Jobs

🚀 About the Company
Proxima Cloud CRM is an advanced CRM platform designed to automate business processes, manage customer data, and integrate with various services. Our goal is to build a scalable, reliable, and innovative product that helps businesses increase efficiency and improve customer interactions.

📍 Location: Remote (Ukraine is not a limitation).
👨‍💻 Team: 30 people (developers and QAs).

🔍 Who Are We Looking For?

We are looking for a Chief Technology Officer (CTO) to lead the technical strategy of Proxima Cloud CRM. The ideal candidate must have extensive experience in developing and implementing CRM systems and be an expert in architecture, integration, and scaling of such solutions.

✅ What We’re Looking For

• Proven experience in developing and implementing CRM systems.
• Deep understanding of CRM architecture and development.
• Expertise in  Golang, JavaScript frameworks (Angular), Flutter/Dart, PostgreSQL, AWS.
• Experience managing teams of 20+ people.
• Strong knowledge of Agile/Scrum methodologies and workflow management using Jira.
• Experience in designing scalable cloud solutions.
• Strong skills in integrating with external services and APIs.

• Strategic and leadership capabilities.

   

🎯 Key Responsibilities

• Define and implement the technical strategy for Proxima Cloud CRM.
• Architectural design, scaling, and integration of the system with external services.
• Ensure high code quality, reliability, and system performance.
• Manage a team of 30 developers and QAs.
• Optimize development processes and implement best practices.
• Establish and oversee workflows using Jira (task tracking, workflow setup, and deadline control).
• Work with AWS, setting up cloud infrastructure and CI/CD.
• Collaborate with the business team to align technical solutions with business goals.

• Mentor and develop the team.

   

🛠 Tech Stack in the project

• Backend: Golang
• Frontend: JavaScript framework (Angular)
• Mobile: Flutter
• Databases: PostgreSQL
• Cloud Infrastructure: AWS

• BI & Analytics: Power BI

   

🎁 What We Offer

• Fully remote work from anywhere in the world.
• Flexible schedule.
• Competitive salary and bonus system.
• Opportunity to work on a cutting-edge CRM product scaling to the global market.
• Friendly work environment that values initiative and professionalism.
• Career growth and the ability to influence key technological decisions.

About us:

EveryMatrix is a leading B2B SaaS provider delivering iGaming software, content and services. We provide casino, sports betting, platform and payments, and affiliate management to 200 customers worldwide.

But that's not all! We're not just about numbers, we're about people. With a team of over 1000 passionate individuals spread across twelve countries in Europe, Asia, and the US, we're all united by our love for innovation and teamwork.

EveryMatrix is a member of the World Lottery Association (WLA) and European Lotteries Association. In September 2023 it became the first iGaming supplier to receive WLA Safer Gambling Certification. EveryMatrix is proud of its commitment to safer gambling and player protection whilst producing market leading gaming solutions.

Join us on this exciting journey as we continue to redefine the iGaming landscape, one groundbreaking solution at a time.

We are looking for a passionate and dedicated Director of Engineering to join our team in Lviv!

About the Role:

We are looking for a Director of Engineering to lead the development of our core casino product and oversee multiple teams responsible for other casino-related products. This role requires a strong technical background, leadership skills, and experience managing high-load, big data architectures. As Director of Engineering, you will be responsible for people management, process establishment, and technical oversight, ensuring the teams deliver scalable, high-quality solutions while following best practices in software development. You will report directly to the CTO and collaborate closely with Product and Operations teams to ensure efficient execution of company objectives.

