CFO / Head of Finance (FinTech / High-Risk) to $10000

Про компанію:Ми — амбітна технологічна компанія, що розвиває власне платіжне/процесингове рішення (типу PayPal/Payoneer) для high-risk вертикалей (Betting/iGaming). Наш основний фокус — швидкозростаючий ринок Індії. Ми працюємо з партнерськими мережами трейдерів та управляємо складними потоками: фіат, крипто, USDT та P2P-сегмент. Зараз ми перебуваємо у фазі активного масштабування і шукаємо фінансового лідера, який очолить цей напрямок.
Твої ключові завдання:
 

• Фінансова архітектура: Побудова та розвиток системи управління фінансами з нуля або її адаптація під масштабування.
• Управлінська звітність: Повне ведення та автоматизація P&L, Cash Flow та розрахунок Unit-економіки (за мерчантами, трейдерами, методами та валютами).
• Контроль та звірка: Вибудовування системи реконсиляції (reconciliation), контроль балансів, коректності розрахунків та умов з партнерами.
• Treasury & Cash Management: Управління ліквідністю та грошовими потоками (фіат / крипто / USDT), контроль Settlement-процесів.
• Стратегія та KPI: Участь у прийнятті стратегічних рішень (моделі монетизації, масштабування), розробка системи KPI для власників.
• Команда: Побудова та розвиток фінансового департаменту.

Ми чекаємо від тебе:
 

• Досвід: Від 2-х років (бажано 5+) на позиції Head of Finance / CFO у FinTech, платіжних системах або процесингових компаніях.
• Нішева експертиза: Досвід роботи у вертикалях Betting/iGaming та практичні навички роботи з P2P-мережами.
• Технічні знання: Глибоке розуміння P&L для high-risk, Treasury, Cash Management, AML/KYC у контексті платежів та крипто-розрахунків (USDT).
• Soft Skills: Системне мислення, орієнтація на результат та здатність швидко приймати рішення в умовах невизначеності.

Що ми пропонуємо:
 

• Вплив: Ключова роль у міжнародному проекті з можливістю безпосередньо впливати на стратегію та архітектуру бізнесу.
• Винагорода: Конкурентна заробітна плата у $ (обговорюється індивідуально за результатами співбесіди).
• Гнучкість: Full Remote формат та гнучкий графік.
• Соціальний пакет: повний соц пакет.
• Розвиток: Робота з передовими інструментами фінансового менеджменту та підтримка професійного навчання.

Етапи відбору:
 

1. Попереднє інтерв'ю з HR.
2. Кейс-завдання (оцінка аналітичного та управлінського підходу).
3. Фінальне інтерв'ю з власниками / ТОП-менеджментом.