Lead Web Design

SKELAR — український венчур білдер, який будує міжнародні tech-бізнеси. Разом із ко-фаундерами збираємо сильні команди, щоб перемагати на глобальних ринках.

Сьогодні в SKELAR десяток бізнесів у різних нішах — від EdTech до SaaS. 
TENTENS Tech є партнерською компанією екосистеми, яка створює рішення для продуктів в сфері social discovery. В нашому портфелі є як дейтингові, так і комунікаційні платформи що працюють для мільйонів людей по всьому світу.
 

Зараз ми у пошуку Lead Web Design,  який буде відповідати за створення та покращення маркетингових воронок, а також менеджемент команди дизайнерів.

Роль передбачає роботу в одному з наших офісів Київ або Варшава.

В marketing зоні ми маємо:
— Експертизу в 10+ каналів Performance Marketing, які тільки можливо закуповувати: Search, Social, Media, Native та інше;
— Налагоджену та обширну In-house та Affiliate закупівлю;
— 80+ спеціалістів;
— Внутрішні команди MarTech та Marketing Analytics;
— Внутрішню команду UI/UX дизайнерів, яка має велику експертизу у створенні воронок, генерує та реалізує ідеї, що допомагають масштабувати закупку на всіх каналах Performance Marketing;
— Свої системи сплітування та розподілення трафіку (TDS), які дозволяють монетизувати кожен клік максимально ефективно;
— Ми є одним з найбільших партнерів Google у CEE

Які виклики чекають:
— Трансформація команди дизайнерів та перебудова процесів;
— Генерувати гіпотези та валідувати їх через сотні A/B тестів;
— Робота з повним циклом розробки воронок — від аналізу потреб користувачів до відстеження бізнес-метрик і аналітики;
— Дослідження воронок прямих та непрямих конкурентів;
— Розробка нових growth підходів для масштабування трафіку;
— Тісна взаємодія з сильною командою дизайнерів, розробників, маркетологів та аналітиків

Що для нас важливо:
— 3+ роки досвіду дизайну web інтерфейсів;
— Володіння інструментом Figma на високому рівні;
— Бізнес-орієнтованість - дизайн не заради краси, а в першу чергу задля зростання конверсії;
— Креативність та вміння якісно генерувати нові ідеї та гіпотези;
— Досвід менеджменту команди (як мінімум, непрямого; краще — досвід у наймах, звільнення, тд);
— Вміння брати відповідальність і виконувати задачі ‘від 0 до 1’