Key Responsibilities:

• Leadership & People Management: Lead Team Leaders of multiple engineering teams, providing mentorship, guidance, and career development support. 
• Assist in setting goals, KPIs, and performance metrics for teams and individuals.
• Foster a culture of accountability, continuous improvement, and technical excellence.
• Resolve conflicts and promote collaboration across teams. Engineering & Architecture.
• Collaborate with Architect and CTO to define the architecture of services and resolve architectural challenges.
• Ensure the scalability, reliability, and security of systems handling big data and high-load traffic.
• Provide technical guidance to teams, helping them adopt best engineering practices and modern technologies.
• Investigate production incidents, ensuring rapid resolution and implementation of preventive measures. 
• Process & Execution: Establish, improve, and enforce Software Development Life Cycle (SDLC) processes to ensure efficiency and quality. 
• Work closely with Product and Operations teams to align engineering efforts with business objectives. 
• Collaborate with teams to provide realistic estimates and ensure projects are delivered within agreed timelines.
• Monitor project progress and remove blockers to ensure seamless execution.
   

Requirements:

• Previous hands-on experience with .NET technologies and solid understanding of the .NET ecosystem.
• Proven track record in senior engineering leadership roles, managing multiple teams. 
• Strong experience in people management, including setting goals, performance reviews, and mentorship. 
• Extensive technical background, including experience with high-load architectures and big data systems. 
• Deep understanding of software architecture principles and ability to resolve architectural challenges. 
• Experience establishing and optimizing SDLC processes to drive engineering efficiency. 
• Strong problem-solving skills, with the ability to investigate incidents and implement preventive solutions. 
• Excellent conflict resolution and stakeholder management skills.
• Fluent in English (Upper-Intermediate or higher), both spoken and written.
   

Nice to Have 

• Experience in the iGaming or Casino industry. 
• Familiarity with cloud-based architectures and microservices.

Here's what we offer:

• Start with 22 days of annual leave, with 2 additional days added each year, up to 32 days by your fifth year with us.
• Stay Healthy: 10 sick leave days per year, no doctor's note required; 30 medical leave days with medical allowance
• Support for New Parents:
• 21 weeks of paid maternity leave, with the flexibility to work from home full-time until your child turns 1 year old.
• 4 weeks of paternity leave, plus the flexibility to work from home full-time until your child is 13 weeks old.

Our office perks include on-site massages and frequent team-building activities in various locations.

Benefits & Perks:

• Daily catered lunch or monthly lunch allowance. 
• Private Medical Subscription. 
• Access online learning platforms like Udemy for Business, LinkedIn Learning or O’Reilly, and a budget for external training.
• Gym allowance

At EveryMatrix, we're committed to creating a supportive and inclusive workplace where you can thrive both personally and professionally. Come join us and experience the difference!

Let’s start with what PLANEKS offers:

0. Fast and comfortable hiring process.

1. 100% remote work opportunity and flexitime - choose working hours between 8:00-20:00.

2. Manage your compensation $$$$ budget - Travel tickets, Work equipment, Health insurance, Software, Sport, Training.

3. Salary paid in USD + tax compensation. Revision every 1 year. We want everyone to be confident in what tomorrow brings.

4. Everything to provide a good rest. YES: Paid vacation, national holidays, sick leaves(and support in case of serious diseases). NO: overtime, work on weekends.

5. Regular feedback, mentorship, code review. Friendly and professional team that supports you. Well, we're proud of how we handle that. So you can always count on us.

6. Speaking clubs with a native speaker to constantly maintain your English level.

7. No bureaucracy - transparent processes and flat management. Working remotely means keeping things as simple as possible to work efficiently.

We propose something more significant than a job. PLANEKS means developing a new lifestyle for our colleagues and clients. So take your part in it!


About Project:

Our client is transforming the hospitality industry with innovative solutions that optimize daily operations, enhance transparency, and drive profitability. 
Our flagship product automates tip management, and we’re expanding our suite of tools to streamline every aspect of hospitality operations. 
We’re a fast-growing startup looking for a CTO / Lead Software Engineer to join our team, contribute to our mission, and help scale our platform as we grow.

