотного зв’язку, залученості та офбордингу. Ти подбаєш про те, щоб процеси працювали прозоро, а робоче життя ставало трохи простішим і зрозумілішим.

Якщо тобі відгукується ідея робити робоче середовище кращим для людей, ти комфортно почуваєшся в динамічному темпі і любиш доводити справи до результату, будемо раді познайомитися.

Чим ти займатимешся:

• Вестимеш повний життєвий цикл співробітника — від пребордингу до розвитку, залученості та офбордингу.
• Підтримуватимеш співробітників і менеджерів як основна HR-точка контакту — допомагатимеш розібратися в питаннях і знаходити рішення.
• Проводитимеш 1:1 зустрічі — щоб чути, розуміти й допомагати команді зростати.
• Працюватимеш поруч із керівниками, допомагаючи їм будувати ефективні та мотивовані команди.
• Будеш підтримувати та оновлювати HR-політики, процеси та документацію, роблячи їх зрозумілими й актуальними.
• Виявлятимеш потреби команди — у навчанні, підтримці, процесах чи комунікації — та перетворюватимеш їх на конкретні дії й ініціативи.
• Підтримуватимеш внутрішні комунікації: опитування, зустрічі, обговорення й невеликі події, які об’єднують команду.
• Розвиватимеш культуру довіри, відкритості та командності, де кожен відчуває свою цінність і сенс у роботі.
• Будеш підтримувати здорове робоче середовище: допомагатимеш вирішувати запити, розв’язувати конфлікти та працювати з employee relations.
• Плануватимеш і організовуватимеш онлайн та офлайн події, що підсилюють залученість і командний дух.
• Вестимеш People-аналітику: відстежуватимеш залученість, адаптацію та текучість, аналізуватимеш зворотний зв’язок і допомагатимеш керівникам приймати рішення на основі даних.
• Постійно шукатимеш можливості для покращення employee experience, залученості та задоволеності команди.

Що для нас важливо:

• 3+ роки досвіду на позиції HR Generalist / People Partner / HRBP.
• Розуміння ключових HR-процесів: онбординг, офбординг, performance review, розвиток і навчання, залученість та культура зворотного зв’язку.
• Досвід роботи з менеджерами — проведення 1:1, підтримка командних змін, поради у people-викликах.
• Аналітичний підхід: умієш збирати й інтерпретувати HR-метрики, помічати тенденції, робити висновки.
• Досвід роботи з HRIS / ATS / Google Workspace (або готовність швидко освоїти).
• Уміння працювати з конфіденційною інформацією — довіра для нас понад усе.
• Проактивність: бачиш, де можна покращити процес — пропонуєш, тестуєш, впроваджуєш.
• Готовність слухати, шукати рішення й будувати довіру з менеджерами.

Чому Moodro — це твоя команда:

• Оточення, де цінності спільні. Ми об’єднали ветеранів, інженерів та волонтерів. Тут цінують довіру та підтримку, а не статус. Ти працюватимеш із людьми, які знають ціну словам і діям.
• Простір для впливу. Ти не просто виконуєш завдання, а допомагаєш формувати внутрішню культуру компанії. Ми цінуємо ініціативу, тому твої ідеї та пропозиції щодо покращення процесів завжди будуть почуті та взяті до уваги.
• Професійний розвиток. Ми зацікавлені в твоєму експертному зростанні. Компанія інвестує в твоє навчання, підтримуючи проходження курсів та сертифікацій, які допомагають тобі розвиватися в професії.
• Фундамент безпеки. Офіційне працевлаштування, прозорі фінанси та чесна комунікація з менеджментом. Ми створюємо стабільність всередині, щоб бути ефективними зовні.
• Робота в ритмі життя. Наш хаб у Києві та Харкові завжди відкриті для команди, але ми з повагою ставимося до твого часу і підтримуємо гнучкий гібридний формат.
• Робота зі змістом. Ти не просто закриваєш вакансії чи будуєш процеси. Ти допомагаєш команді створювати технології, що бережуть життя наших захисників. Це внесок, яким можна пишатися.

Якщо ти готовий(а) приєднатися до Moodro і стати частиною команди, яка щодня рятує життя — надсилай своє резюме та побажання щодо заробітної плати.

Чекаємо на зустріч!