Jobs at Djinni

Місія: наповнювати воронку якісними лідами через холодні e-mail кампанії та соціальний аутріч, щоб команда продажів стабільно отримувала зустрічі.

Вакансія відкрита як для досвідчених Lead Generation спеціалістів, так і для світчерів з інших ролей, або людей без досвіду якщо ви зацікавлені та вмотивовані. Важливіше culture fit та робоча етика. 

цільові KPI (досвідчені кандидати):

• 5-10 кваліфікованих зустрічей/тиждень, заброньованих для AE/CEO.
• Позитивні відповіді (interest/reply rate) ≥ 8–12% по пріоритетних ICP.
• Bounce rate ≤ 2%, загальна deliverability ≥ 95%.
• Створено 6–8 перевірених секвенцій (A/B) з персоналізацією 1–2 рядків.

• Оновлена база ICP/персон ≥ 5000 контактів з тегами та нотатками в CRM.

   

Відповідальності

• Дослідження ринку та складання списків за ICP (галузь, роль, розмір компанії, технології).
• Налаштування та запуск холодних e-mail секвенцій (каденції, A/B, трекінг).
• Легка персоналізація (Icebreakers, first lines), контроль доменів/інбоксів.
• Соціальний аутріч (LinkedIn): профільні запити, м’які торкання, follow-ups.
• Репортинг щодня/щотижня: відповіді, букінги, причини відмов, ідеї для ітерацій.
• Охайне ведення CRM (HubSpot): статуси лідів, нотатки, handoff до AE.
• Дотримання GDPR/PECR: коректні джерела даних, опція відписки, тон комунікації.

Інструменти

Apollo / Clay, LinkedHelper/Expandi, Instantly/Lemlist/Woodpecker, Google Workspace, HubSpot/CRM, LinkedIn Sales Navigator, ZeroBounce/Instantly Validator, Notion/Google Sheets.

Вимоги

• Розуміння ролі lead gen / SDR / growth ops
• Англійська B2+ (лаконічні листи без «води»), українська — впевнено.
• Аналітичність і дисципліна: щоденні KPI, акуратні списки, чисті дані.
• Базові знання deliverability (прогрів інбоксів, домени/спф/дікім, темпи відправки) — навчимо, якщо є потяг до деталей.

• Проактивність: швидко тестувати гіпотези, ділитися інсайтами з ринку.

   

Буде плюсом

• Досвід у B2B SaaS / DevTools / AI або ком’юніті для девелоперів.
• Написання коротких «first-line» персоналізацій на основі LinkedIn/сайту.
• Робота з ICP у США/ЄС, часові пояси та культурні нюанси.

Формат роботи

Віддалено/гібрид, Європейський час. Повна зайнятість (але flexible теж можливо). Фікс + бонус за зустрічі що заброньовані та відбулися (MQL→SQL).

Як податися

Надішліть CV або коротко про себе.

Бажано (але не обов'язково) додати коротке Loom-відео 1-2 хв українською та англійською: 1. приклад листа/каденції, яка дала найкращий результат (з цифрами), 2. як ви будуєте список під новий ICP. 3. Додайте 3–5 скрінів метрик з минулих кампаній (редагуйте конфіденційне). Якщо немає досвіду Lead Gen роботи, можете розповісти про себе, та/або як ви розумієте продукт Ethora.

Ми — геймдев студія з великим обсягом створення проєктів. Шукаємо проджект-менеджера, який буде координувати команду й допомагати рухати задачі вперед.

🔹 Що потрібно робити:

• Виставляти задачі й тримати їх у порядку.
• Бути комунікаційним містком між тімлідом, розробниками та дизайнерами.
• Контролювати дедлайни та нагадувати учасникам про їхні завдання.
• Підсвічувати керівництву слабкі місця й ризики.
• Вести облік і координацію в міні-командах (розробник + дизайнер + геймдизайнер).

🔹 Що НЕ потрібно:

• Тягнути на собі весь проєкт.
• Придумувати ігрові ідеї чи лізти в дизайн/код — за цим слідкує геймдизайнер.

🔹 Хто нам підходить:

• Вже маєш досвід у PM (джуніор+ або стронг джун).
• Розумієш, як працювати з таск-менеджерами.
• Не боїшся часто писати людям і тримати їх у тонусі.
• Вмієш структурувати й тримати все під контролем.

