SMM Manager (HR-напрям)

SMM Manager (HR-напрям)

Опис
Ми шукаємо SMM Manager (HR-напрям), який/яка відповідатиме за формування та розвиток HR-бренду роботодавця, підтримку рекрутингових кампаній, побудову ефективних HR-комунікацій у digital-каналах та розвиток позитивного іміджу компанії серед кандидатів і співробітників.

Наші очікування:

• Досвід роботи SMM-менеджером, бажано в HR або рекрутингу

• Розуміння принципів формування HR-бренду та digital-комунікацій

• Вміння створювати контент-плани та тексти для різних платформ

• Досвід ведення LinkedIn, Instagram та Threads

• Розуміння специфіки платформ для IT-кандидатів (DOU, Djinni, Work.ua)

• Навички аналітики SMM-активностей та оптимізації контенту

• Комунікабельність, уважність до деталей та відповідальність

• Уміння працювати з дедлайнами та багатьма задачами одночасно

Основні обов’язки:

1. Стратегія HR-бренду та комунікацій

• Розробка та реалізація SMM-стратегії для HR-команди та компаній групи

• Формування та розвиток HR-бренду роботодавця (Employer Branding) у digital-каналах

• Планування контенту з урахуванням HR-цілей: рекрутинг, утримання персоналу, залучення кандидатів, корпоративна культура

1. Управління LinkedIn (HR-команда та компанії)

• Ведення LinkedIn-сторінок HR-команди та компаній: створення контенту (пости, кейси, вакансії, експертні матеріали); розвиток особистих профілів HR-команди (за потреби); підвищення охоплення та залученості аудиторії

• Публікація вакансій, HR-аналітики та інсайтів ринку праці

• Позиціонування компанії як привабливого роботодавця

1. Ведення соціальних мереж (Threads, Instagram)

• Ведення HR-акаунтів у Threads та Instagram: створення контент-планів, написання текстів, підбір візуалів, публікація та модерація контенту

• Висвітлення HR-процесів, корпоративного життя, командних подій та кейсів

• Розвиток ком’юніті навколо HR-бренду

1. Платформи для IT-кандидатів (DOU, Djinni, Work.ua)

• Ведення та оновлення профілів компанії на DOU, Djinni, Work.ua

• Публікація вакансій та HR-контенту

• Формування позитивного іміджу компанії серед кандидатів

• Робота з відгуками та коментарями (у співпраці з HR та рекрутингом)

1. Контент та креатив

• Розробка та реалізація контент-планів для HR-напряму

• Створення різних форматів контенту: HR-пости, вакансії, корпоративні історії, аналітика ринку праці

• Співпраця з дизайнерами, HR-командою та рекрутерами

1. Аналітика та звітність

• Аналіз ефективності SMM-активностей

• Підготовка регулярних звітів

• Оптимізація контенту та каналів на основі аналітики

1. Співпраця з HR та рекрутингом

• Взаємодія з HRD, HR BP та PR/маркетингом

• Підтримка рекрутингових кампаній через SMM

• Участь у формуванні HR-комунікацій для внутрішньої та зовнішньої аудиторії

Ми пропонуємо:

• Роботу в стабільній компанії з активним HR-напрямом

• Можливість впливати на розвиток HR-бренду та корпоративної культури

• Професійний розвиток та кар’єрне зростання

• Конкурентну заробітну плату

• Дружню команду та підтримку на етапі адаптації

• Графік роботи: 9:00–18:00 (віддалено або гібрид)