IT Recruiter (Junior)

Про напрямок 

Шукаємо рекрутера, який забезпечуватиме безперебійну операційну підтримку рекрутмент етапів. Пріоритетом для нас являється підвищення швидкості закриття вакансій, а також продуктивні та своєчасні комунікації з кандидатами. Велику увагу приділяємо автоматизації рекрутинг-процесів.

Задачі:

• Сорсинг підходящих кандидатів на відкриті вакансії (формування пулу кандидатів) та робота з базою кандидатів;
• Прийомка опису вакансії від HR та Head of PMO - на перших порах; 

самостійна комунікація щодо вимог та підготовка опису вакансії - у майбутньому; 

• Розміщення вакансій на різноманітних онлайн-ресурсах; 
• Обробка відгуків від кандидатів, первинна комунікація;
• Організація співбесід кандидатів з технічним спеціалістом та HR;
• Надання аргументованого відгуку кандидатам;
• Комунікація та координація із суміжними спеціалістами та командами (технічні спеціалісти, HR, команда маркетингу тощо);
• Обробка та аналіз даних, підготовка звітів по даному напрямку. 

Необхідні навички:

• Впевнені навички роботи з гугл сервісами (Gmail, Drive, Docs, Spreadsheets з використанням формул, Calendar, Forms та ін.);
• Вільне користування сучасними інструментами рекрутера (Linkedin, АІ сервіси, Zoom, CRM тощо);
• Аналітичне мислення, уважність до деталей, вміння структурувати інформацію;
• Відмінні комунікаційні навички, здатність ефективно взаємодіяти з командою
• Обізнаність про специфіку ІТ сфери;
• Знання у сфері ІТ рекрутингу;
• Високий рівень грамотності в українській мові (усна, письмова);
• Володіння англійською мовою (письмово);
• Енергійність та проактивність.

Буде плюсом:

• Досвід роботи на схожих позиціях 

Очікування:

Ми потребуємо проактивного кандидата, що самостійно налагоджує та веде довірений йому напрямок, повністю відповідає за свій сектор роботи та націлений на отримання результату. 

Довготривалий комітмент (контракт на 1 рік). 

Робота у бізнес години, наближені до 9:00-18:00 за українським часом.

Ми пропонуємо: 

• Віддалену співпрацю по В2В контракту;
• Фулл тайм зайнятість;
• Можливість працювати з різноплановими задачами та різними ІТ вакансіями, швидко нарощуючи досвід;
• Співпраця з організованою командою, що любить свою роботу, любить відкритість та залюбки ділиться своїм досвідом.

Етапи рекрутингу:

• Заповнення анкети-заявки на участь у відбіркових етапах; 
• Тестове завдання (орієнтовний час виконання 90-120 хв);
• Співбесіда;
• Пропозиція щодо співпраці.