Senior / Lead Technical Recruiter (Hard-to-Fill, Deep-Tech)

Ми шукаємо рекрутера, який не боїться “важких” вакансій і отримує задоволення від задач, де треба думати, копати, тестувати гіпотези й добивати результат.
Типові ролі: SAR System Engineer, Embedded/Firmware, DSP, RF/SDR, Radar, Computer Vision, Backend тощо.

Твої задачі

• Брати вакансії “під ключ”: інтейк з клієнтом → стратегія пошуку → pipeline → оффер/закриття
• Робити активний сорсинг (LinkedIn/boolean, GitHub, community, рекомендації) і вести комунікацію
• Проводити скринінги (тех/мотивація/релокація/компенсація/терміни)
• Готувати якісні сабміти (коротко, структуровано, без “води”)
• Тримати темп по вакансіях: фоллоуапи, план інтерв’ю, контроль етапів
• Вести ATS/трекер, звітність по статусам, метрикам, блокерам
• Будувати відносини з кандидатами (особливо на “пасивному” ринку)

Must have:

• 2+ роки досвіду в IT recruitment (агенція або in-house) з складними вакансіями
• Сильний сорсинг і вміння знаходити “голки в стозі сіна”
• Вміння працювати з вимогами клієнта: уточнювати, структурувати, керувати очікуваннями
• Англійська від B2 (листування + дзвінки)
• Характер: проактивність, стійкість, дисципліна, азарт до складних задач
• LinkedIn Recruiter / Sales Navigator, GitHub sourcing, X-ray пошук

Nice-to-have

• Досвід з Embedded/RF/DSP/SDR/Radar/SAR доменами
• Технічний бекграунд або сильна “технічна цікавість”

Ми пропонуємо

• Сильну мотивацію: ставка + бонуси за закриття 
• Реальні “цікаві” вакансії, де ти ростеш як тех рекрутер
• Швидкий зворотний зв’язок і адекватну командну взаємодію
• Гнучкий формат роботи (remote)

Як ми зрозуміємо, що ти “наш”

• Ти не зливаєшся після 20 “no”, а міняєш стратегію і йдеш далі
• Ти любиш, коли задача складна, і закриття відчувається як перемога
• У тебе сильна комунікація: клієнт і кандидат завжди розуміють “що далі”
   

Напиши нам:

1. які 2–3 найскладніші ролі ти закривав(ла)
2. який у тебе улюблений канал сорсингу (і чому)
3. країни/таймзона, в яких комфортно працювати