About the Role:

We’re seeking an experienced Engineer who thrives in dynamic startup environments. The ideal candidate will have a strong foundation in Python, a proven track record in building and scaling applications with complex third-party integrations, and experience setting up secure and compliant systems (e.g., SOC 2). This role offers the opportunity to shape our technical strategy, work on challenging problems, and play a key role in managing, training and growing our engineering team.

 

Responsibilities:

 

• Design, develop, and optimize our Python-based Django backend systems, ensuring scalability, reliability, and maintainability.
• Build and maintain integrations with external systems, including our Banking as a Service partner, other payment partners, POS systems, Scheduling and Payroll systems, as well as other systems used by hospitality operators.
• Implement and maintain robust security practices to protect sensitive financial data and ensure compliance with SOC 2 standards.
• Collaborate with cross-functional teams to deliver features that align with business objectives.
• Establish and maintain CI/CD pipelines to streamline development, testing, and deployment processes.
• Mentor engineers, establish best practices for code quality and reviews, and contribute to a collaborative team culture.
• Lead efforts to refactor and modernize legacy codebases while balancing short-term needs with long-term goals.
• Drive innovation by introducing new tools, technologies, and methodologies that enhance our engineering processes.
  
  What We’re Looking For:

     Technical Expertise:

• Proficiency in Python, with a deep understanding of performance optimization, memory management, and execution speed.
• Experience working with ReactJS on the frontend.
• Solid experience working with Django/DRF, PostgreSQL, Celery, Docker and cloud providers. 
• Experience designing and building scalable systems, including implementing integrations as modular, plugin-like components in monolithic architectures.
• Proven ability to set up and maintain SOC 2-compliant systems, with a focus on fintech or similar domains.
  
  Startup Experience:
• Experience in early-stage startups, including the ability to wear multiple hats and thrive in a fast-paced, evolving environment.
• Demonstrated ability to grow and lead engineering teams.
   

     Problem-Solving & Leadership:

• Strong troubleshooting skills for diagnosing and resolving performance bottlenecks.
• Ability to balance quick wins with long-term architectural improvements.

• Proven track record of driving technical excellence and inspiring a team to achieve ambitious goals.
   

  Security & Compliance:
   

• Experience implementing security audits, compliance checks & deep understanding of security strategies for applications handling sensitive financial data.
  
  Soft Skills:
   
• Excellent communication skills with a collaborative and mentorship-driven mindset.
• A proactive approach to identifying and addressing challenges before they become issues.
  
  
  We are not just looking for specialists but like-minded people and people who are ready to share our values:
   
• The best or nothing - Commitment to delivering tasks with excellence, no matter the challenges.
• Work+life only - Ability to effectively manage your time and meet deadlines in a flexible schedule. Skill in working autonomously while maintaining a healthy work-life balance.
• Happy customers - Ability to understand client business needs and find optimal technical solutions to meet them.
• Speak the truth and face the facts - Openness in communication and the ability to give and receive constructive feedback.
• Responsibility as a privilege - Ability to take ownership of your tasks, prioritize independently, and initiate ideas.
• Profit as a resource - Understanding how your work contributes to client business goals and helps them achieve success.
• Forward and upward - Desire to continuously improve your technical and soft skills,  openness to new experience, technologies, and approaches in your work.

Our mission is to break down the barrier between traditional and decentralized finance. We aim to create an environment where trust in decentralized financial services is taken to a whole new level.

About your future job: Complete Independence We operate on our own capital, without pressure from external investors, allowing us to make decisions solely in the users’ best interest. High-Stakes CTO Role You’ll have the opportunity to implement cutting-edge technologies and collaborate with top-tier teams in both CeFi and DeFi markets. Ownership Culture You will make critical decisions and build everything “from scratch”—from team composition to system architecture. Global Scale Our architecture is designed to serve users across Europe, the United States, and the APAC region. Participation in Major Conferences & Global Community We regularly represent the company at world-class events (Blockchain Life, TOKEN2049, ETHGlobal) and build a network of industry leaders.

