HR Lead

Привіт! 

Мене звати Віталій, і я партнер у Gearheart.

Тут ми допомагаємо фаундерам стартапів валідувати ідеї та запускати продукти, які мають реальний шанс на успіх. Спеціалізуємося на B2B SaaS-платформах і активно працюємо з AI-агентами. У нас працює 40 крутих спеціалістів, і ми продовжуємо активно зростати.

Ми будуємо систему роботи з людьми, яка дозволить компанії стабільно зростати, залучати сильних спеціалістів і утримувати їх надовго. Відповідно, шукаємо HR Lead — людину, яка візьме відповідальність за цей напрямок.

Які навички та досвід важливі для цієї ролі

• 2+ роки досвіду в HR.
• Досвід роботи з performance review/employee lifecycle.
• Досвід управління рекрутингом.
• Розуміння HR-метрик та вміння з ними працювати.
• Орієнтація на результат: вміння визначати пріоритети, відстежувати прогрес, знаходити ресурси, ставити правильні запитання та дотримуватися дедлайнів.
• Вміння вести складні розмови.

Буде плюсом:

• Досвід побудови процесів з нуля
• Досвід роботи в компанії з чіткими HR-процесами
• Англійська B2+

Зона відповідальності

Це роль з повною відповідальністю за HR-напрямок у компанії: retention, time to hire, performance review coverage та прозору систему компенсацій. На старті це означає поєднання стратегічної та операційної роботи.

• Розвивати та відповідати за процеси performance review і salary review.
• Будувати системний онбординг та офбординг.
• Вести HR-звітність і працювати з метриками.
• Менеджити команду рекрутингу (наразі це одна людина) та відповідати за результат найму.
• Працювати з лідами команд у питаннях розвитку, зворотного зв’язку та складних кадрових рішень.
• Організовувати командні активності (включно з welcome packs та подарунками). Поки функція невелика, ці задачі також будуть у твоїй зоні відповідальності.

З ростом компанії частину операційних задач можна буде делегувати, але на початку це hands-on роль.

Ми пропонуємо:

• Повний remote і можливість самостійно організувати робочий процес.
• Відпустка 18 робочих днів (+державні свята).
• Кожного місяця виділяється $20 на активності пов’язані з проф. саморозвитком.
• Компенсація 50% вартості індивідуальних занять з англійської.
• Компенсація 50% вартості психотерапевта.
• Медичне страхування Best Doctors.

Це роль для тих, хто хоче впливати. Тут потрібно приймати складні рішення, іноді непопулярні. Якщо ти хочеш просто “працювати в HR”, це не твоя позиція. Якщо ти хочеш будувати систему і відповідати за результат — буду радий знайомству.