Jobs Lviv

Twist Robotics — це велика команда, яка створює техніку та програмні рішення для Military-tech сфери, працюючи на посилення обороноздатності України. Серед наших публічних продуктів — симулятор місій БпЛА «Обрій» і коптер «Saker Scout», який уже понад два роки успішно працює на передовій.

Ми шукаємо Hardware design engineer (Інженера друкованих плат), який буде займатися розробкою, тестуванням і вдосконаленням електронних модулів для наших продуктів. Ця роль передбачає проектування друкованих плат, налагодження прототипів та інтеграцію апаратних рішень у робочі системи.

Основні обов’язки:

• створення схем та дизайн плат;
• налагодження та оптимізація прототипів;
• написання технічної документації та підтримка бібліотек компонентів;
• взаємодія з командою інженерів і розробників для впровадження апаратних рішень у продукт.

Що для нас важливо:

• мінімум 2 роки досвіду в подібній ролі;
• досвід у схемотехніці та PCB-дизайні (Altium Designer);
• знання мікроконтролерів та інтерфейсів зв’язку;
• розуміння аналогової та цифрової електроніки;
• практичні навички роботи з осцилографом, генератором сигналів тощо;
• досвід пайки та прототипування;
• командна робота та ініціативність.

Буде перевагою:

• вища освіта (BA/MA) у сфері радіоелектроніки чи суміжних напрямах.

Ми пропонуємо:

• цікаву роботу в сфері розвитку технологій;
• можливість застосовувати ваші навички для зміцнення обороноздатності України;
• ринкову заробітну плату та комфортні умови праці;
• допомогу з релокейтом у Львів (за потреби);
• відпустки, лікарняні та інші соціальні гарантії;
• роботу в команді, де цінується незалежність та ініціативність;
• бронювання.

Про твою роль:

Як HR Business Partner, ти відіграєш ключову роль у формуванні та масштабуванні наших HR-процесів. Ти відповідатимеш за побудову, стандартизацію та підтримку HR-процесів у компанії, забезпечуючи їхню послідовність, ефективність та масштабованість. У цій ролі ти виступатимеш надійним радником для менеджерів і лідерів, а також надаватимеш практичну HR-аналітику, що впливає на бізнес-рішення.

Ми шукаємо проактивного та самостійного професіонала, який працює системно, приймає рішення на основі даних і створює довгострокові HR-рішення, що підтримують розвиток компанії.

Зверни будь ласка увагу: через високий інтерес до цієї вакансії ми розглядаємо резюме протягом одного тижня після подання заявки. Кожен кандидат отримає відповідь від нашої команди на електронну пошту.

Твоя команда:

У Techstack HR-функція розвивається у напрямку стратегічного, аналітичного партнера для бізнесу. Ти станеш частиною команди, яка не просто виконує HR-операції, а постійно проєктує та вдосконалює процеси.

Наша HR-команда:

• Самостійно веде свої напрямки, підтримуючи одне одного.
• Створює та вдосконалює процеси на основі даних і зворотного зв’язку.
• Тісно співпрацює з менеджментом і лідерами щодо питань, пов’язаних з людьми.
• Формує комунікацію та культуру на всіх рівнях компанії.
   

Ми регулярно проводимо ретроспективи, оцінюємо ефективність HR-практик, ділимося досвідом і тестуємо нові ідеї через контрольовані експерименти. Кожен член команди має свою зону відповідальності та можливість впливати на підходи, що приносять реальну користь людям і компанії.

Культура:
Наша HR-культура побудована на довірі, прозорості та проактивності. Ми прагнемо не лише підтримувати співробітників, а й створювати середовище, де люди можуть зростати, досягати результатів і залишатися залученими.

Ми впровадили HR Engine - внутрішню ініціативу, яка об’єднує команду навколо перегляду процесів, масштабування найкращих практик та тестування нових ідей. Це простір для твого професійного зростання, експериментів і змін, які безпосередньо формують розвиток Techstack.

Ми співпрацюємо з менеджерами, командами та іншими функціями, щоб краще розуміти потреби бізнесу, надавати якісний фідбек і підтримувати високий рівень залученості.

Усе це формує нашу культуру та зміцнює HR-експертизу компанії.

Твої обов'язки:

• Побудова та підтримка HR-процесів у компанії (онбординг, офбординг, залученість, performance, внутрішні ротації, compensation & benefits).
• Наставництво та підтримка HR-спеціалістів, контроль SLA та ефективності команди.
• Консультаційна підтримка менеджерів і лідерів: надання фреймворків, гайдів та HR-рішень.
• Розробка та проведення циклів Performance Management, включно з калібруванням, фідбеком і PDP.
• Лідерство в ініціативах із залученості та культури (опитування, eNPS, програми визнання).
• Створення, підтримка та реалізація циклу compensation & benefits, забезпечення точності даних і відповідності потребам компанії.
• Підготовка та надання HR-звітів і аналітики для менеджменту (attrition, retention, engagement).
• Співпраця з лідерами у питаннях дизайну ролей, employee relations та комплаєнсу.
• Постійне вдосконалення HR-практик, тестування та масштабування нових підходів.

Це про тебе:

• Маєш досвід роботи в HR/HRBP-ролях, бажано в ІТ чи в міжнародному динамічному середовищі.
• Маєш досвід у створенні або покращенні основних HR-процесів (онбординг, performance, engagement, C&B).
• Добре розумієш, як працюють відносини між людьми й командами, знаєш базові принципи ролей і комплаєнсу.
• Мислиш аналітично, можеш працювати з HR-метриками і робити з них практичні висновки.
• Вмієш чути, комунікувати, будувати довіру - і з працівниками, і з менеджерами.
• Можеш стати для менеджерів HR-партнером і порадником, допомагаючи знаходити рішення у щоденних ситуаціях.
• Маєш управлінський потенціал або вже досвід координації колег.
• Ти відповідальний(а), стійкий(а) до змін і комфортно почуваєшся в динаміці.
• Працюєш проактивно, структурно й самостійно.
• Володієш англійською на рівні Upper-Intermediate або вище.
• Вмієш користуватися HR-системами (ATS, HRIS, опитування, аналітика).
• Можеш іноді відвідувати офіси у Києві, Львові або Вроцлаві.

