HR Business Partner

Наш партнер, глобальна платформа управління ризиками, яка допомагає компаніям запобігати шахрайству, зменшувати ризики та збільшувати дохід в пошуку HR Business Partner, людини яка допоможе досягати бізнес цілей компанії шляхом ефективного залучення, розвитку і утримання співробітників.

Main Responsibilities

– Виступати надійним партнером для керівників, підтримуючи їх у питаннях управління та розвитку команд;

– Організовувати та контролювати повний цикл підбору персоналу, включно зі співпрацею з агентствами та своєчасним обміном інформацією;

– Впроваджувати та підтримувати процеси Performance Management відповідно до стандартів компанії;

– Брати участь у процесах компенсацій та пільг (Compensation & Benefits);

– Надавати методологічну підтримку та консультації керівникам з HR-питань;

– Супроводжувати організаційні зміни в департаментах, застосовуючи затверджені HR-методології;

– Проводити регулярні індивідуальні зустрічі (1-1) з командами, вчасно виявляти ризики та пропонувати ефективні рішення;

– Працювати з HR-аналітикою та ключовими метриками для прийняття обґрунтованих рішень;

– Будувати та підтримувати ефективну комунікацію на всіх рівнях організації;

Mandatory Requirements

– від 2 років досвіду на аналогічній або суміжній позиції;

– досвід роботи з HR-метриками (плинність кадрів, залученість, satisfaction, time-to-hire, cost per hire тощо);

– досвід впровадження та підтримки процесів Performance Management, використання інструментів оцінки ефективності;

– English B2;

We offer

– Робота в міжнародній продуктовій IT-компанії з цікавими антифрод-рішеннями;

– Віддалений формат роботи;

– Тривалість щорічної відпустки — 20 робочих днів;

– Оплачувані лікарняні;

– 50% компенсації за курси іноземних мов або абонементи в спортивні/оздоровчі центри;

– Компенсація витрат на навчання та участь у конференціях;