Ми шукаємо людину, яка буде координатором усіх процесів і допомагатиме команді працювати чітко та вчасно.

Ми — digital-агенція Livepage, Premier Google Partner.

Вже 13 років ми є надійним повноцінним партнером у сфері інтернет-маркетингу для своїх клієнтів у всьому світі.
 

Наш кандидат:

• Має досвід у сфері рекрутингу від 1 року;
• Розуміє принцип роботи інструментів пошуку та вмієш використовувати їх у роботі (Boolean Search, X-ray, People Force);
• Використовує ключові Job portals (LinkedIn, Work.ua, DOU, Djinni) та альтернативні канали пошуку;
• Має чудові комунікативні навички.
   

Які задачі на тебе чекають:

• Активний пошук кандидатів із використанням різних каналів та інструментів;
• Підтримка повного циклу найму (від публікації вакансії до виконання всіх етапів відбору — складання та відправлення job offer);
• Ведення бази даних кандидатів у Peopleforce;
• Проведення телефонних та відео-інтерв'ю з кандидатами;
• Тісна співпраця з керівниками відділів;
• Відстеження ринку праці та аналіз конкурентного середовища;
• Участь у розробці та впровадженні нових стратегій пошуку та найму персоналу.
   

Буде плюсом:

• Досвід роботи в закритті діджитал вакансій;
• Розуміння основ маркетингу (SEO, PPC та Marketing).
   

Ми пропонуємо:

• Свободу прийняття рішень та можливість реалізації своїх ідей — ми за проактивність і завжди відкриті до нових ідей;
• Можливість покращувати свої професійні навички за допомогою нових викликів у роботі;
• Безкоштовні спікінг клаби та знижка в школу англійської мови;
• Безкоштовні уроки з англійської мови та онлайн йога; Внутрішнє професійне навчання через LMS; Відвідування навчальних семінарів, мітапів за рахунок компанії.
• Оплачувана відпустка 24 календарні дні на рік та 10 днів лікарняних;
• Конкурентоспроможну заробітну плату та бонуси за успішне закриття вакансій;
• Гнучкий графік роботи з 8:00 (10:00) — 17:00 (19:00) та можливість працювати віддалено
   

Привіти! :)

Ми шукаємо Project Manager в нашу команду у звʼязку з розширенням, так як попередній менеджер йде на вищу посаду.  

Нижче приведена інформація, про діяльність, процеси та перспективи розвитку з Kitsoft.

Про компанію:

Kitsoft — провідна українська компанія, що спеціалізується на розробці програмного забезпечення та IT-рішень в GovTech. Ми відомі своїми інноваційними розробками в галузі електронного урядування, створенням порталів, систем управління контентом та іншими IT-продуктами, які допомагають модернізувати та оптимізувати роботу державних та приватних установ.

Наші експерти працюють з різними технологіями, включаючи веб-розробку, мобільні додатки, а також інтеграційні рішення. Ми активно беремо участь у проектах, спрямованих на покращення доступу до публічних послуг через цифровізацію, створюючи системи для електронних звернень громадян, онлайн-реєстрів та інших сервісів.

Серед проєктів компанії: Єдиний портал державних послуг "Дія", Єдина екологічна платформа "Екосистема", електронний поліс для МТСБУ, веб портали для Кабінет Міністрів України, Міністерство закордонних справ України та ін.

Необхідні професійні навички та досвід:

• Успішний досвід керування IT-командою від 2-х років;
• Досвід роботи у високонавантажених ІТ-проєктах;
• Досвід організації процесу розробки комплексних веб сервісів;
• Досвід роботи з JIRA або подібними системами;
• Розуміння різних методологій управління проєктами та досвід їх застосування;
• Участь в Up Sales та частково в Pre-Sales;
• Рівень англійської мови — не нижче Intermediate +;

Особисті якості, які нам важливі:

Стресостійкість:

• Здатність ефективно працювати в умовах тиску та періодичного стресу (GovTech він такий :) );
• Вміння залишатися спокійним та зосередженим під час конфліктних ситуацій;
• Здатність швидко адаптуватися до змінних умов та непередбачуваних обставин;

Робота з вимогливими клієнтами:

• Досвід роботи з клієнтами, які можуть проявляти високу емоційність або мають специфічні потреби;
• Вміння професійно вирішувати конфлікти та знаходити взаємовигідні рішення;
• Здатність ефективно спілкуватися з клієнтами, демонструючи емпатію та розуміння їхніх потреб;
• Високий рівень емоційного інтелекту та вміння управляти власними емоціями в складних ситуаціях;

Комунікативні навички:

• Відмінні навички усної та письмової комунікації;
• Здатність слухати та розуміти потреби клієнтів;
• Вміння чітко та зрозуміло пояснювати інформацію;

Обов’язки:

• Планування проєкту, формування остаточних вимог і завдань разом з BA, клієнтом і стейкхолдерами з урахуванням специфіки клієнта; контроль за виконанням домовленостей;
• За необхідності — участь в UpSale/PreSale компанії з чинними або новими клієнтами;
• Участь у формуванні бюджетів та ефективне використання ресурсів компанії/проєкту;
• Дотримання графіку проєкту, використання метрик та додаткових інструментів для аналізу поточної ситуації; візуалізація проблемних точок;
• Управління командою: постановка задач, робота з ефективністю та результативністю, створення комфортного робочого середовища;
• Впровадження методів контролю якості, відповідальність за відповідність стандартам;
• Взаємодія з усіма зацікавленими сторонами — клієнтами, командою, стейкхолдерами (ведення звітності, своєчасне інформування про нововведення тощо);
• Участь в управлінні інцидентами: превентивна робота, аналіз ризиків, вирішення проблем;

Чи довгострокові проєкти?

Кожен напрямок включає багато різних проєктів, тому стабільну зайнятість ми гарантуємо. Project Manager буде залучений до крос-проєктного менеджменту (2–4 проєкти одночасно).

Що по умовах:

• Чи є випробувальний термін і скільки він триває? — 3 місяці
• Який графік роботи? — залежно від команди, приблизно з 09:30 до 18:30.
• Чи є можливість працювати дистанційно? — так, у нас немає вимог до територіального розміщення кандидата, але буде перевагою м.Київ.
• Кількість відпускних днів? — 24 календарних дні + святкові дні від компанії (у військовий час маємо лише три святкових дні від компанії — Великдень, День захисників і захисниць та Різдво).
• Кількість оплачуваних, лікарняних днів на рік? — 5 лікарняних днів в рік без довідки від лікаря. З довідкою кількість днів необмежена!, але звісно ж краще не хворіти).
• Є можливість навчатися та підвищувати кваліфікацію, як всередині компанії (план індивідуального розвитку), так і за її межами (всілякі курси, тренінги, до 70% від вартості оплачує компанія).
• Чи є можливість займатися спортом? — звісно, компанія частково компенсує витрати на спортзал та інші заняття спортом.
• Додатково ми намагаємось підтримувати наших співробітників і надаємо можливість отримати компенсацію на послуги психолога, а також матеріальну підтримку і три додаткові вихідні від компанії в необхідні моменти життя.
• Формат офісу? — коворкінг.

По процесу:

• Надсилаєте своє резюме та портфоліо у відповідь на цю вакансію. Звертаємо увагу на те, що ми не надаємо фідбек на етапі розгляду резюме.
• Хто проводить ревю резюме та портфоліо? — Recruiter. 
• Перед зустріччю HR може обговорити з вами ключові моменти, які можуть бути вирішальними для наступних етапів.
• Чи є тестове завдання? — Ні. 
• Скільки етапів інтерв’ю та з ким? — порядок може змінюватись, але зазвичай у нас 2-4 етапи:
• Етап 1 — інтерв’ю з Recruiter — перевіряємо наявність необхідних нам компетенцій.
• Етап 2 — технічне інтерв’ю з Chief Delivery Officer — перевіряємо чи відбудеться метч з нашими очікуваннями від кандидата.
• Етап 3 — зустріч з Delivery Manager — фокусуємося на стандартних, досить "об’єктивних" питаннях, щоб зрозуміти технічний рівень знань та знайомство з інструментами.
• Етап 4 — зустріч з HR — перевіряємо наскільки ми з тобою підходимо по цінностях.