Етапи приєднання до Techstack:

1. Survey першого враження.
2. Попередній скрінінг із рекрутером i перевірка рівня володіння англійською мовою.
3. Інтервʼю з HR Team.
4. Інтервʼю з Head of HR і COO.
5. Фінальне інтервʼю з CEO.

Atlas Recruiting — це рекрутингова агенція, що допомагає міжнародним логістичним компаніям знаходити сильних фахівців. Серед наших партнерів — надійні та успішні корпорації, які працюють на ринку понад 10 років.

Ми співпрацюємо з компаніями, які:

🔹 дбають про розвиток своїх працівників

🔹 вибудовують чіткі та відкриті процеси

🔹 формують культуру взаємної довіри та професійного зростання

Зараз ми шукаємо Рекрутера, який підсилить нашу команду і розділить наш підхід до підбору — якість, повага до кандидата та партнерство з клієнтом.

Що буде у фокусі:

• Закриття вакансій різного рівня (junior / middle / senior).
• Активний пошук і комунікація з кандидатами.
• Проведення первинних інтерв’ю.
• Надання характеристик менеджеру та координація всіх етапів найму.
• Формування job-offer.
• Робота з CRM, Google Workspace.
• Участь у внутрішніх HR-проектах компанії.

Для нас важливо: 

• Досвід роботи у сфері рекрутингу від 1 року.
• Знання сучасних методів оцінки кандидатів (STAR, PARLA, за компетенціями).
• Розуміння важливості якісного candidate experience.
• Рівень англійської від B1.
• Уміння ефективно комунікувати та будувати довірливе спілкування.

Ми пропонуємо: 

• Роботу в сучасному офісі у Києві або Львові.
• Графік: 9:00–18:00 (пн.–пт.). Можливість працювати віддалено 1 день на тиждень.
• Вихідні у національні свята України.
• Медичне страхування після 1 року роботи.
• Кар’єрний розвиток — ми цінуємо ініціативу, підтримуємо нові ідеї та допомагаємо реалізовувати їх у межах компанії.

💬 Якщо ти шукаєш місце, де цінують професіоналізм, довіру й командну підтримку — надсилай своє резюме просто зараз!

Долучайся до Atlas Recruiting — створюймо сильні команди разом.

Стань частиною Zade Space як Product Designer

Zade Space — це стартап студія, де ми разом із засновниками перетворюємо ідеї на перевірені продукти. За останні роки ми запустили понад 20 стартапів у FinTech, SaaS та AI і допомогли клієнтам залучити понад $5 мільйонів інвестицій. Наші Дизайнери тут працюють з реальними даними і користувачами, формують логіку, тестують гіпотези, бачать, як рішення оживають у реальному світі.

Ми працюємо короткими циклами:

8–10 тижнів — Market Validation Sprint

4–6 місяців — MVP Build & Launch

2 тижні — Zero-to-One Sprint (швидке визначення проблеми, перший клік-прототип, перевірка попиту)

✅ Кому буде комфортно в Zade

Ти розв’язуєш UX-задачі, а не просто “робиш красиво”.

Впевнено працюєш у Figma (компоненти, автолейаути, варіанти, дизайн системи).

Пояснюєш рішення мовою користувача, сценаріїв і даних.

Ініціативний/ініціативна: ставиш питання, пропонуєш, тестуєш.

Англійська B2+ — для презентацій і фідбеку.

🎯 Як ми працюємо і над чим ти працюватимеш

У Zade дизайн — інструмент перевірки бізнес-гіпотез і побудови продукту.

Реальні FinTech / B2B SaaS / AI продукти.

2–3 проєкти за квартал: чітка ціль, користувач, метрики для кожного флоу.

Повний цикл: дослідження → флоу → прототип → тест → реліз.

Тестуємо поведінку, а не макети: інтерв’ю / Maze, метрики конверсії та активації.

Дизайн-система = патерни для швидких перевірок (а не просто бібліотека кнопок).

Працюєш напряму з фаундерами, продакт-лідом і девами (приймаємо спільні рішення).

🚫 Не твій формат, якщо

Портфоліо — лендінги/редизайни/Dribbble без логіки.

Показуєш лише фінальні екрани — без флоу, процесу, компромісів і інсайтів.

Працюєш лише по ТЗ — не формулюєш гіпотези, не пропонуєш альтернатив.

Не спілкуєшся з користувачами, немає тестів і метрик.

Не демонструєш уміння спрощувати під часові/технічні обмеження.

Не можеш коротко пояснити рішення мовою сценаріїв і даних.

📋 Твій профіль — Strong Junior

Навичка

Очікування

Досвід

1+ роки у web або product design, досвід проєктування інтерфейсів на різних етапах — від вайрфреймів до фінального UI

Інструменти

Figma (компоненти, автолейаути, дизайн-системи, Smart Animate), Notion, Maze, Loom

UX-мислення

Вмієш структурувати флоу, формулювати гіпотези, тестувати рішення, робити висновки з даних

UI

Чистий, логічний, адаптивний інтерфейс; увага до станів (empty, error, loading)

AI-інструменти

Використовуєш AI для досліджень, прискорення рутинних задач або створення референсів (Lovable, Figma Make)

Співпраця

Відкритість до фідбеку, конструктивна комунікація, здатність пояснювати рішення мовою сценаріїв і метрик

Soft skills

Емпатія до користувача, ініціативність, уміння працювати з обмеженнями часу та ресурсу

Мова

Англійська B2+ — достатня для демо, фідбеку та документації
 

📨 Як подати заявку (що надіслати)

Надішли нам:

1-2 лінки на product-кейси з повним флоу, станами (empty/error/loading), твоєю роллю, рішеннями та результатом/інсайтом.

