IT Recruiter

Поки в рашці дивиться як весело горять їх НПЗ, я дивлюсь Recruiter з досвідом від 6 місяців 🙂 

Пропоную AI інструменти, розумну автоматизацію, та вакансії від рівня Middle +. По умовам будемо домовлятись в залежності від вашого досвіду і результатів. 

Наприклад, мої рекрутери майже нічого руками не роблять:

- Базу скраплять Chat4data.ai щоб не потрібно було руками копіювати ім'я \ посаду \ посилання, програма сама збирає весь пошуковий запит у файл

- GPT асистенти, які вміють глибоко аналізувати вакансії, виявити невідповідності, пишуть на 70% тексти, готують запитання на прескрін

- Роблять транскрипцію дзвінків з кандидатами і через асистент GPT перевіряють на скільки правильно кандидат відповідав, а ще швидко через асистент перевірити резюме на відповідність до вакансії і отримти у % результат з основними моментами

- Ретельно відбирають кандидатів, які точно підходять на вакансію

- Роблять розсилку відібраним кандидатам в Linkedin на 3-5 повідомлень, і якщо кандидат не відповів на повідомлення, то через 3-4 дні програма відправить наступне повідомлення. Є багато випадків, коли кандидати на 4-5 повідомлення надсилали резюме. Чомусь більшість рекрутерів відправляє лише одне повідомлення і все.

Завдання рекрутера зводиться до того, щоб відбирати відповідних кандидатів, користуючись програмами і відповідати на їх повідомлення, ніякої ручної праці, яка повільна і дико нудна.

Що вже потрібно вміти \ знати:

- Знати пошукові запити Linkedin

- Знати технології, чим Java  відрізняється від Java Script 

- Досвід закриття вакансій 

- Англійська на рівні - провести дзвінок з кандидатом 

- Досвід пошуку кандидатів по всьому світу

- Було б добре мати досід в аутсорсі \ аутстафі 

Кому буде надана перевага

- Хто вміє працювати самостійно, ніхто не буде стояти за спиною і підганяти, такі не приживуться 

- Любить працювати більше сам, ніж у команді, тому що у нас ремоунт був завжди

- Може планувати свій робочий час і виконувати це