Main Responsibilities

System Architecture Design Design high-performance micro- and nano-services with sub-50 ms latency, ensuring security, fault tolerance, and horizontal scalability.

Algorithmic Order Routing Build distributed systems for routing orders between DEXs and CEXs (AMM, RFQ, order books). This includes route optimization, liquidity aggregation, and slippage management.

On-Chain Collateral Mechanisms Develop Solidity smart contracts for collateral management: deposits, LTV calculations, and automatic liquidations via Chainlink (with fallback execution).

Custodial Infrastructure Implement MPC/threshold-signature protocols, set up robust hot and cold wallet infrastructure, and establish off-site recovery procedures for rapid restoration of access.

Hard Skills

Blockchain & DeFi

Production-Ready Smart Contracts in Solidity. Experience with Collateral, Liquidity, Perpetual modules, and other DeFi components.

Deep Understanding of DEX Architecture, AMM, RFQ, order books; DeFi derivatives; integration and interaction with oracles
(Chainlink, Pyth, etc.).

Experience Building Hybrid On-Chain/Off-Chain Solutions, Fallback execution mechanisms, delay logic, and fee optimization.

Banking Protocols & Integrations SWIFT, SEPA, ISO 20022.
Implementation of settlement windows, clearing processes, and reconciliation procedures.

Designing Resilient, High-Volume Pipelines Ensuring uninterrupted transaction processing and real-time monitoring.

Direct Integration with Exchange and Banking APIs. Setting up monitoring, alerts, and SLA controls.

C++ & Low-Latency Systems

Development of Micro- and Nano-Services, achieving sub-50 ms latency for routing and order execution between DEXs and CEXs.

Experience with Kafka, ZeroMQ, DPDK, RDMA. Optimizing trading components for ultra-low latency.

Knowledge of Multithreading Patterns and Lock-Free Structures. Familiarity with system calls and performance profiling/debugging.

Networking & Architectural Solutions

Routing Algorithms Between DEX and CEX and accounting for liquidity depth, slippage, and fees when choosing optimal routes.

CI/CD and Monitoring, setting up GitHub Actions pipelines and Prometheus + Grafana for metrics tracking.

Secure Custodial Infrastructure: Implementing MPC, threshold signatures, fallback plans, and designing hot/cold wallet
architecture.

Artificial Intelligence & Automation

Understanding of LLMs and Hands-On AI Experience Integrating GPT-like or other large language models into business processes.

Process Automation with AI Building data-analysis, forecasting, and optimization pipelines using AI.

Other requirements

Leadership Qualities & Result Orientation Think like a business owner: strive for maximum impact both in short-term profit and in growing the company’s P&L and strategic stability.

Entrepreneurial Mindset No “9-to-5 office” approach: work when it’s truly necessary to push the project forward. Value not just research for its own sake, but the implementation of solutions that generate real business value. Aim to make the product a technological and financial leader, competing with the largest DeFi projects and traditional banking institutions.

Strategic & Financial Thinking Clearly understand how “banking processes ↔ DeFi” fit into the business model and how to scale the P&L.

Teamwork & Communication Able to clearly and persuasively convey complex technical concepts to non-technical teams (compliance, finance). Enjoy collaborating—whether with engineers, traders, or analysts—and take responsibility for what’s needed, not just what falls within “your zone.”

Ambition to Be at the Top Desire to be the best and work with the best: embrace complex challenges, high stakes, expansion into new markets, and adoption of cutting-edge technologies.

Would Be a Plus

Experience at early-stage fintech startups (USA/Europe) and knowledge of VC processes (Series A/B)

A successful ICO or Seed/Series A case: understanding of tokenomics and legal nuances

Hands-on experience with DeFi derivatives (perpetuals, options)

Experience building multi-cloud architectures (AWS, GCP, Azure) and global deployments

We are looking for an CTO / Architect with deep experience in VoIP, ready to build the project from scratch, propose the technology stack, and assemble a team to successfully deliver the solution..