1 Loom до 3 хв: Розкажи про проблему, твій підхід і результат.

3–5 “сирих” артефактів: нотатки інтерв’ю, юзер-мапи/флоу, скетчі, чернетки Figma/компоненти.

Лінки мають бути відкриті для перегляду. Без ZIP/PDF.

Кілька речень про себе:

твоя роль зараз;

чому тебе цікавить саме Zade;

бажаний формат співпраці (рейт, зайнятість).

⚠️ Усі лінки мають бути відкриті для перегляду, без обмежень і термінів дії.

Не надсилай архівів чи PDF — ми працюємо лише з live-лінками (Figma / Notion / веб).

✅ Процес відбору (що далі)

1️⃣ Скрін портфоліо (до 48 год): релевантність web-app кейсів, глибина флоу, стани, роль, результат. → Go/No-go.

2️⃣ Інтерв’ю 60 хв: процес на реальному кейсі; гіпотези, тести, обмеження. Оцінюємо product-логіку та English B2+.

3️⃣ Оплачуване тестове (до 8 год): малий SaaS-флоу. Критерії: покриття сценаріїв, простота, дев-handoff, адекватні компроміси.

4️⃣ Фінальна розмова (20–30 хв)

Фідбек на тестове — протягом 5 робочих днів.

Фідбек: до 5 робочих днів після тестового.

Будемо раді поспілкуватись!

Львівський ІТ Кластер – найбільша бізнес-асоціація техкомпаній в Україні, яка об’єднала більше ніж 300 найуспішніших ІТ-компаній та 100 000 техфахівців. Ми створюємо можливості для розвитку індустрії, впроваджуємо інновації та захищаємо інтереси ІТ-бізнесу.

Зараз ми шукаємо досвідченого Growth Marketing Manager, який зможе якісно працювати над стратегіями просування продуктів Lviv IT Cluster, налаштовувати та аналізувати рекламні кампанії на різних каналах (Google, Facebook, Instagram, LinkedIn та ін.) для отримання максимального бізнес-результату  для збільшення прибутковості наших проєктів та продуктів.

Продукти, з якими ти будеш працювати: 

• Найбільша техконференція в Україні, яку визнали найкращою DOU та AIN – IT Arena;
• Нішеві професійні події по всій країні – ІТ Meets;
• Масштабні аналітичні дослідження галузі – IT Research: Salary Report та IT Research Ukraine;
• Найбільша програма лояльності для ІТ-спеціалістів – IT Club Loyalty;
• Професійні юридичні послуги для ІТ-компаній – Legal Consulting; 
• Практична програма, що допомагає ІТ компаніям підготуватись до інвестицій, придбань або статегічних партнерств - M&A Acceleration Program.

Наш ідеальний кандидат:

• Розуміє принципи класичного маркетингу (Траут, Райс, Огілві, Годін як база);
• Має досвід роботи Growth Marketing Manager/Digital Marketing Manager/Marketing Specialist у креативній агенції від 3-х років;
• Має досвід координації налаштування рекламних кампаній у B2B та B2C сегментах на платформах Google, Facebook, Instagram, LinkedIn); 
• Вміє працювати з рекламними платформами Google Ads, Meta, а також з GA4, Google Tag Manager, UTM-мітками;
• Вміє працювати з email-розсилками та чат-ботами (сервіси Mailerlite, SendPulse або подібні);
• Вміє керувати великими базами контактів, сегментувати їх та будувати персоналізовані кампанії;
• Вміє готувати копірайтингові матеріали для креативів;
• Вміє створювати пакети креативів - від гіпотези до готових візуалів/відео – у співпраці з командою дизайнерів;
• Застосовує А/B тестування, щоб відслідкувати ефективність кожного кроку;
• Застосовує аналітичний підхід для ухвалення рішень;
• Має хороші комунікативні навички, готовий активно співпрацювати з командою та Product Owners проєктів та продуктів, для яких налаштовує рекламу;
• Вміє балансувати та запускати декілька різних проєктів одночасно, зокрема в ІТ-сфері;
• Володіє англійською мовою на рівні В2 (Upper Intermediate) та вище;
• Може працювати в офісі в Києві або у Львові,  готовий до відряджень.

Буде перевагою: 

• Досвід розвитку продуктів на іноземних ринках;
• Досвід роботи з SEO та контент-маркетингом;
• Досвід роботи з Looker Studio;
• Навички копірайтингу.

У твої обов'язки буде входити:

• Розробка, впровадження та аналіз рекламних кампаній для продуктів Lviv IT Cluster;
• Планування, запуск і оптимізація рекламних кампаній (у співпраці з PPC спеціалістом) у різних каналах (Google, Facebook, Instagram, LinkedIn та ін.);
• Моніторинг ключових метрик кампаній (CPC, CPA, CTR, ROI) та їхнє постійне вдосконалення;
• Проведення A/B тестування для підвищення ефективності кампаній;
• Робота з аудиторіями для сегментації та таргетингу на основі даних;
• Розробка, впровадження та управління email-маркетинговими кампаніями (створення листів, налаштування автоматизації, сегментація бази);
• Аналіз результатів email-кампаній (OR, CTR, конверсії) та впровадження оптимізацій для підвищення ефективності;
• Співпраця з командою копірайтерів, дизайнерів та розробників для створення потрібного для рекламних кампаній контенту;
• Впровадження digital-маркетингових інструментів і платформ для автоматизації процесів та покращення результатів.

