Chief Technology Officer (CTO) to Nova Group Offline

Привіт! Ми в Netpeak Talent шукаємо для групи компаній Nova CTO, який(а)  допоможе навести лад у технічній інфраструктурі: об’єднати розрізнені команди, сформувати єдину архітектурну логіку та побудувати процеси, які масштабуються.

Це нова роль, яку ми створюємо разом із топ-менеджментом. Ти приєднаєшся до команди змін, яка працює на трьох рівнях — стратегічному (власники та наглядова рада), тактичному (архітектура, інтеграції, синхронізація рішень у групі компаній) та операційному (впровадження з боку R&D, Data Science, IT). 

Що крутого в пропозиції:
1. Ти не підлаштовуєшся під чужі рішення, ти їх формуєш. Це шанс закласти фундамент AI-напряму у великій групі компаній, де є і масштаб, і готовність до змін.

2. Тут ти працюватимеш  із власниками й топами, які приймають рішення.

3. Nova Group — це не стартап. Це компанія, в якої є масштаб, репутація, стабільність, фінансування і бажання трансформуватися — не на словах, а в діях. Від тебе чекають лідерства, а не виконання інструкцій. І водночас ти не сам, в тебе є команда, з якою можна будувати.

5. Можливість бронювання для співробітників в Україні.

Твої перші задачі на 3–6 місяців:

1. Провести глибокий аудит технічної структури: команди, архітектура, точки блокування, дублювання функцій.

2. Сформулювати технічне бачення: як мають виглядати продуктові команди, якими мають бути фреймворки та точки синхронізації.
3. Зібрати перший “поїзд” — повноцінну команду з усіма ролями, яка може незалежно реалізовувати ініціативи.

4. Визначити критично важливі напрямки: де найгостріше стоїть питання швидкості, стабільності, навантаження.
5. Узгодити базові правила взаємодії між командами: архітектурні рішення, фреймворки, звітність, ownership.
 

Твої задачі in general:

1. Побудувати єдину архітектуру для продуктових команд.
2. Забезпечити перехід від аутсорс-моделі до інхаус-продуктових команд, які працюють у тісній звʼязці з продактами.
3. Забезпечити технічну основу для реалізації 300+ ініціатив щокварталу — без пробуксовки.
4. Впровадити системні підходи до командного масштабування: як будуються команди, як відбувається планування, як керується делівері.
5. Побудувати процеси вимірювання ефективності розробки: швидкість, стабільність, продуктивність.
6. Підтримати CDTO та Head of AI у реалізації трансформацій — технічно, архітектурно, процесно.

Що нам важливо побачити у твоєму досвіді:

1. 5+ років на позиціях CTO / VP of Engineering / Head of Tech у масштабних або мультикомандних компаніях.
2. Досвід побудови архітектури в умовах високої фрагментації: багато команд, багато ініціатив, багато контекстів.
3. Досвід управління командами 100+ інженерів (in-house + аутсорс) у продуктово-орієнтованій структурі.
4. Практичний досвід впровадження систем делівері на рівні масштабованої архітектури (напр. SAFE 6.0 або ж власні фреймворки).
5. Досвід побудови технічної системи з вимірюванням продуктивності (KPI, velocity, throughput, reliability).
6. Англійська — B2+.

Що компанія запропонує тобі:

1. Офіційне працевлаштування: повна прозорість, соціальні гарантії та впевненість у завтрашньому дні.
2. Бронювання для співробітників в Україні.
3. Комфортний офіс у Києві.

4. Оплачувана відпустка та лікарняні — твій ресурс важливий, і команда поважає особисті кордони.

5. Медичне страхування.

6. І головне — свобода створювати: тут немає «так робили раніше», є «як буде краще завтра». І ти можеш це визначати.