HR Manager Offline

🇺🇦 Не дивлячись ні на що, ми продовжує стабільно працювати та розширювати команду, а для того, щоб нашому коллективу було комфортно працювати, а бізнесу розвиватись, запрошуємо до себе HR Manager!

Бэкграунд, який очікуємо:

✔️ 2 роки успішного досвіду роботи HR Manager в IT-компанії;

✔️ Розумiння ІТ-індустрії та принципів аутсорс бізнесу;

✔️ Знання та досвід оцінки ефективності персоналу;

✔️ Досвід проведення onboarding та offboarding;

✔️ Експертиза та досвід утримання співробітника, оцінка лояльності персоналу;

✔️ Досвід розробки, просування та оновлення соц.пакетів, пільг, тощо;

✔️ Відповідальність та ownership mindset;

✔️ Досвід організації заходів;

✔️ Вміння працювати з даними, метриками та dashboards, проводити performance review, описувати процеси з People менеджменту компанії;

✔️ Досвід із розробкою PDP;

​​✔️Досвід розробки HR-процесів: адаптація, мотивація, розвиток співробітників \ знання сучасних HR-інструментів для адаптації, мотивації та розвитку.

+ Готовність працювати з офісу у мирний час 🇺🇦

Скоуп робити:

✔️ Розробити та реалізувати бренд роботодавця разом з засновниками, менеджментом, маркетологом, та побудувати внутрішній HR-бренд компанії;

✔️ Підтримувати та розвивати корпоративну культуру в Peiko;

✔️ Впровадити нові ефективні HR процеси \ розробити та реалізувати програму мотивації, управління продуктивністю, огляди компенсацій, проводити опитування співробітників, збір відгуків тощо;

✔️ Працювати з внутрішньою базою даних в Hurma та CleverStaff;

✔️ Проводити регулярні мітинги зі співробітниками, слідкувати за кліматом в колективі, аналізувати 1:1 зустрічі, плани 30-60-90 та roadmap працівників;

✔️ Проводити весь процесс onboarding та координувати адаптацію новачків, підтримувати під час випробувального терміну;

✔️ Контролювати весь процес offboarding та проводити exit інтервʼю, надавати feedback;

✔️ Організовувати тімбілдінги, святкові подарунки, корпоративи, спортивні заходи, привітання з святами та HB, тощо;

✔️ Слідкувати та аналізувати конкурентність на ринку;

✔️ Контролювати роботу HR-ассистента, формувати та розвивати HR-команду \ долучати потрібних підрядників, планувати та складати HR бюджет та звіти.

Що для нас цінно по soft:

✔️ Відмінні комунікативні та презентаційні навички, високий рівень емоційного інтелекту та емпатії, чесність, відповідальність, гнучкість в змінах стратегії бізнесу, проактивність та націленість на результат, здатність самостійно приймати рішення, стратегічне мислення, стресостійкість у важких ситуаціях, сильні навички організації та планування.

Що ми пропонуємо:

⚡️ Робота в сильній команді, прозорі процеси та можливість втілити ідеї в наших внутрішніх процессах;

🔥 Конкурентна зарплата, підвищення після випробувального та регулярні перегляди після рев’ю. Овертайми не вітаємо, але в разі наявності - оплачуємо;

🎯 Можливість навчання та розвитку всередині компанії (оплата профільних тренінгів, курсів, участь в конференціях);

🇬🇧 Маємо корпоративне навчання англійської мови;

💊 Соцпакет (відпустка без пінгування в чатах, оплачувані лікарняні);

🙋🏻‍♂️🙋🏼‍♀️ Відкрита і дружна команда, позитивна атмосфера: корпоративні івенти, святкування днів народжень, тімбілдінги та інші активності тугезер!

Етапи інтерв’ю:

1. Онлайн інтерв’ю з Recruiter Team Lead;

2. Виконання Test Task;

3. Онлайн співбесіда з Owners.

Якщо Вам цікава вакансія, є бажання допомагати людям, прагнете втілити рішення, котрі впливають позитивно на бізнес, готовність будувати HR процеси - надішліть нам своє CV та давайте знайомитись)