Які переваги та можливості чекають на тебе у Львівському ІТ Кластері:

• Комфортний офіс. Наш львівський офіс знаходиться поруч зі Стрийським парком, київський - у самому центрі міста, поруч зі станцією метро "Арсенальна" – місця, де є все, що потрібно для продуктивного робочого дня;
• Постійний розвиток. Ти матимеш можливість відвідувати події, конференції та вебінари від Lviv IT Cluster – усе, щоб рости професійно;
• L&D програма – можливість компенсації за проходження профільного навчання, корпоративна бібліотека;
• Доступ до IT Club Loyalty. Отримаєш доступ до найбільшої програми лояльності для ІТ-фахівців;
• Живе ком’юніті. Корпоративні заходи, неформальні зустрічі та навчання допомагають нам залишатись командою навіть поза роботою;
• Культура ownership. Ідеї тут не залишаються “на папері” – кожен може пропонувати та втілювати власні ідеї: покращення процесів, автоматизації або нові підходи;
• Темп та цікаві задачі. Ми працюємо над проєктами, які змінюють IT-галузь, запускаємо сміливі ініціативи та заряджаємось від результату.

Важливі деталі співпраці:

• Повна зайнятість; 
• Графік роботи 10:00 – 19:00 з понеділка по п’ятницю; 
• Робота в офісі на випробувальний термін - м. Київ (метро Арсенальна, коворкінг Creative States) або м. Львів (вул. Уласа Самчука, 3). Після випробувального терміну - гібридний формат роботи.
• Забезпечення комп’ютером та офісною технікою.
   

📌 Ми переглядаємо всі резюме протягом тижня. Якщо Ваш профіль буде релевантним, очікуйте зворотний зв’язок від нашої команди.

Ми український стартап у сфері defence tech, який об'єднує інноваційні технології та інженерні рішення для створення продуктів, які забезпечують безпеку та захист.

Наша команда складається з Software Engineers, інженерів-конструкторів та виробничих фахівців.

Робота з офісу у Львові

Вимоги:

• досвід роботи з аналоговою та цифровою схемотехнікою: розробка схем, підбір компонентної бази, монтаж і налагодження електронних вузлів
• навички розведення друкованих плат (зокрема трасування 2- та 4-шарових плат), володіння KiCad
• знання сучасної елементної бази
• вміння працювати з вимірювальним обладнанням (осцилографи, мультиметри, антенні та спектро-аналізатори) та паяльними інструментами
• досвід розробки embedded-рішень (STM32, Raspberry Pi); знання C/C++ для embedded-систем буде плюсом
• знання та практичний досвід з безпровідними технологіями: Wi-Fi, BLE, GSM, LTE, Sub-1GHz
• розуміння та досвід роботи з цифровими інтерфейсами:  I2C, SPI, UART, CAN, RS232/RS485, PWM, USB, Ethernet
• досвід використання систем контролю версій (наприклад, Git)
• англійська мова на рівні читання та розуміння технічної документації

Обов`язки:

• розробка та супровід схемотехніки, вибір компонентної бази до трасування друкованих плат і тестування високочастотних вузлів (RF)
• аналіз вимог і розробка загальної електричної схеми складних виробів
• розробка тестових стендів для перевірки компонентів, плат і зібраних пристроїв
• макетування, пайка та прототипування експериментальних зразків і вузлів.
• підготовка виробничої документації (Gerber, BOM, Assembly drawings) та взаємодія з виробником PCB для замовлень плат
• створення технічної документації: схеми, специфікації, інструкції, тести

Ми пропонуємо:

• Графік роботи з 9:00 до 18:00 або з 10:00 до 19:00 — обирай зручний для себе варіант;
• Офіційне працевлаштування;
• Можливість професійного зростання, навчання та розвитку в команді, яка готова підтримати;
• Дружню, неформальну атмосферу та відкритість до нових ідей — ми цінуємо ініціативність і даємо простір для реалізації власних технічних рішень.

Український defence tech стартап, який об’єднує інноваційні технології та інженерні рішення для створення продуктів, що забезпечують безпеку та захист.

Робота з офісу у Львові

Вимоги:

• впевнене володіння C/C++, Embedded C; базові знання Python, Bash для скриптів
• досвід роботи з STM32, Raspberry Pi або аналогами
• впевнене розуміння і досвід роботи з UART, I2C, SPI, CAN, USB, GPIO, Ethernet
• досвід роботи з RTOS або Embedded Linux, знання Linux kernel, boot, драйверів, модулів
• Інструменти з якими потрібно працювати:
  • Git, code review
  • JTAG, SWD, логічні аналізатори, осцилографи
  • Вміння читати електронні схеми
  • Базові навички паяння

Буде перевагою:

• досвід роботи з протоколами зв’язку TCP/IP, MAVLink, DroneCAN
• досвід повного циклу розробки (планування – інтеграція)
• оптимізація пам’яті, енергоспоживання , керування режимами сну/пробудження
• досвід розробки для військових/промислових пристроїв 

Обов’язки

• розробка прошивок для мікроконтролерів згідно з технічним завданням
• розробка та розширення функціональності існуючих драйверів на Linux
• тестування, налагодження та інтеграція ПЗ з апаратною частиною
• оптимізація коду під обмежені ресурси (пам’ять, CPU, живлення)
• програмування периферії та створення драйверів для зовнішніх компонентів
• розробка модульних, функціональних, продуктивних, стресових тестів
• документування коду, створення технічної документації
• взаємодія з командою інженерів-конструкторів
• розробка ПЗ для специфічних пристроїв (тестові стенди, GPS, гімбали камер, BLDC-мотори, сенсори, енкодери)
• налаштування та запуск прототипів, робота з сенсорами, джерелами живлення.

Ми пропонуємо:

• Графік роботи з 9:00 до 18:00 або з 10:00 до 19:00 — обирай зручний для себе варіант;
• Офіційне працевлаштування;
• Можливість професійного зростання, навчання та розвитку в команді, яка готова підтримати;
• Дружню, неформальну атмосферу та відкритість до нових ідей — ми цінуємо ініціативність і даємо простір для реалізації власних технічних рішень.