Що ми цінуємо найбільше в Kitsoft:

• Пишаємось інноваційними продуктами, які створюємо 💡
• Обожнюємо наші пʼятничні зустрічі — дні народження, настолки, неформальне спілкування 🎲
• Розвиток кожного — основа нашої роботи 💼
• Довіра, відкритість, можливість звернутися до СЕО 🤝

Шукаємо спеціаліста в SEO-відділ, який буде займатися пошуком, аналізом та придбанням дроп-доменів для наших проектів. Ви будете брати участь в аукціонах, здійснювати викуп перспективних доменів та формувати доменний портфель для посилення SEO-стратегії компанії.

Обов’язки:

• Моніторинг і пошук дроп-доменів та аукціонних доменів за заданими критеріями (тематика, авторитетність, історія, беклінк профайл).
• Аналіз метрик доменів (DA, DR, TF, CF, органічний трафік, беклінки тощо).
• Перевірка історії домену (Wayback Machine, індексація).
• Участь в аукціонах доменів на спеціалізованих платформах.
• Викуп доменів у реєстраторів та на платформах “перехоплення” доменів, наприклад DropCatch та інші.
• Формування та підтримка бази придбаних доменів, відслідковування статусів по доменам, вчасне продовження доменів.
• Взаємодія з SEO-командою для інтеграції доменів у проекти.
   

Вимоги:

• Досвід роботи з інструментами для аналізу доменів (Ahrefs, Majestic, тощо).
• Досвід роботи з абузами від конкурентів або регуляторів, уміння вирішувати кризові питання з реєстраторами.
• Досвід створення акаунтів на нестандартних аукціонах та у реєстраторів, розуміння, які документи необхідно підготувати для реєстрації та як проходити верифікацію.
• Розуміння метрик авторитетності та якісних показників доменів.
• Уміння автоматизувати пошук дроп-доменів.
• Базові знання SEO та впливу дроп-доменів на просування сайтів.
• Досвід участі в аукціонах доменів (GoDaddy Auctions, NameJet, DropCatch та ін.) буде перевагою.
• Досвід в користуванні таких сервісів або аналогічних як SpamZilla, DomCop, FreshDrop буде перевагою.
• Уважність до деталей та вміння працювати з великим обсягом даних.
   

Ми пропонуємо:

• Конкурентну оплату праці з бонусами за успішні придбання.
• Можливість професійного розвитку та навчання у сфері SEO та доменного ринку.
• Роботу з цікавими міжнародними проектами.
• Гнучкий графік роботи, віддалений формат

Вимоги

• Розробка та оптимізація AI-агентів для автоматизації складних бізнес-процесів.
• Співпраця з продакт-менеджерами, дата-сайентистами та інженерами для створення масштабованих рішень.
• Дослідження та впровадження сучасних технологій у multi-agent системах, LLM orchestration та autonomous task management.
• Інтеграція агентів із зовнішніми API, базами даних та сервісами.
• Забезпечення надійності, безпеки та масштабованості AI-екосистеми.

Умови роботи

• Досвід роботи в AI/ML інженерії від 3 років, бажано з фокусом на агент-базованих системах.
• Володіння Python та фреймворками (LangChain, Ray або подібні).
• Знання LLMs, Reinforcement Learning чи багатокомпонентної координації буде перевагою.
• Аналітичне мислення та вміння вирішувати комплексні задачі.
• Вміння працювати в команді в динамічному середовищі.
• Бажання постійно вдосконалюватися та слідкувати за новими технологіями.

Ми пропонуємо

• Вплив: можливість формувати майбутнє інтелектуальної автоматизації в стратегічно важливій сфері.
• Культуру: інноваційна, відкрита та підтримуюча команда.
• Ріст: навчання, розвиток, кар'єрні можливості.
• Умови: конкурентна зарплата, гнучкий формат роботи, додаткові бонуси.

Про компанію Mirko

Mirko Solutions is a young team of charged people, ready to work for results. We provide a full range of services in the development and support of websites, platforms, CRM, applications for Android and iOS. Our company specialises in business automation mainly Healthcare, eCommerce, Events, Education, and others for clients from USA, Canada, EU, Australia.

Наша команда займається розробкою високотехнологічних рішень для ураження ворожих цілей. Ми створюємо повноцінні продукти — від ідеї до серійного виробництва. Зараз шукаємо  Hardware Team Lead що будете працювати з командою, що працює над розробкою девайсів компанії. 

Команда інженерів компанії складається з Senior, Middle і Junior розробників, що фокусуються на постійному вдосконаленні характеристик приладів, використанні нових підходів та технологій в роботі. Власні виробничі потужності дозволяють швидко впроваджувати зміни та ідеї в життя.

