HR менеджер (виробництво) to $1200

Ми —Frontline Robotics . Розробляємо та виробляємо роботизовані системи для Сил безпеки та оборони України. Те, що ми створюємо, вже зараз допомагає рятувати життя наших героїв і змінює правила ведення бойових дій.

Ми команда, яку об’єднує спільна мета — зробити внесок у перемогу через технології.

Окремо хочемо подякувати ветеранам та ветеранкам за службу — ми щиро будемо раді бачити вас серед наших колег.

Наша команда росте, і ми шукаємо в команду HR менеджера на виробництво — людину, яка любить процеси, порядок та комунікацію.
 

Ми пропонуємо:

• Можливість впливати на побудову HR-процесів і створювати свої рішення.
• Простір для зростання і розвитку разом із компанією.
• Команду професіоналів, які роблять важливу справу.
• Мінімум бюрократії, максимум здорового діалогу та взаємоповаги.
• Гнучкий графік, офіс біля метро.
• Офіційне працевлаштування, 24 дні відпустки, оплачувані лікарняні.
• Додаткову відпустку для ветеранів — 14 календарних днів.
• Бронювання.
   

Ми точно спрацюємось, якщо ти:

• Маєш від 2 років досвіду роботи на схожій позиції.
• Маєш освіту у сфері психології або менеджменту.
• Вмієш слухати, чути і знаходити спільну мову з різними людьми.
• Маєш як аналітичне, так і креативне мислення.
• Швидко адаптуєшся до змін і не боїшся викликів.
• Любиш брати ініціативу й доводити справи до кінця.
   

Буде перевагою:

• Досвід роботи у виробничих, рітейл, HoReCa компаніях.
• Досвід у рекрутингу чи проєктному менеджменті.
   

Майбутні задачі:

• Повний HR-супровід виробничої команди — від працевлаштування новачків до підтримки працівників щодня
• Організація першого робочого дня, ведення онбординг-планів, оновлення хендбуку.
• Підтримка працівників у різних запитах та залученість у життя команди.
• Активна участь у впровадженні HR-ініціатив та оптимізації внутрішніх процесів, зокрема — автоматизації.
• Ініціювання та реалізація заходів для розвитку команди (тімбілдинги, навчальні ініціативи, HR-активності).
• Участь у стратегічних та операційних HR-проєктах, спрямованих на підвищення ефективності організації та покращення робочого середовища.
• Формування та впровадження HR-політик, процедур та ініціатив. Моніторинг клімату на виробництві та участь у вирішенні конфліктних ситуацій.