HR Business Partner

Для компанії клієнта шукаємо HRBP, який стане ключовим партнером бізнесу та очолить HR-напрям у трьох країнах. Це унікальна можливість вибудувати HR-стратегію міжнародної компанії з нуля та впливати на розвиток бізнесу на стратегічному рівні.

Основні обов'язки

• Визначення та реалізація HR-стратегії у трьох країнах (Україна, Польща, Кіпр)
• Управління процесом підбору персоналу на ключові та управлінські посади
• Розробка та впровадження системи адаптації, навчання та розвитку співробітників
• Організація та проведення оцінки ефективності роботи співробітників (Performance review, 360)
• Підтримка та розвиток корпоративної культури та єдності цінностей у трьох філіях
• Взаємодія з керівниками компанії та підтримка їх у питаннях розвитку команд

• Управління процесами зміцнення бренду роботодавця та комунікацій всередині компанії

   

Необхідні компетенції:

• Здатність формувати та впроваджувати культуру чесності, емпатії до людей та клієнтоорієнтованості
• Досвід роботи на позиції HR менеджера або HRBP від 3 років
• Досвід створення системи оцінки ефективності та кадрового резерву
• Навички розвитку та навчання керівників різного рівня
• Здатність до стратегічного мислення та формування HR-стратегії
• Сильні комунікативні та аналітичні навички

• Знання сучасних методів оцінки персоналу, управління ефективністю та побудови кадрового резерву

   

Буде перевагою:

• Досвід роботи в міжнародних компаніях з управлінням кількома філіями

• Досвід роботи в рітейлі або мережевих компаніях

   

Що ми пропонуємо:

• Можливість очолити HR-напрям міжнародної компанії
• Пряме підпорядкування власниці та участь у стратегічних рішеннях
• Роботу з трьома філіями в різних країнах (Україна, Польща, Кіпр)
• Можливість вибудувати HR-процеси з нуля та реалізувати власні ідеї
• Вплив на формування корпоративної культури міжнародної компанії
• Роботу в компанії, що активно розвивається
• Конкурентну заробітну плату
• Гібридний формат роботи, офіс 3 рази на тиждень

Чому варто приєднатися?

Це шанс стати частиною міжнародної команди та побудувати HR-стратегію для компанії, що працює в трьох країнах. Ви матимете повну свободу дій у впровадженні сучасних HR-практик та створенні культури, яка об'єднує команди в різних країнах.

Якщо ви готові взяти на себе відповідальність за розвиток HR-напряму міжнародної компанії та маєте стратегічне бачення — чекаємо на ваше резюме!