Project

We are developing a new manual VoIP switchboard system based on FreeSWITCH (FusionPBX) with a custom web interface for operators. The system will handle audio and video calls, support conferencing, CRM integration, logging, security, and communication via messengers (Viber, WhatsApp, Signal).

Key features include:

• Semi-manual call handling via operator request;
• ACD-based call distribution, IVR, call transfers between operators;
• Flexible visualization: statuses, call history, subscriber categories;
• Conference creation with full participant status tracking.

The product is built from scratch with no legacy code and offers high autonomy for the tech team. It's a mission-critical system for reliable internal communication within a large organization. Project participants will have a direct impact on architecture, features, and UX.

Goal and Development Context

The objective is to create a scalable and stable system for efficient subscriber connection within large organizations. Deep CRM integration, a user-friendly operator interface, and advanced communication control features are expected.

Project Benefits for Candidates

• A greenfield product with no legacy constraints
• Influence on technical decisions and architecture
• Stable funding and clearly defined structure
• Long-term technical support opportunity (part-time post-launch)
• Advanced VoIP domain tasks and modern tech challenges

Key Responsibilities

• Collaborate with the Architect to define technical specifications
• Develop call handling logic, conferencing, and operator GUI
• Design the backend/frontend architecture
• Integrate with CRM, databases, and messaging services
• Ensure system security, logging, and analytics
• Handle operator profiles and complex call connection workflows

Tech Stack

Final technologies will be selected by the Architect once the team is in place. Expected stack includes:

• VoIP platform: FreeSWITCH (FusionPBX)
• Protocols: SIP, RTP
• Web-based operator interface
• Integrations with CRM, messaging platforms (Viber, Signal, WhatsApp), and databases
• Logging, analytics, authentication, and security tools
• Linux/Windows-based server infrastructure, IP telephony

Candidate Requirements

Hard Skills:

• Experience with VoIP systems (FreeSWITCH, SIP, IVR, ACD)
• Understanding of scalable system design principles
• Proven CRM, API, and database integration experience
• Familiarity with security, logging, and system analytics practices

Soft Skills (preferred):

• Initiative in tackling technical challenges
• Ability to adapt in a flexible, evolving environment
• Strong collaboration across all project stages

Development Process & Phases

1. Technical specification development
2. Client approval of the spec
3. Team formation
4. Active development (6 months)
5. Ongoing support (1 year, part-time)

Team

Approx. 15 people: Architect/CTO, VoIP Engineers, Backend & Frontend Developers, QA Engineers, UI/UX Designer, DevOps Engineers, and Project Managers.

Стек:
- AWS / DigitalOcean – cloud хостинг
- Docker
- CI/CD (GitLab CI, Jenkins) – автоматизація деплою
- Nginx/Cloudflare
- PHP (Laravel) – основа серверної частини
- MySQL / PostgreSQL
- Redis
- REST API / GraphQL
- React/Next.js – розробка інтерфейсів
- TypeScript
- Keitaro / Binom / Voluum - арбітражні трекери
- Metabase / Redash
- Cloudflare / Imperva – захист від DDoS та фрода
- IAM, 2FA, WAF – керування доступами

Обов'язки:
- Формування та управління технічною командою
- Розробка технічної стратегії проектів gambling/crypto
- Оптимізація та масштабування інфраструктури
- Автоматизація роботи медіа-баєрів (парсери, автозалив, AI-оптимізація)
- Інтеграція з рекламними платформами
- Контроль за захистом даних та дотриманням комплаєнсу
- Робота з маркетингом для оптимізації воронок та валідації гіпотез
- Взаємодія з фінансами з питань витрат на інфраструктуру
 
Важливо:
Досвід роботи на продуктах Crypto/Gambling

Про нас — NATS
 

NATS — українська продуктова компанія у сфері алгоритмічного трейдингу, заснована у 2021 році. Ми створюємо власну торгову платформу, яка вже працює у продакшені з реальними клієнтами та торгівлею. Наш підхід — це симбіоз глибокої квантової аналітики, сучасної інженерії та гнучкості стартапу.

