Deputy HR Dir

Запрошуємо спеціаліста на посаду Deputy HR-директора, який зможе стати стратегічним партнером бізнесу та драйвером розвитку корпоративної культури.

Це роль для людини, яка вміє поєднувати системність і лідерство, має бачення і прагне впливати на розвиток компанії через людей.

Твої ключові зони відповідальності:

* побудова та розвиток HR-процесів у відповідності до стратегії компанії;
* управління формуванням і розвитком персоналу — від адаптації до кар’єрного зростання;
* участь у стратегічному плануванні та забезпеченні компанії талантами;
* розробка й реалізація програм навчання, розвитку та кадрового резерву;
* формування сучасної системи мотивації та стимулювання;
* створення сильного соціально-психологічного клімату й корпоративної культури;
* впровадження HR-аналітики, підготовка регулярних звітів та рекомендацій для керівництва;
* супровід тимбілдингів, тренінгів, ініціатив із розвитку командності.

Наш ідеальний кандидат:

* має досвід на керівних HR-позиціях ;
* знає, як будувати HR-функцію «з нуля» або масштабувати існуючу;
* вміє поєднувати операційне управління з баченням стратегічної ролі HR;
* володіє сучасними підходами у навчанні, мотивації та аналітиці;
* має високі комунікаційні та лідерські навички;

Компанія пропонує:

* стратегічну роль і реальний вплив на розвиток компанії;
* оклад по вилці 2500-3000 Євро нет + бонуси за результативність;
* якісна адаптація та можливість реалізовувати HR-проекти у масштабній команді;
* участь у розробці бізнес-стратегії компанії;
* прозорі умови співпраці, комфортний офіс і сучасні інструменти;
* релокейт пакет.

 Якщо ти готовий(а) створювати ефективну HR-систему та допомагати людям розкривати свій потенціал — чекаємо твоє резюме!