Freelance IT Recruiter / Recruitment Partner

Про нас
Capital Recruiters — рекрутингова агенція, яка з 2007 року допомагає технологічним компаніям знаходити сильних спеціалістів в Україні та Європі.

Зараз ми шукаємо досвідченого рекрутера для співпраці по окремих проєктах.

Кого ми шукаємо
Нам потрібна людина, яка вміє самостійно вести пошук, працює швидко, наполегливо і не потребує постійного контролю.

Для нас важливо, щоб рекрутер не просто «взяв вакансію», а реально рухав її щодня: активно шукав кандидатів, працював з відповідями та відмовами, робив повторні контакти і доводив сильних кандидатів до співбесіди.

Що потрібно буде робити

• самостійно вести пошук кандидатів;
• будувати логіку пошуку та пошукові запити;
• активно працювати з LinkedIn та іншими джерелами;
• використовувати кілька каналів комунікації: LinkedIn, email, телефон та інші доречні канали;
• робити повторні контакти, якщо кандидат не відповів;
• працювати із запереченнями та просити рекомендації;
• проводити первинні співбесіди;
• оцінювати мотивацію, досвід і відповідність вакансії;
• вести всіх опрацьованих кандидатів та історію комунікації в нашій ATS;
• завчасно повідомляти, якщо пошук не дає потрібного результату або виникають проблеми.

Наші очікування

• від 3 років досвіду в IT-рекрутингу;
• досвід роботи із Senior/Lead або іншими складними позиціями;
• розуміння Boolean search та принципів побудови пошуку;
• досвід роботи з LinkedIn;
• висока активність і хороший темп роботи;
• наполегливість у роботі з кандидатами;
• відповідальність: якщо взяли вакансію — вона має системно рухатися;
• готовність прозоро вести пошук у нашій ATS;
• достатній ресурс, щоб активно працювати хоча б над одним проєктом.

Темп роботи
На старті вакансії для нас важливий сильний перший ривок.

Орієнтир — близько 150 нових релевантних контактів на тиждень по активній вакансії, якщо розмір ринку це дозволяє.

Наш стандарт — протягом 1–2 тижнів показати перших 2–3 сильних кандидатів.

Якщо видно, що результат під ризиком, ми очікуємо, що рекрутер не чекатиме кінця другого тижня, а завчасно покаже ситуацію по воронці та запропонує, що змінити.

Що ми надаємо

• 25% від місячної заробітної плати кандидата за успішне закриття вакансії;
• доступ до корпоративної ATS;
• LinkedIn Recruiter;
• SalesQL;
• Google Workspace;
• готові рекрутингові процеси, матеріали та підтримку;
• цікаві клієнтські проєкти в Україні та Європі.

Формат співпраці
Фріланс-співпраця по окремих проєктах, без фіксованої ставки.

Для нас важливі результат, стабільний темп, прозорий пошук і відповідальність за взяту вакансію.

Якщо ви зараз реально маєте ресурс взяти активний пошук і готові швидко включитися — будемо раді поспілкуватися.