Наша місія — зробити алгоритмічний трейдинг ефективним, надійним і доступним.
 

Кого ми шукаємо

Ми шукаємо досвідченого технічного лідера з доменною експертизою у фінтех або алго-трейдингу, який готовий взяти роль CTO і очолити переосмислення архітектури платформи та побудову інженерної культури.

Ця роль — ідеальна для Tech Lead'а, який готовий перейти до більшої зони впливу: архітектура, технологічна стратегія, формування практик та взаємодія з продуктовим лідерством.
 

 Ключові зони відповідальності

• Архітектурне перезавантаження: участь у переосмисленні ключових компонентів платформи.
• Технічне лідерство: управління технічною командою, менторство, код-рев’ю.
• Інженерна культура: побудова процесів, практик і командної динаміки.
• Продуктова співпраця: участь у плануванні розвитку платформи з CEO та Head of Quant.
• Технологічна еволюція: оцінка і впровадження нових інструментів, стеку та методологій.

Очікування від кандидата

Обов’язкові:

• Лідерський досвід: ведення команди 3+ інженерів.
• Досвід у алгоритмічному трейдингу
• Глибоке володіння Python 3.9+, розуміння асинхронного програмування (Asyncio).
• Досвід з Django, FastAPI, Django Rest Framework.
• Розуміння реляційних БД (PostgreSQL) та ORMs (Django ORM, SQLAlchemy).
• Робота з WebSockets, API бірж (Binance, Bybit).
• Багатозадачність, досвід з потоками, multiprocessing, networking.
• Тестування: pytest, unittest.
• Бажання впливати на продуктову і технічну стратегію.
   

Буде плюсом:

• Знання C# або C++ — як перевага для оптимізації low-level частин системи.
• DevOps: Docker, GitLab CI, Traefik, Ansible.
• Знання Pandas, Numpy, PyPy.
• Досвід із Kubernetes, Kafka, Prometheus, ScyllaDB, RabbitMQ.
   

 Команда, з якою ви працюватимете:

• 2 бекенд-розробники
• 1 фронтенд
• 1 QA
• 1 бізнес-аналітик
• 2 квант- девелопери
   

 Що ми пропонуємо

• Можливість кар'єрного зростання з шансом заробити власний капітал для торгівлі за нашими стратегіями. 
• Гнучкий робочий графік з частковим збігом з 9:00 до 19:00 за Київським часом (GMT+3).  
• Професійний розвиток через складні завдання та важливі рішення. - Можливість виходу на крипто-ринок. 
• Участь у формуванні пасивного доходу через fund4team.
• Поглиблення знань у сфері криптовалют, алго-трейдингу та фінансових ринках. 
• Меритократичний підхід: ваші досягнення та зарплата залежать від ваших зусиль і можливостей.
• Швидкий цикл прийняття рішень та справжній ownership.
   

Чому ця роль може бути цікава саме вам

• Ви — Tech Lead, який хоче більше впливу на продукт, а не просто розв’язувати таски.
• Ви втомилися від enterprise-бюрократії й хочете творити в невеликій, швидкій команді.
• Вам цікава сфера трейдингу — особливо там, де інженерія напряму впливає на фінансовий результат.
• Ви хочете сформувати культуру, команду та технологічне майбутнє платформи.

Ми — VBET Ukraine, ліцензований букмекер і організатор азартних ігор, офіційний представник міжнародного бренду VBET, який із 2020 року активно працює на українському ринку.

VBET Ukraine першою в Україні отримала всі три ліцензії на проведення онлайн-азартних ігор від Комісії з регулювання азартних ігор та лотерей.

