HR Generalist

demch.co — це більше, ніж просто вебстудія. Ми — команда, яка допомагає неприбутковим організаціям (як громадським, так і державним) та медіа, що працюють задля суспільних змін, розкривати свій цифровий потенціал.

Зараз шукаємо людину, яка стане нашим партнером у всьому, що стосується команди: від пошуку й залучення нових людей до підтримки процесів усередині. Нам важливо, щоб ви не просто закривали вакансії, а допомагали будувати атмосферу, де комфортно працювати і розвиватися.
 

Що будете робити

• Вести повний життєвий цикл співробітника (онбординг → розвиток → офбординг).
• Розробляти та вдосконалювати HR-процеси (вони вже частково є, але завжди є куди рости).
• Працювати над залученням, мотивацією та утриманням команди.
• Проводити регулярні 1:1 зустрічі й допомагати вирішувати робочі питання.
• Розвивати культуру фідбеку й прозорої комунікації.
• Моніторити «погоду в колективі» та пропонувати рішення, якщо десь виникають труднощі.
• Закривати повний цикл рекрутингу: від визначення потреби до оферу й онбордингу.
• Підтримувати та розвивати корпоративну культуру.
• Організовувати внутрішні події (3–4 рази на рік).
• Вести HR Operations (відпустки, лікарняні, day-off’s).
  
   

Що для нас важливо

• Досвід роботи HRG/Recruiter/HR від 2 років (якщо це було в IT — плюсик у вашу скарбничку).
• Розуміння повного циклу HR: рекрутинг, онбординг, мотивація, утримання, офбординг.
• Практичний досвід у проведенні 1:1 зустрічей і зборі фідбеку.
• Уміння працювати з інструментами моніторингу залученості (surveys, 360).
• Сильні комунікативні навички, уміння слухати й домовлятися.
• Самоорганізованість, системність і проактивність.
• Наполегливість і здатність довести справу до результату (у хорошому сенсі «впертість»).
  
   

Що ми пропонуємо

• Роботу з цікавими людьми й задачами, які точно не дадуть занудьгувати.
• Віддалений формат роботи.
• Оплачувані відпустки та лікарняні.
• Курси англійської й можливості для навчання (часткова компенсація курсів).
  
   

Як проходитиме процес найму

1. Скринінг-інтерв’ю з HRG.
2. Фінальна співбесіда з CEO.