Основні обов’язки:

• Управління командою інженерів (hardware/software).
• Формування завдань, планування етапів і контроль виконання проєктів.
• Співпраця з суміжними командами, координація термінів та пріоритетів розробки.
• Підготовка та аналіз технічної документації (схеми, специфікації, BOM, інструкції).
• Взаємодія з відділами R&D, QA та виробництвом.
• Наставництво та розвиток членів команди.

Вимоги до кандидата:

• Досвід у розробці електроніки від 3 років.
• Від 1 року досвіду на позиції Team Lead / Tech Lead з управління командою.
• Глибокі знання аналогової та цифрової схемотехніки.
• Досвід роботи з Altium Designer (створення схем, трасування, бібліотеки) або у сфері Embedded-розробки.

Додатковими перевагами будуть:

• Практика у створенні автоматизованих тестових стендів.
• Досвід співпраці з виробництвом та підготовкою до серійного випуску.
• Навички проєктування й тестування пристроїв з RF-модулями (100 МГц – 6 ГГц).
• Використання програм LTSpice, Proteus та інших для моделювання аналогових схем.
• Вміння працювати з вимірювальними приладами (осцилограф, мультиметр, аналізатор спектру).
• Робота з технічною документацією: стандарти, даташити, креслення.
• Знання стандартів IPC та ISO.
• Навички програмування на C/C++/Python.
• Розуміння процесів виробництва друкованих плат.
• Базові навички у SolidWorks чи інших CAD для інтеграції з механікою.
• Англійська мова на рівні читання технічної документації та ділового спілкування.

Умови роботи:

• Офіційне працевлаштування в рамках Дія.City.
• Відпустка — 24 робочі дні на рік + додатковий вихідний на день народження.
• Медичне страхування після завершення випробувального терміну.
• Можливість бронювання (за наявності актуальних військово-облікових документів).
• Участь у створенні нових рішень, експериментах і складних проєктах.
• Постійнe професійне зростання та розвиток навичок.
• Команда інноваторів та однодумців.
• Зручний офіс на правому березі Києва.

Компанія UpToWin - це новий погляд на сферу I-gaming сегменту, що дає тобі великі можливості, свободу та прямий вплив на розвиток компанії.

     Що ми очікуємо від тебе?

• 1+ рік досвіду як графічний дизайнер
• Бажаний досвід роботи у гемблінг / беттінг / ігровій індустрії
• Впевнене володіння Figma, Adobe Photoshop, Illustrator
• Розуміння принципів композиції, кольору та типографіки
• Досвід створення маркетингових матеріалів
• Портфоліо з роботами

• Досвід у motion design (After Effects, Premiere Pro)

   

  Що ти будеш робити?

• Створення графіки для email-розсилок
• Розробка візуальних матеріалів для сайту

• Підготовка креативів для соціальних мереж

   

  UPTOWIN пропонує:

• Робочі години, які найбільше імпонують твоїм біоритмам та максимальній ефективності 08:00-17:00, 09:00-18:00, 10:00-19:00 на ваш вибір;
• 17 робочих днів оплачуваної відпустки (доступно через 6 місяців);
• медичне страхування (доступно через 6 місяців);
• 50-75% оплати абонементів тренажерних (спортзалів) чи спортивних секцій (доступно через 6 місяців);
• Зарплата в долларах;

• Team Challenge та корпоративні активності, які справді хочеться відвідати.
   

  Шукаємо активну та ініціативну людину, яка не боїться брати відповідальність і прагне розвитку.

  Надсилай резюме і ми будемо раді розповісти ще більше деталей про нашу пропозицію!

IТ-Enterpise — український розробник сучасних цифрових та хмарних рішень для управління бізнесом, постачальник та популяризатор технологій класу Industry 4.0. 

Наша мета — зробити все для того, щоб бізнес був простим і постачати найкращі бізнес-рішення для наших клієнтів у всьому світі. 

Серед наших продуктів: ERP-система IT-Enterprise, тендерний майданчик SmartTender, сервіс для автоматизованого обслуговування обладнання SmartEAM, CRM-системи Clobbi, сервіс електронного документообігу Signy, бухгалтерське програмне забезпечення MASTER. 
 