Ми активно розвиваємося та розширюємо нашу команду, тому шукаємо cпеціаліста з кадрового адміністрування, який допоможе нам ефективно керувати кадровими процесами, забезпечувати відповідність документації вимогам законодавства та підтримувати високий рівень організації роботи HR-відділу.

Давайте детальніше розглянемо ключові завдання цієї посади:

• прийняття, переведення та звільнення співробітників;
• внесення даних у HR-системи та 1С;
• підготовка друкованих кадрових документів відповідно до вимог законодавства;
• облік відпусток працівників та робота з електронними лікарняними;
• формування та ведення особових справ співробітників;
• формування організаційних структур та штатної чисельності;
• ознайомлення працівників із нормативними документами;
• ведення документації та журналів з охорони праці та пожежної безпеки;
• консультування співробітників з кадрових питань (видача довідок);
• ведення та оновлення інформації в PeopleForce;
• участь в інших кадрових процесах.

Для успішного виконання обов’язків на цій посаді знадобляться такі знання та навички:

• досвід роботи від 2 років у сфері кадрового діловодства;
• знання кадрового діловодства та КЗпП України;
• впевнене володіння ПК, знання 1С та Excel;
• досвід роботи з великими обсягами даних;
• бажання навчатися та розвиватися в кадровому адмініструванні;
• уважність до деталей, відповідальність, ініціативність, комунікабельність.

Буде плюсом:

• досвід роботи з електронним документообігом.
   

Що ми раді тобі запропонувати:

Працевлаштування та графік:

Офіційне працевлаштування з прозорою заробітною платою — усі податки компанія сплачує за тебе. Графік роботи: з 9:00–10:00 до 18:00–19:00, гібридний формат.

Відпустка та лікарняні:

Маєш 24 календарні дні оплачуваної відпустки щороку та офіційно оплачувані лікарняні — для повноцінного відпочинку й турботи про себе.

Підтримка:

Ми дбаємо про здоров’я та добробут команди. Надаємо:

- медичне страхування після 3 місяців роботи,

- безлімітну психологічну підтримку,

- повну післявоєнну адаптацію для військовослужбовців і членів їхніх родин.

Колеги:

Ми віримо, що середовище визначає розвиток. Завдяки ретельному підбору кандидатів ти працюватимеш з фахівцями, які надихають, підтримують і мотивують.

Розвиток у компанії:

Нам важливо, щоб кожен мав простір для зростання. Ми заохочуємо розвиток, допомагаємо прокачати навички й ділимось досвідом. У нас можна — і потрібно — проявити себе.

А ще:

Ми допомагаємо країні й віримо в перемогу. Разом сильніші!

Якщо тобі до душі кадровий облік, ти уважний до деталей і вмієш працювати з людьми — долучайся до нашої команди!

Продуктова компанія в пошуку Chief Technology Officer (CTO) на повну віддалену зайнятість.
 

Команда створює перший у світі децентралізований протокол бронювання подорожей, який дозволяє традиційним та блокчейн-компаніям запускати власні брендовані тревел-платформи.

Модель — white-label B2B2C + D2C додатки. Продукти компанії поєднують мульти-чейн криптоплатежі, DeFi-транзакції, токенізовані програми лояльності та класичні методи оплати — формуючи унікальний тревел-досвід, який неможливо отримати через звичайні агрегатори.

Серед партнерів — лідери Web3-екосистеми, а продукти активно інтегруються в криптовалютну інфраструктуру (наприклад, через Telegram Mini Apps). Масштабування вже розпочалось — і саме тут відкривається ключова роль CTO.

Технічний виклик: Ведення розробки двох продуктів — повнофункціональної Web/iOS/Android платформи та інноваційного Telegram-додатку з планом релізу в червні. Команда з 10+ розробників вже створила стабільну архітектуру, яка потребує масштабування.