Ми — український defence tech стартап, який об’єднує інноваційні технології та інженерні рішення для створення продуктів, що забезпечують безпеку та захист. 

Зараз ми шукаємо Manual Software QA/QC Engineer, який приєднається до нашої команди. Ця роль є ключовою для гарантування високої якості наших продуктів на всіх етапах розробки — від перших прототипів до фінального релізу. 

Вимоги:

• 2+ роки досвіду роботи на посаді Manual QA/QC інженера з фокусом на програмне забезпечення.
• Досвід тестування десктопних застосунків та інших програмних рішень.
• Розуміння методологій тестування ПЗ та досвід написання тестової документації.
• Здатність чітко документувати результати тестувань та описувати виявлені проблеми.
• Готовність бути на зв’язку (on-call) у разі критичних ситуацій або запитів, які потребують оперативного втручання.
• Готовність до навчання нових інструментів для тестування ПЗ, платформ і підходів.
• Знання англійської мови на рівні не нижче B1.
• Вміння працювати як самостійно, так і в команді в умовах динамічного середовища.

• Відмінні комунікативні навички.

   

Буде перевагою:

• Досвід роботи з інструментами або фреймворками автоматизованого тестування.
• Базові знання Linux/CLI для взаємодії з пристроями та отримання логів.

Обов`язки:

Розробка процесів тестування

• Створення стратегій, планів і процесів тестування програмного забезпечення.
• Налаштування та підтримка масштабованих робочих процесів для тестування.
• Створення, оновлення та ведення повної бази тест-кейсів.
• Визначення та оптимізація повторюваних сценаріїв тестування для оновлень ПЗ.
• Стандартизація процесів звітування про баги та зворотного зв’язку в команді.
• Підтримка технічної документації: інструкції, FAQ, нотатки з усунення помилок.
• Участь у підвищенні якості продуктів протягом усіх етапів розробки, інтеграції та передрелізного тестування.

Ручне тестування

• Проведення ручного тестування десктопних застосунків.
• Розробка та підтримка чек-листів і тест-кейсів для ПЗ.
• Тестування програмних компонентів: десктопні програми, мережеві рішення, відеострімінг, IoT-системи.
• Детальна реєстрація багів і ведення логів тестування.
• Перевірка виправлень, участь у регресійному тестуванні.

Технічна підтримка

• Участь у технічній підтримці першого та другого рівня (L1 і L2), надання допомоги користувачам і вирішення технічних запитів.

Ми пропонуємо:

• Графік роботи з 9:00 до 18:00 або з 10:00 до 19:00 — обирай зручний для себе варіант;
• Офіційне працевлаштування;
• Можливість професійного зростання, навчання та розвитку в команді, яка готова підтримати;
• Дружню, неформальну атмосферу та відкритість до нових ідей — ми цінуємо ініціативність і даємо простір для реалізації власних технічних рішень.

Ми — український defence tech стартап, який об’єднує інноваційні технології та інженерні рішення для створення продуктів, що забезпечують безпеку та захист. 

Зараз ми шукаємо Manual Hardware QA/QC Engineer, який приєднається до нашої команди. Ця роль є ключовою для гарантування високої якості наших продуктів на всіх етапах розробки — від перших прототипів до фінального релізу. 

Вимоги:

• 2+ роки досвіду роботи на посаді Manual QA/QC інженера з фокусом на апаратне забезпечення або embedded-рішення.
• Розуміння підходів до ручного тестування пристроїв, складання тестових процедур для hardware.
• Здатність чітко фіксувати результати апаратного тестування та повідомляти про виявлені проблеми.
• Готовність бути на зв’язку (on-call) у разі критичних ситуацій або запитів, які потребують оперативного втручання.
• Готовність до навчання нових технологій, протоколів та інструментів для hardware-тестування.
• Знання англійської мови на рівні не нижче B1.
• Вміння працювати як самостійно, так і в команді в умовах динамічного середовища.

• Відмінні комунікативні навички.

   

Буде перевагою:

• Досвід роботи з інструментами або фреймворками автоматизованого тестування.
• Базові знання Linux/CLI для взаємодії з пристроями та отримання логів.

Обов`язки:

Розробка процесів тестування

• Створення стратегій, планів і процесів для тестування апаратних рішень.
• Налаштування та підтримка робочих процесів для тестування обладнання.
• Визначення та оптимізація повторюваних сценаріїв тестування нових пристроїв.
• Стандартизація процесів звітування про несправності апаратного характеру.
• Підтримка технічної документації для апаратної частини: інструкції, тести, чек-листи.
• Участь у підвищенні якості продуктів протягом усіх етапів розробки, інтеграції та передрелізного тестування.

Ручне тестування

• Проведення практичного тестування апаратних компонентів: контролери, сенсори, спеціалізована електроніка.
• Розробка та підтримка чек-листів і тест-кейсів для hardware.
• Детальна реєстрація несправностей, ведення логів апаратного тестування.
• Перевірка виправлень і участь у регресійному тестуванні.

Технічна підтримка

• Участь у технічній підтримці першого та другого рівня (L1 і L2), надання допомоги користувачам і вирішення технічних запитів.

Ми пропонуємо:

• Графік роботи з 9:00 до 18:00 або з 10:00 до 19:00 — обирай зручний для себе варіант;
• Офіційне працевлаштування;
• Можливість професійного зростання, навчання та розвитку в команді, яка готова підтримати;
• Дружню, неформальну атмосферу та відкритість до нових ідей — ми цінуємо ініціативність і даємо простір для реалізації власних технічних рішень.

Panem Digital Agency — велика команда професіоналів SEO, експертів з контекстної реклами, майстрів контенту та гуру маркетингу.

Наша місія — допомога компаніям зростати / розвиватись / збільшувати прибутки. Наші замовники — бізнеси України, США, Європи, Канади та ін. Працюємо виключно з білою нішею: IT, e-commerce, Real Estate, Beauty, медичне обладнання тощо.

