Talent Sourcer / Researcher (IGaming)

Up4 Play — Ordinary games made extraordinary.
Ми створюємо мобільні ігри, які заряджають позитивом, захоплюють із першого кліку та залишають післясмак «Вау!». У звичайних механіках ми бачимо простір для емоційних пригод — яскравих, драйвових, веселих.

Ми шукаємо Talent Sourcer / Researcher, яка/ий допоможе нам якісно посилити рекрутинг-функцію на період активного найму. Якщо ти знаєш, де «живуть» сильні кандидати, швидко орієнтуєшся у пошуку, формуєш базу та організовано працюєш із воронкою — будемо раді познайомитись!

 

Що потрібно буде робити:

— Шукати релевантних кандидатів на LinkedIn, Djinni, інших job-сайтах, Telegram-каналах та інших платформах.
— Формувати базу кандидатів в ATS.
— Комунікувати з кандидатами на перших етапах: перевіряти інтерес, збирати основну інформацію, запрошувати кандидатів на зустріч.
— Координувати процеси: допомагати з розкладом інтерв’ю, нагадуваннями, сінками з рекрутером і наймаючим менеджером.
— Розміщення вакансій на job-бордах.
— Відправляти фідбеки кандидатам після зустрічей.
— Трекати статуси кандидатів та оновлювати їх у базі.
— Працювати в тандемі з рекрутером/HR над пріоритетами та змінами у вакансіях.

Буде плюсом;
— Досвід роботи з продуктовими або стартап-командами.
— Розуміння технічних, ігрових або маркетинг-позицій.
— Рівень англійської від Intermediate — для читання профілів та базової комунікації.

 

Що для нас важливо:
— Досвід сорсингу кандидатів від 6-ти місяців.
— Досвід роботи з вакансіями в iGaming.
— Впевнене володіння Boolean Search, пошуком у LinkedIn, Telegram, GitHub, Djinni тощо.
— Базові навички координування процесів та комунікації з кандидатами.
— Впевнене користування Google Sheets або Notion.
— Уважність до деталей, структурність, самоорганізованість та проактивність.

Що пропонуємо ми:
Проєктна зайнятість (на старті — 6 місяців, з можливістю подовження).

Пряме спілкування з рекрутером та/або наймаючим менеджером.
Повна гнучкість: працюй з дому, з офісу в Києві чи Варшаві — або комбінуй, як тобі зручно.
 Гнучкий графік — обирай свій ритм роботи.
27 оплачуваних робочих днів відпочинку на рік.
Team Challenge та корпоративні активності, які справді хочеться відвідувати.

Можливість впливу — твої рішення формуватимуть продукт і майбутнє компанії.
 Простір для розвитку — тут твої ідеї не просто слухають, а реалізовують.

📩 Впізнаєш себе? Надсилай резюме — давай створювати digital-магію разом!