Функціональні завдання: 

• Розробка нових і підтримка існуючих AI-інструментів 
• Аналіз даних та розробка моделей машинного навчання 
• Інтеграція AI-рішень в існуючі системи компанії 
• Дослідження та впровадження нових AI-технологій 
• Підготовка аналітичних звітів та презентація результатів команді 
 

Для цього необхідні: 
• Досвід роботи з Python та бібліотеками машинного навчання 
• Знання SQL або розуміння побудови баз даних. 
• Навички роботи з AI-інструментами 
• Бакалаврська ступінь у галузі комп'ютерних наук або суміжній дисципліні 
• Проактивність, комунікабельність, гнучкість, наполегливість
• Англійська мова на рівні, достатньому для читання технічної документації 
• Вміння працювати з великими обсягами даних та знаходити практичні рішення 
 

Буде перевагою: 
• Досвід роботи з великими мовними моделями 
• Курси з використання AI-інструментів 
 

Що ми пропонуємо? 

• Віддалений формат роботи.
• Гнучкий графік роботи.  
• Оплачувані дні відпустки та періоду тимчасової непрацездатності. 
• Медичне страхування. 
• Повний супровід, навчання та підтримка з боку компанії. 
• Весь необхідний софт та обладнання для роботи. 
• Можливість кар'єрного зростання. 

• Конкурентний рівень винагороди.  

   

Якщо Вам близький дух нашої компанії і ви прагнете розвиватися — тоді ми шукаємо саме Вас! 

Персональний розвиток, дружня і вільна від бюрократії атмосфера гарантовані! 

Про проєкт:
RozetkaPay — платіжний сервіс, який забезпечує зручні, швидкі та надійні платіжні сервіси як в онлайні, так і офлайні, а процес купівлі робить простим та безпечним.
RozetkaPay входить до групи компаній EVO-Rozetka. Платіжний сервіс створений на базі найвідоміших маркетплейсів країни, якими користуються мільйони українців.
Наші сервіси вже використовують Rozetka, Prom, Vchasno, Bigl, Shafa, Volonter by Prom, Vodafone, Robota, Планета Кіно, Helsi, Tickets, Prjctr, Arena, Unitalk, Svagra, Polis, Apollo Next, Checkbox, Chicco та інші.

Про команду:
Наразі в команді RozetkaPay більше 200 співробітників. Ми шукаємо HRBP, що буде входити в борд проєкту та тісно взаємодіяти з CEO й core-командою фінтеху з питань впливу на ефективність розвитку проєкту з допомогою HR-функції з одного боку, а з іншого — взаємодіяти з сервісною командою People Team EVO, з метою синхронізації з важливих напрямків/процесів всього EVO та для оперативного вирішення задач проєкту, пов’язаних з наймом, навчанням, розвитком.

Дана роль передбачає гібридний формат, при якому є можливість частково віддаленої роботи, проте ми очікуємо регулярне відвідування офісу: 2-3 дні на тиждень.

Для даної ролі важливо:

• досвід роботи на посадах HRD, HRBP, People Partner, лідер HR-напрямку або самостійний HR-generalist з повним набором HR-функцій, у компанії зі штатом 200+ співробітників
• любити та вміти працювати з різними людьми, знаходити час на колег, формувати та посилювати команди
• бути проактивним командним гравцем, будувати культуру відкритого зворотного зв’язку, бути експертом та підтримкою для команди в будь-яких HR-питаннях
• розібратися в специфіці фінтех ринку та особливостях термінології
• наявність досвіду прямого впливу на операційну ефективність, оптимізації звичних процесів та впровадженні змін в командах

Буде перевагою:

• наявність знань та досвіду в коучингу, медіації та фасилітації
• розуміння та знання фінтех ринку

Задачі:

• пошук та впровадження ініціатив, направлених на підвищення операційної ефективності проєкту
• робота над оптимізацією та автоматизацією процесів, проведення аудиту процесів та запровадження змін
• бюджетування витрат проєкту, участь в побудові та покращенні мотивацій для команд проєкту разом з C&B командою групи
• побудова стосунків з командою, розвиток здорової культури проєкту та сприяння ефективній командній взаємодії, проведення 1:1, підвищення командоутворення, проактивне виявлення потреб та проблем, запровадження рішень направлених на ефективність команди та підтримку співробітників
• покращення системи цілепокладання в проєкті, синхронізація топ-команди для досягнення спільних цілей
• налагодження процесів та взаємодії з сервісами групи (C&B, рекрутинг, навчання, кадри, тощо), забезпечення впровадження та дотримання централізованих стандартів та політик групи
• відповідальність за взаємодію з кадровою командою фінтеху та кадровими службами групи, налагодження їх роботи відповідно до вимог бізнесу
• фасилітація та модерація командних зустрічей, підбір найбільш ефективного способу для обговорення та пошуку рішень для запитів і тем
• створення умов для підтримки психічного здоров’я та запобігання вигоранню команди в бізнесі
• планування найму та формування кадрового резерву завчасно, виходячи із планів розвитку проєкту, розроблення та впровадження найбільш ефективних способів залучення потенційно потрібних людей в команду

Метрики ролі:

• операційна ефективність (підвищення продуктивності команд та людей, побудова ефективної мотивації, автоматизація та оптимізація операційних процесів)
• задоволеність співробітників (роллю, задачами, умовами, колегами і тп)
• плинність персоналу (звільнення з команди та їх причини)
• міжкомандна взаємодія (наскільки ефективною є взаємодія всередині проєкту — відношення, процеси, продуктивність і тп)

Про роботу в EVO:

• Соціальний пакет — офіційне працевлаштування, 24 дні оплачуваної відпустки на рік і необмежена кількість лікарняних, щоб ви могли відпочивати та дбати про своє здоров’я.
• Турбота про здоров’я — ми покриваємо медичне страхування та пропонуємо підтримку корпоративного психолога, адже переконані, що піклування про ментальне здоров’я є так само важливим, як і про фізичне.
• Гібридний формат роботи — частково віддалено, проте очікуємо регулярне відвідування офісу: 2-3 дні на тиждень. Офіс в Києві, який повністю енергонезалежний та оснащений усім необхідним.
• Волонтерська спільнота — ми регулярно проводимо благодійні аукціони, збираємо гроші на дрони-розвідники та підтримуємо волонтерські ініціативи співробітників.
• Ми надаємо рівні можливості для всіх — тому не допускаємо дискримінації за будь-якими ознаками. Також ми відкриті до співпраці з ветеранами/ветеранками та готові підтримати їх на шляху до нових професійних досягнень.

Етапи відбору:

• відбір по резюме
• спілкування з рекрутером
• інтервʼю-знайомство з Head of Operation People Team&Projects EVO
• інтерв’ю з CEO RozetkaPay та Chief of People Team EVO
• фінальне інтерв’ю-знайомство з представниками команди

 Ми — Cana, агентство цифрового маркетингу, яке спеціалізується на створенні контенту, що привертає увагу та допомагає брендам зростати. Наш підхід заснований на глибокому розумінні потреб бізнесу, а наша команда використовує найсучасніші інструменти для досягнення максимальних результатів. Ми шукаємо талановитого Outreach Specialist, який приєднається до нашої команди.

Що ми пропонуємо:
- Цікаві та різноманітні проекти в динамічній команді.
- Можливість розвитку в сфері SEO та лінкбілдингу.
- Гнучкі умови роботи (віддалена робота, гнучкий графік).
- Оплата по результатам виконаних завдань.

Основні завдання:
- Пошук сайтів-донорів та збір контактних даних вебмайстрів.
- Проведення аутрічу: написання шаблонів і ведення комунікації з партнерами.
- Оцінка та моніторинг якості отриманих посилань.
- Розміщення аутріч-посилань і перевірка їх на відповідність вимогам.

Наші вимоги:
- Вміння працювати з інструментами Excel, Google Sheets, Ahrefs, Screaming Frog, Snov.io (або аналогічними для розсилок).
- Середній рівень англійської мови або вище.
- Базові знання SEO та розуміння основ HTML.
- Вміння комунікувати та вибудовувати стосунки з партнерами і вебмайстрами.

Чому варто приєднатися до нас:
- У нас відкрита та дружня атмосфера, де кожен може проявити себе.
- Можливість навчання і професійного росту.
- Гнучкий графік роботи і можливість працювати з дому.