Про нашу культуру

У Panem ми цінуємо простоту та відкритість — без зайвої бюрократії та формальностей. Віримо, що найкращі ідеї народжуються у дружній атмосфері, де кожен почувається комфортно висловлювати свої думки. Тут усі на «ти» незалежно від позиції. Наша культура — це постійний розвиток: нові навички, знання та професійне зростання. Процес для нас не менш важливий: чесність, повага до колег і клієнтів — це наша філософія. А ще ми любимо розслабитися після роботи за більярдом, кікером чи на щомісячних тімбілдингах!

Ми шукаємо Junior PPC спеціаліста, який прагне розвиватись у сфері digital-маркетингу та отримати практичний досвід у професійному середовищі.

Ти наш ідеальний кандидат, якщо:

• Грамотно володієш письмовою українською мовою;
• Маєш англійську на рівні Intermediate або вище;
• Маєш досвід налаштування Google Ads кампаній від 6 місяців;
• Розумієш основи роботи з Search і Display кампаніями;
• Вмієш налаштовувати цілі, конверсії, ремаркетинг у Google Analytics / GA4;
• Маєш навички збору та кластеризації семантичного ядра;
• Вмієш писати якісні та унікальні оголошення;
• Відповідальний (-а), уважний (-а) до деталей і дотримуєшся дедлайнів;
• Комфортно працюєш у команді, маєш бажання навчатися і зростати.

Буде перевагою: досвід роботи з GTM, Google Ads Editor, Merchant Center.

Що потрібно робити:

• Налаштування та ведення рекламних кампаній у Google Ads
• Підбір ключових слів, написання оголошень, налаштування таргетингу
• Оптимізація ставок, структур кампаній і рекламних груп
• Аналіз показників ефективності, підготовка звітів

• Робота з Google Analytics: відстеження цілей, створення аудиторій

   

Що ми пропонуємо:

• Цікаві проєкти, які дадуть реальну можливість розвитку
• Підтримку ментора та колег (ми за здорову комунікацію і завжди раді допомогти);
• Стабільну ЗП з регулярним перерозглядом (Performance review щонайменше двічі на рік);
• Доступ до безкоштовних курсів від Panem, часткова або повна компенсація тренінгів, вебінарів і конференцій для професійного розвитку;
• Затишний офіс з власним подвір'ям у Львові з безперебійним Wi-Fi, кавою/чаєм, більярдом, кікером і настільними іграми, а також дружня атмосфера та регулярні тімбілдинги за рахунок компанії;

• Оплачувана відпустка, додаткові вихідні та скорочені дні на свята.

   

Графік: повна зайнятість, з 10:00 до 18:00, де 7 робочих годин, 1 год. на обід та навчання, вихідні — субота та неділя. Після випробувального терміну — можливість працювати у гібридному форматі (офіс/віддалено). Також відкриті до повністю дистанційної співпраці.

Наш рекрутинговий процес: співбесіда з HR → співбесіда з тімлідом → офер.

P.S: Ми з повагою розглядаємо всі резюме. Якщо твої навички відповідатимуть нашим потребам — обов’язково зв’яжемось упродовж 5 робочих днів. Якщо ж цього не станеться — значить, на жаль, наразі ми надали перевагу іншому кандидату. Дякуємо, що зацікавився (-лася) можливістю приєднатися до Panem ❤️

Про продукт:

Ця роль передбачає тісну співпрацю з командами Techstack на різних рівнях. Ти будеш одним із HR-спеціалістів, відповідальним за впровадження ініціатив у розвитку людей, командній взаємодії та реалізації People-стратегії.

Ми шукаємо людину з високою самостійністю, яка вміє працювати системно, приймати рішення на основі даних і створювати довгострокові рішення, що підтримують розвиток компанії.

У цій ролі ти будеш підтримувати команди як внутрішній консультант — допомагати виявляти потреби, працювати над мотивацією людей та покращувати процеси, впливаючи на ефективність, залученість і культуру команди.

Через великий конкурс на позицію ми розглядаємо CV протягом тижня після відгуку. Ти обов’язково отримаєш фідбек від нашої команди на пошту.

Твоя команда:

У нашій компанії HR-функція активно розвивається відповідно до потреб команди. Ми формуємо команду професіоналів, які не просто супроводжують процеси, а створюють і вдосконалюють їх на основі даних, аналізу та реальних потреб людей.

Ти працюватимеш у середовищі, де цінуються системність, організованість, критичне мислення та вміння впроваджувати зміни з конкретною метою. У нашій HR-команді працюють фахівці, які:

• ведуть свої напрямки самостійно;
• проєктують і покращують процеси;
• приймають рішення на основі метрик, зворотного зв’язку і потреб команди;
• забезпечують якісну комунікацію на всіх рівнях.

Ми регулярно проводимо ретроспективи, оцінюємо ефективність HR-практик, ділимося досвідом і тестуємо нові ідеї через контрольовані експерименти. Кожен член команди має свою зону відповідальності і можливість впливати на підходи, які приносять реальну користь людям і компанії.

Культура:

Ми сформували зрілу HR-культуру, яка базується на довірі, відкритості, проактивності та системному підході до роботи з людьми. Наша мета — не просто супроводжувати людей, а формувати середовище, в якому люди можуть реалізовувати свій потенціал, розвиватися й залишатися залученими.

Одним із ключових драйверів розвитку HR-напрямку є HR Engine — внутрішній процес, що об’єднує команду навколо перегляду процесів, впровадження покращень, масштабування ефективних практик і тестування нових гіпотез. Це простір для професійного зростання, обміну знаннями та реалізації стратегічних змін, який посилює загальний розвиток HR-функції в компанії.

Ми тісно співпрацюємо з менеджерами, командами та іншими функціями, щоб краще розуміти бізнес-запити, забезпечувати якісний фідбек та підтримувати високий рівень залученості.