Вимоги: 

• досвід на посаді СТО\ліда, 
• досвід розробки високонавантажених систем на .NET, 
• досвід з мікросервісами, 
• менеджменту невеликих команд, 
• загальні знання у сфері Blockchain, 

• розмовна англійська. 

   

Буде плюсом: практичний досвід розробки web3 проектів

Привіт! Ми в Netpeak Talent шукаємо для групи компаній Nova CTO, який(а)  допоможе навести лад у технічній інфраструктурі: об’єднати розрізнені команди, сформувати єдину архітектурну логіку та побудувати процеси, які масштабуються.

Це нова роль, яку ми створюємо разом із топ-менеджментом. Ти приєднаєшся до команди змін, яка працює на трьох рівнях — стратегічному (власники та наглядова рада), тактичному (архітектура, інтеграції, синхронізація рішень у групі компаній) та операційному (впровадження з боку R&D, Data Science, IT). 

Що крутого в пропозиції:
1. Ти не підлаштовуєшся під чужі рішення, ти їх формуєш. Це шанс закласти фундамент AI-напряму у великій групі компаній, де є і масштаб, і готовність до змін.

2. Тут ти працюватимеш  із власниками й топами, які приймають рішення.

3. Nova Group — це не стартап. Це компанія, в якої є масштаб, репутація, стабільність, фінансування і бажання трансформуватися — не на словах, а в діях. Від тебе чекають лідерства, а не виконання інструкцій. І водночас ти не сам, в тебе є команда, з якою можна будувати.

5. Можливість бронювання для співробітників в Україні.

Твої перші задачі на 3–6 місяців:

1. Провести глибокий аудит технічної структури: команди, архітектура, точки блокування, дублювання функцій.

2. Сформулювати технічне бачення: як мають виглядати продуктові команди, якими мають бути фреймворки та точки синхронізації.
3. Зібрати перший “поїзд” — повноцінну команду з усіма ролями, яка може незалежно реалізовувати ініціативи.

4. Визначити критично важливі напрямки: де найгостріше стоїть питання швидкості, стабільності, навантаження.
5. Узгодити базові правила взаємодії між командами: архітектурні рішення, фреймворки, звітність, ownership.
 

Твої задачі in general:

1. Побудувати єдину архітектуру для продуктових команд.
2. Забезпечити перехід від аутсорс-моделі до інхаус-продуктових команд, які працюють у тісній звʼязці з продактами.
3. Забезпечити технічну основу для реалізації 300+ ініціатив щокварталу — без пробуксовки.
4. Впровадити системні підходи до командного масштабування: як будуються команди, як відбувається планування, як керується делівері.
5. Побудувати процеси вимірювання ефективності розробки: швидкість, стабільність, продуктивність.
6. Підтримати CDTO та Head of AI у реалізації трансформацій — технічно, архітектурно, процесно.

Що нам важливо побачити у твоєму досвіді:

1. 5+ років на позиціях CTO / VP of Engineering / Head of Tech у масштабних або мультикомандних компаніях.
2. Досвід побудови архітектури в умовах високої фрагментації: багато команд, багато ініціатив, багато контекстів.
3. Досвід управління командами 100+ інженерів (in-house + аутсорс) у продуктово-орієнтованій структурі.
4. Практичний досвід впровадження систем делівері на рівні масштабованої архітектури (напр. SAFE 6.0 або ж власні фреймворки).
5. Досвід побудови технічної системи з вимірюванням продуктивності (KPI, velocity, throughput, reliability).
6. Англійська — B2+.

Що компанія запропонує тобі:

1. Офіційне працевлаштування: повна прозорість, соціальні гарантії та впевненість у завтрашньому дні.
2. Бронювання для співробітників в Україні.
3. Комфортний офіс у Києві.

4. Оплачувана відпустка та лікарняні — твій ресурс важливий, і команда поважає особисті кордони.

5. Медичне страхування.

6. І головне — свобода створювати: тут немає «так робили раніше», є «як буде краще завтра». І ти можеш це визначати.