Junior HR

Обов‘язки:

• Проводити 1-на-1 зустрічі зі співробітниками, підтримувати їх мотивацію та розвиток
• Акцентувати увагу керівництва на потенційні проблеми в колективі, своєчасно виявляти ризики, які можуть призвести до звільнень співробітників або виникнення конфліктів, а також вживати заходи для їх запобігання та покращення робочої атмосфери
• Організовувати та проводити онбординги/оффбординги
• Проводити інтерв’ю та взаємодіяти з кандидатами
• Сприяти адаптації нових працівників і розвитку корпоративної культури
• Допомагати в організації HR-заходів
• Виконувати завдання керівництва

Вимоги:

• Досвід роботи як HRG/HR/PP в ІТ (мінімум пів року)
• Впевнені знання HR-процесів: від onboarding до offboarding
• Знання процесу пошуку та найму персоналу, включаючи використання рекрутингових платформ та інструментів
• Відмінні комунікативні навички та здатність знаходити підхід до людей (психологічна освіта буде плюсом)
• Здатність швидко навчатися та адаптуватися до потреб бізнесу
• Вміння працювати з великим обсягом інформації