Усе це й формує нашу культуру та експертизу компанії.

Твої обов’язки:

• підтримка повного циклу HR-процесів для команди: онбординг, performance management, розвиток, оцінка ефективності, офбординг;
• підготовка та участь у регулярних 1:1, анкетуваннях задоволеності, зборі зворотного зв’язку та його аналіз;
• підтримка та розвиток культури в командах та компанії, участь у внутрішніх ініціативах;
• вирішення конфліктних ситуацій, допомога у збереженні здорової атмосфери в команді;
• співпраця з рекрутерами, менеджерами та іншими відділами задля покращення HR-процесів;
• ведення HR-аналітики, підготовка звітів, участь у формуванні HR-стратегії на рівні команд або напрямків;
• ініціювання та супровід процесів Performance Review;
• постійне вдосконалення своїх знань та підходів у сфері HR, обмін знаннями з командою.

Це про тебе:

• маєш 2+ роки досвіду роботи на позиції HR/People Partner/HR Generalist в IT;
• розумієш специфіку ІТ-ринку та процеси в розробницьких командах;
• маєш досвід впровадження або участі у Performance Review, анкетуваннях, ініціативах із залученості;
• володієш англійською мовою на рівні Intermediate або вище — можеш підтримувати розмову з менеджментом та командою;
• вмієш будувати довіру, знаходити підхід до людей і комунікувати складне простими словами;
• маєш навички аналітики, працюєш із HR-метриками;
• знаєш, як підтримати команду в періоди змін або складнощів;
• постійно вчишся, відкритий до нового і готовий ділитись ідеями;
• вмієш організовувати себе й інших, маєш проактивний підхід до роботи.

Що у нас є для тебе:

• стабільна та довгострокова позиція у досвідченій команді.
• широкі можливості для професійного та кар’єрного зростання — професійні виклики, що спонукають до росту, професійні комьюніті тощо.
• горизонтальні звʼязки та відсутність мікроменеджменту замість традиційної ієрархії — всі тіммейти доступні один для одного по всіх питаннях.
• до 50% компенсації вартості освітніх курсів та конференцій для професійного зростання.
• безкоштовні курси англійської мови та бізнес-англійської.
• 20 days-off, 7 sick-days для підтримки твого здоров’я та відпочинку.
• юридичний та бухгалтерський супровід.
• аppreciation gifts до значущих подій та приводів.

Етапи приєднання до Techstack:

1. попередній скрінінг із рекрутером.
2. перевірка рівня володіння англійською мовою.
3. інтерв‘ю з нашими експертами.
4. інтерв‘ю з нашим Head of HR.

Проєкт: продуктова компанія у мілітарі-сфері, яка створює інноваційні рішення для оборони та безпеки.

Ми шукаємо рекрутера, який стане надійним партнером для команд і допоможе компанії зростати через якісний пошук талантів. У перспективі ця роль передбачає розвиток у HR Generalist — розбудову внутрішніх HR-процесів та участь у створенні сильної корпоративної культури.

Основні обов’язки:

🔹 Рекрутинг (70% на старті)

• Повний цикл закриття вакансій (виробничі, бек-офісні ролі; IT-позиції будуть плюсом).
• Підготовка профілю вакансії разом із хедами відділів.
• Створення та розміщення описів вакансій на різних платформах.
• Активний пошук і відбір кандидатів (LinkedIn, Djinni, професійні канали/спільноти).
• Проведення телефонних скринінгів та інтерв’ю.
• Супровід кандидата протягом усього процесу.
• Ведення бази кандидатів та рекрутинг-репортинг.
   

🔹 HR-напрям (30%, з розвитком):

• Участь у побудові системи преонбордингу та онбордингу.
• Допомога у створенні базових HR-політик (відпустки, лікарняні, етика взаємодії).
• Підтримка процесів адаптації та фідбеків на випробувальному терміні.
• Допомога у проведенні exit-interview та вдосконаленні процесів звільнення.
• Долучення до внутрішніх ініціатив (корпоративні заходи, опитування, комунікації).

• Збір та аналітика HR-метрик.

   

Вимоги:

• 1+ років досвіду у рекрутингу (досвід у HR буде плюсом).
• Практичний досвід у повному циклі рекрутингу.
• Розуміння базових HR-процесів (онбординг, адаптація, політики).
• Досвід роботи з виробничими та бек-офісними позиціями.
• Досвід закриття IT-вакансій буде перевагою.
• Системність, відповідальність, організованість.
• Впевнене володіння українською мовою.

Компанія пропонує:

• Можливість офіційного працевлаштування з першого робочого дня.
• Бронювання (для працівників, які підлягають мобілізації).
• Оплачувана щорічна відпустка — 24 календарні дні згідно КЗпП.
• Стабільна заробітна плата — без затримок, виплата 2 рази на місяць.
• Гнучкий початок робочого дня з пн-пт та можливість віддаленого формату співпраці 3−4 дні на тиждень.

Наш клієнт, високотехнологічна defense компанія, яка знаходиться на передовій інновацій, в пошуку Brand Manager, який допоможе посилити бренд, структурувати внутрішні процеси та створити ефективну систему комунікації через візуальні та маркетингові інструменти.
 

Ця роль- чудова можливість долучитися до команди, яка змінює правила гри у сфері оборонних технологій, і зробити свій внесок у розвиток іміджу компанії як на національному, так і на міжнародному рівні.
 

Що буде у фокусі вашої роботи:

• Побудова системного підходу до бренд-менеджменту всередині компанії.
• Участь у створенні та оновленні корпоративного мерчу, подарункових наборів, брендованих матеріалів.
• Організація участі компанії у ключових подіях — як українських, так і міжнародних.
• Впровадження процесів затвердження брендованих матеріалів між командами.
• Формування бази постачальників та підрядників, контроль якості та термінів.
• Розробка плану привітань партнерів, клієнтів та військових зі святами.
   

