User Acquisition (UA) Manager

Привіт! 🚀 Ми — JustTech, українська EdTech-компанія, що активно росте і масштабується. Зараз ми підсилюємо нашу команду і шукаємо User Acquisition (UA) Manager, який (яка) хоче розвиватись в перформанс-маркетингу, тестувати нові підходи, масштабувати ідеї та бачити реальний вплив своєї роботи на продукт! 


🛠Чим ти будеш займатись:
- Запуск та налаштування РК: технічна підготовка та запуск рекламних кампаній у Meta Ads (Facebook/Instagram) та Google Ads згідно з ТЗ.
- Робота з креативами: постановка техзавдань дизайнерам, адаптація креативів, написання рекламних текстів (хуків) та завантаження матеріалів у кабінети.
- Аналітика та звітність: щоденний контроль витрат, ставок та ключових метрик (CTR, CPC, CPL), заповнення звітів.
- Оптимізація: відключення неефективних оголошень та масштабування вдалих зв'язок на базовому рівні.
- Пошук ідей: моніторинг Ads Library, пошук нових підходів та референсів для команди.

🎯Очікуємо від тебе:
- Досвід: від 6 місяців до 1.5 років реальної роботи з трафіком (арбітраж або in-house).
- Технічні знання: ти чітко розумієш, що таке Pixel, Подія, Атрибуція, і не плутаєш СРМ з СРА.
- Інструменти: впевнене володіння Meta Ads Manager та обов’язкове вміння працювати зі зведеними таблицями й формулами.
- Уважність та фокус: здатність якісно виконувати монотонну роботу та запускати 15+ кампаній на день без помилок у бюджетах чи посиланнях.
- Аналітичний склад розуму: вміння бачити за цифрами реальну картину та причинно-наслідкові зв'язки.
- Soft Skills: готовність прислухатися до фідбеку Senior-баєрів, швидко виправляти помилки та навчатися.

⭐️Буде перевагою:
- Базове розуміння Google Ads та Google Analytics 4.
- Досвід роботи з великими бюджетами (від 200k UAH).
- Досвід у EdTech ніші

🔥Ми пропонуємо:
- Повністю віддалену роботу.
- Офіційне працевлаштування.

- Можливість бронювання від мобілізації.
- Фінансовий та кар’єрний ріст.
- Конкурентну заробітну плату.
- Доступ до корпоративних навчальних матеріалів і знижку на вивчення англійської.
- Можливість постійно вчитися та прокачувати свої скіли.


🧩Процес відбору:
1. HR-interview.
2. Технічна співбесіда.
3. Тестове завдання.
4. Бар-рейзинг.
5. Офер.

Якщо ти прискіпливий до деталей баєр, який орієнтований на результат — чекаємо на твоє резюме! 🚀