Senior Recruiter

Ми створюємо інноваційні продукти для українських підприємців
VCHASNO GROUP — група українських продуктових IT компаній, що створюють цифрові рішення для бізнесу та держави. Ми спрощуємо взаємодію між і всередині організацій. Робимо складне простим. Перетворюємо Україну на передову цифрову державу.

Серед наших проєктів — сервіс цифрових рішень для бізнесу Вчасно (Вчасно.ЕДО, Вчасно.Каса, Вчасно.ЕДІ, Вчасно.КЕП, Вчасно.ТТН, Вчасно.Звіт, Вчасно.Кадри) та Zakupivli.Pro - майданчик для державних і комерційних закупівель та аукціонів

Шукаємо Senior Recruiter.
Пропонуємо мінімум бюрократії у всіх процесах, максимум свободи у виборі стратегії. Вітаються ідеї, пропозиції та відповідальність за результат - ідеальні умови для самореалізації.

Про команду:
People Team складається з команди рекрутерів, сорсера, спеціаліста з кадрів, спеціаліста з компенсацій та бенефітів, HR BP та Chief of People team. 

Команда - енергійна, чуйна та амбітна, працюємо на базі довіри та взаємоповаги.

Що важливо для цієї ролі:

• успішний досвід закриття IT та non-IT вакансій рівня middle, senior;
• досвід пошуку та комунікація з кандидатами не тільки в Linkedin;
• формування партнерської взаємодії з hiring managers;
• data-driven підхід;
• вміння викликати цікавість кандидатів до компанії, вакансії;
• здатність працювати в режимі мультизадачності, орієнтація на результат, здатність до аналізу;
• гнучкість, комунікабельність, ініціативність;самостійність, вміння розставляти пріоритети, відповідальність.
   

Основні задачі:

• проведення повного циклу процесу рекрутингу:-збір та формулювання вимог, визначення етапів найму по вакансії разом з hiring manager;
  -пошук кандидатів, проведення інтервʼю;
  -вміння визначити відповідність досвіду кандидата вимогам вакансії та задачам проєкту;
  -вміння визначити відповідність soft skills кандидатів цінностям та культурі компанії;
  -аналіз разом з hiring manager проведених інтервʼю
  -надання фідбеку кандидатам;
• визначення оптимальних шляхів пошуку, пошук нестандартних та ефективних шляхів закриття вакансій;часткова участь в HR проєктах;
• аналіз ефективність джерел і підходів пошуку, тестування нових інструментів й каналів, щоб підвищувати результативність.
   

Пропонуємо:

• офіційне працевлаштування у штат компанії;
• 24 календарних дні оплачуваної відпустки на рік, необмежена кількість лікарняних;
• гібридний формат роботи;
• медичне страхування;
• сервіс психологічної підтримки Pleso.
   

Етапи відбору:

• відбір резюме;
• знайомство з рекрутером (обговоримо ваш досвід, деталі вакансії, відповіді на запитання);
• співбесіда з Chief of People team.