Основні обов’язки:

• Контроль за дотриманням брендбуку.
• Адміністративна підтримка маркетинг-команди.
• Генерація ідей для мерчу та подарункових наборів, участь у створенні концепцій і візуальних рішень.
• Постановка задач дизайнеру (мерч, банери, запрошення, листівки тощо).
• Організація та замовлення корпоративного мерчу.
• Комунікація з підрядниками, постачальниками та партнерами.
• Розробка плану привітань партнерів, клієнтів і військових.
• Ведення бази контактів, таблиць із постачальниками, контроль дедлайнів.
• Пошук і бронювання послуг (друк, поліграфія, доставка, сувеніри тощо).
• Спільна організація участі компанії у виставках, конференціях та інших подіях.
   

Необхідні навички та досвід:

• 1+ рік досвіду у бренд-менеджменті, маркетингу, комунікаціях або організації подій.
• Досвід роботи з постачальниками, підрядниками або поліграфією.
• Розуміння принципів брендингу та корпоративного стилю.
• Уважність до деталей, пунктуальність, вміння працювати з дедлайнами.
• Грамотна українська мова, англійська- на рівні B1-B2 для листування з партнерами.
• Вміння організовувати процеси, домовлятися та тримати все під контролем.
   

Компанія пропонує:

• Офіційне працевлаштування з конкурентною заробітною платою.
• 24 календарні дні оплачуваної відпустки та лікарняні.
• Підтримку професійного розвитку- компанія активно зростає, і ви зможете зростати разом із нею.
• Атмосферу довіри, відкритої комунікації та лідерства- тут вітається ініціатива, ідеї реалізуються, а команда підтримує ваш рух уперед.

Якщо ви прагнете створювати сильний бренд у сфері, що має стратегічне значення для країни- надсилайте резюме та приєднуйтесь до команди, яка формує майбутнє оборонних технологій.

Проєкт: продуктова компанія у мілітарі-сфері, яка створює інноваційні рішення для оборони та безпеки.

Робота з офісу у Львові. Пропонуємо РЕЛОКЕЙТ.
 

Обов’язки:

• Розробка та підтримка модулів Odoo (Python).
• Адаптація та кастомізація існуючих модулів під потреби бізнесу.
• Інтеграція Odoo з іншими системами та сервісами (API, платіжні шлюзи, CRM, ERP).
• Оптимізація бізнес-процесів у системі, створення автоматизацій та скриптів.
• Написання якісного, чистого та документованого коду згідно з best practices.
• Робота з базами даних (PostgreSQL), оптимізація запитів.
• Участь у впровадженні нових функціональних можливостей, оновленнях та міграціях.
• Тестування, пошук і виправлення помилок у розроблених модулях.

Участь у code review, підтримка єдиного стилю коду.

Hard Skills:

• Впевнений досвід програмування на Python.
• Практичний досвід роботи з Odoo Framework (розробка та кастомізація модулів).
• Знання архітектури Odoo (ORM, Models, Views, Workflows, Reports).
• Досвід роботи з PostgreSQL (написання та оптимізація SQL-запитів).
• Інтеграція Odoo з іншими сервісами через REST API / XML-RPC.
• Розуміння принципів MVC та роботи з ERP-системами.
• Навички роботи з Git (GitHub/GitLab/Bitbucket).
• Розгортання та адміністрування Odoo (Linux-сервери, Docker буде плюсом).
• Базові знання JavaScript, HTML, CSS для кастомізації фронтенду в Odoo.
• Досвід роботи з системами контролю версій, CI/CD – буде перевагою.
  
  Компанія пропонує:
• Можливість офіційного працевлаштування з першого робочого дня.
• Бронювання (для працівників, які підлягають мобілізації).
• Оплачувана щорічна відпустка — 24 календарні дні згідно КЗпП.
• Стабільна заробітна плата — без затримок, виплата 2 рази на місяць.
• Гнучкий початок робочого дня з пн-пт та можливість віддаленого формату співпраці 3−4 дні на тиждень.

Ми шукаємо досвідченого AI-інженера, який здатен самостійно створювати, підтримувати та масштабувати AI-сервіси, інтегровані в бізнес-процеси компанії. Якщо ти маєш глибоке розуміння сучасних AI-архітектур і прагнеш впливати на розвиток інтелектуальних рішень — ця позиція саме для тебе.

Hard Skills:

• глибокі знання AI-архітектур: LLM, CV, NLP, multi-agent systems;
• відмінне розуміння принципів Retrieval-Augmented Generation (RAG);
• досвід роботи з векторними та графовими базами даних (Pinecone, Weaviate, Neo4j, ArangoDB тощо);
• практичний досвід побудови пайплайнів у AI workflow engines (n8n, Airflow або аналоги);
• впевнене володіння Python (FastAPI, PyTorch / TensorFlow).
• розуміння бізнес-логіки та інтеграції AI-рішень у корпоративні процеси;
• навички оптимізації продуктивності та масштабування AI-сервісів.

Soft Skills:

• системне мислення та стратегічний підхід;
• гнучкість і відкритість до нових технологій;
• високий рівень самостійності;
• комунікабельність;
• лідерські якості.

Буде плюсом: знання Node.js для інтеграцій і бекенд-розробки.

Основні задачі;

• самостійна розробка та підтримка AI-сервісів і агентів;
• створення та оптимізація пайплайнів у AI workflow engine;
• інтеграція AI у бізнес-логіку процесів компанії;
• робота з базами знань (векторні та графові бази даних);
• розвиток і менторинг команди AI-розробників.

Ми пропонуємо:

• можливість впливати на AI-стратегію компанії;
• команду, яка цінує ініціативу, автономність і професіоналізм;
• стабільну оплату;
• оплачувані відпустки, лікарняні та щомісячний day-off;
• повний релокейт пакет при переїзді.