Head of Software Engineering Teams

Teletactica — міжнародна технологічна компанія, яка розробляє системи зв’язку для безпілотних авіаційних комплексів (БПаК), та охоплює як рішення військового, так і подвійного призначення.
Компанія визнана важливою для національної економіки у сфері оборонно-промислового комплексу України.

Ми масштабуємо команду та шукаємо Head of Software Engineering Teams, який(а) буде впроваджувати найкращі практики розробки і виступати технічним ментором, та буде керувати 2-3 software командами, що створюють та підтримують критично важливі технічні продукти.

Ідеальний портрет кандидата

— 8+ років досвіду в Software Engineering.
— Від 3 роки досвіду на керівних ролях: Head of Engineering/Engineering Manager/Director/VP of Eng.
— Досвід керування дослідницькими командами.
— Досвід керування кількома інженерними командами.
— Досвід менторства leadership layer (Team/Tech Leads).
— Досвід побудови та масштабування інженерних процесів (SDLC, release management, incident management) та впровадження технічних стандартів і best practices.
— Досвід роботи з high-reliability/mission-critical системами та складними технічними продуктами.
— Вміння працювати в умовах високої динаміки та обмеженого часу та ресурсів.
— Сильні лідерські якості та високі комунікаційні навички.
— Вміння будувати довіру з інженерними лідерами та топ-менеджментом.
— Системність, структурність, орієнтація на результат.
— Високий рівень відповідальності та внутрішньої дисципліни.

Буде плюсом:

— Досвід роботи у military/defense/dual-use/hardware-software компаніях.
— Робота з embedded/real-time системами.
— Досвід роботи в компаніях 50–150 співробітників, що швидко ростуть.
— Розуміння специфіки роботи з військовими користувачами/польовими умовами.

 

Щоденні задачі та обов’язки

— Побудова та оптимізація інженерних процесів: планування; розробка; тестування; релізи; підтримка.
— Контроль технічного боргу та довгострокової стабільності рішень.
— Забезпечення стабільного, прогнозованого delivery софтверних рішень.
— Рeople management команд розробки.
— Побудова сильної інженерної команди: побудова плану найму, інтерв’ювання, фіналізація кандидатів.
— Побудова сильної інженерної культури: performance management, leveling, розвиток лідерів, succession planning.
— Баланс швидкості та якості у відповідності до реалій фронту.
— Тісна робота з CTO, Product Owner щодо узгодження технічних рішень та пріоритетів.
— Регулярна комунікація з CEO щодо статусу інженерного напрямку.
— Забезпечення прозорості: ризики, ресурси, строки, можливості.

Ми пропонуємо

• Офіційне працевлаштування згідно КЗпП: оплачувані відпустки та лікарняні
• Робота в офісі у м. Київ, повна зайнятість
• Можливість бронювання за потреби

• Можливість професійного зростання в команді мотивованих спеціалістів.

   

Рекрутмент процес

1. HR співбесіда — спілкування з HR спеціалістом — до 1 години.
2. Фінальна співбесіда — до 1,5 години.
3. Збір рекомендацій з попередніх місць роботи, OSINT.

4. Оффер.

    

Ставайте частиною Teletactica та спільно з нами створюйте рішення, що справді мають вагомий вплив!