Talent Acquisition Specialist

AMО APPS — українська продуктова IT-компанія, яка допомагає мільйонам людей у всьому світі змінювати життя завдяки здоровим звичкам. Ми впевнені, що турбота про здоров’я може бути простою та доступною, тому створюємо зручні digital-інструменти, які полегшують шлях наших користувачів до омріяних результатів.

Наші мобільні застосунки — MadMuscles, Harna та Unimeal — надають експертну підтримку в харчуванні, тренуваннях і відновленні, допомагаючи досягати нових висот і почуватися краще кожного дня.

Команда рекрутингу AMO APPS — це 8 досвідчених спеціалістів, які знають, як знаходити сильних кандидатів навіть на складних ринках. Оскільки бізнес продовжує масштабуватися, нам потрібне підсилення. Тому шукаємо Talent Acquisition Specialist, який/яка доповнить нашу команду та відповідатиме за закриття потокових вакансій customer support напрямку (70% часу) та непотокових non-tech позицій в операційній, маркетинговій і дизайн-командах (30% часу). Ця роль — фундамент для подальшого професійного розвитку в рекрутмент-команді AMO APPS. Ми надамо підтримку, експертизу й менторство, щоб ти могла/міг поглиблювати компетенції та впевнено рухатися вперед.

Для цього ти будеш:

• Керувати повним циклом рекрутменту — від першого контакту з кандидатом до офферу;
• Вибудовувати партнерство з hiring-менеджерами: від уточнення потреб до спільного прийняття рішень;
• Працювати над оптимізацією процесів: аналізувати рекрутингову воронку, виявляти слабкі місця, пропонувати ідеї та впроваджувати рішення для підвищення ефективності роботи.

Для класних результатів у новій ролі тобі знадобиться:

• Досвід роботи у рекрутингу від 1 року;
• Розуміння повного циклу підбору;
• Володіння різними каналами пошуку та вміння обирати ефективні залежно від задачі;
• Досвід проведення рекрутмент-інтерв’ю та оцінки відповідності кандидата профілю;
• Грамотна письмова й усна комунікація;
• Проактивність та ініціативність: здатність виходити за рамки стандартних рішень і пропонувати нові підходи для досягнення цілей.
• Гнучкість та адаптивність: вміння швидко адаптуватися до змін та нових вимог;
• Високий рівень самостійності та готовність нести відповідальність за результат.

В нашій команді тебе чекає:

• Довіра та співпраця: у команді рекрутерів AMO ми ділимося всім, що знаємо, розробляємо нові підходи, вдосконалюємо навички та відкрито говоримо, якщо потрібна допомога;
• Свобода у виборі необхідних інструментів: ми не обмежуємося стандартними підходами. Ми систематично тестуємо нові інструменти та методи, щоб оптимізувати роботу і досягати кращих результатів. Ми заохочуємо нові ідеї і пропозиції, активно обговорюємо можливості для вдосконалення процесів та підходів у нашій роботі;
• Відносини на рівних: hiring manager та рекрутер — це партнери, які мають одну спільну мету;
• Особистий розвиток: у команді ми підтримуємо особистісний та професійний розвиток кожного з нас. Ми віримо, що постійне навчання і самовдосконалення — ключові складові успіху.

В AMO ми створюємо умови, що дозволяють поєднувати професійне зростання із турботою про себе, і пропонуємо:

• Відпочинок та баланс. Найкращі результати досягаються в гармонії з особистим життям, тому ми надаємо 20 робочих днів відпустки на рік і двічі на рік — додаткові оплачувані канікули для перезавантаження. У разі хвороби — необмежені оплачувані лікарняні, щоб зосередитися на відновленні.
• Здоров’я та спорт. Повністю покриваємо медичне страхування з першого робочого місяця. Для підтримки активного способу життя організовуємо корпоративні тренування з йоги, боксу та функціональних вправ в офісі, додатково також кожен спеціаліст має власний бюджет на компенсацію вартості абонемента чи спортивного обладнання. В офісі на тебе щоденно чекають сніданки та обіди, щоб ти міг/могла зосередитися на роботі.
• Розвиток та навчання. Твій розвиток — це інвестиція у твоє майбутнє та майбутнє компанії. Ми складаємо індивідуальні плани розвитку та проводимо регулярну оцінку перформенсу. Компанія покриває більшу частину витрат на зовнішні курси, а також надає можливість покращувати знання англійської через корпоративного провайдера або в зовнішній школі.

Позиція передбачає гібридний формат роботи — поєднання віддаленої роботи з роботою в офісі (Київ, Поділ). Кількість днів в офісі визначається на твій розсуд.

Рекрутмент процес: Інтерв’ю з рекрутером — Технічне інтерв’ю — Тестове завдання — Фінальне інтерв’ю.

Зацікавила вакансія? Давай поспілкуємось:)