Обов'язки:

• Розробка та автоматизація процесів для розгортання та масштабування застосунків на Kubernetes.
• Підтримка та оптимізація існуючих контейнеризованих середовищ.
• Інтеграція інструментів моніторингу та логування для забезпечення стабільної роботи систем.
• Співпраця з командами розробників для забезпечення найкращих практик в автоматизації процесів CI/CD.
• Підтримка інфраструктури, в тому числі управління середовищами та автоматизованими системами доставки.
• Забезпечення безпеки та надійності в розгортаних рішеннях.
   

Вимоги:

• Досвід роботи з Kubernetes для оркестрації контейнерних додатків.
• Досвід роботи з інструментами CI/CD, такими як Jenkins, GitLab CI, CircleCI або інші.
• Знання базових принципів автоматизації та скриптінгу (Bash, Python, Go тощо).
• Досвід роботи з контейнерами (Docker, Podman) та вміння створювати, тестувати і розгортати контейнеризовані додатки.
• Знання принципів інфраструктури як код (IaC), зокрема інструментів Terraform, Ansible, або подібних.
• Вміння налаштовувати системи моніторингу та логування (Prometheus, Grafana, ELK stack тощо).

• Досвід роботи з хмарними платформами (Azure, AWS).
   

  Надаємо бронювання від мобілізації
  
   

Шукаєш класне місце серед профі, де робота в кайф і атмосфера топчик? 

Тоді First — це для тебе. Ми розвиваємо відкритий та чесний гральний бізнес, де люди рухають все.

У нас є ліцензія та бажання змінити ринок онлайн геймінгу в Україні. Бо геймінг — це хобі, а за хобі не може бути соромно

Плюсуєш? Тоді го до вакансії! 

Що робити:

• Запуск рекламних кампаній в Google Ads (search, discovery, youtube);
• Працювати з нішею igaming;
• Аналізувати метрики ефективності, працювати над оптимізацією трафіку;
• Проведення А/B тестів рекламних активностей;
• Веддення звітності по рекламній активності.

Що з тебе:

• Досвід роботи з Google Ads від 1 року;
• Успішні кейси з налаштування, ведення та оптимізації рекламних кампаній в будь якій ніші;
• Вміння аналізувати ринок та конкурентів;
• Вміння знаходити точки зростання для проекту;
• Аналітичний склад розуму;
• Досвід роботи з Excel;
• Системність та відповідальність.

Буде плюсом:

• Робота з вертикаллю igaming буде перевагою;

Що з нас:

• Гібридний формат у Києві (офіс в центрі Києва).
• Гарантовану ставку + бонус.
• Безлімітну відпустку, лікарняні, day-off, гнучкий графік.
• Офіс із атмосферою: івенти, тімбілдінги, тусовки та навіть пухнастики .
• Можливість працювати напряму з продуктом і великими бюджетами.
• Середовище, де твої ідеї реально впливають на результат.

FIRST — місце, де people come first. Приходь і переконайся вже з першого дня 

Ajax Systems — це міжнародна технологічна компанія, найбільший в Європі розробник і виробник систем безпеки Ajax з можливістю використання розумного дому. Це ціла екосистема зі 180 пристроїв, мобільних і десктопних застосунків, серверної інфраструктури. Кожного року ми демонструємо кратне зростання як у чисельності команд, так і у всіх користувачів у всьому світі. Наразі в компанії понад 4100 працівників. Датчики Ajax охороняють 4 млн користувачів у більш ніж 187 країнах світу. 

За розробку пристроїв у Ajax відповідає R&D, який складається з чотирьох департаментів: System, Device, Automation та QA.

Жоден датчик ані централь Ajax не попаде до користувача, якщо не пройде жорсткий контроль якості за допомогою програмного та апаратного забезпечення, що розробляє команда Автоматизації виробництва.

Наша мета – забезпечити серійний випуск максимально можливої кількості пристроїв у короткі строки і з заданими критеріями якості. Для цього ми шукаємо зарядженого ідеями та цілеспрямованого QA Tech Lead, який зможе оцінити поточні QA процеси, задати потужний вектор для їх розвитку та допоможе команді пройти цей шлях, зростаючи разом із нею.

Наша глобальна мета на найближче майбутнє – повна автоматизація виробництва з застосування конвеєрів та роботів на кожному етапі тестування, збірки та упаковки датчиків.

Необхідні знання та навички:

• 5+ років досвіду в QA, 2+ роки керування QA командами різних розмірів.
• Досвід в тестуванні або розробці hardware/embedded продуктів.
• Досвід в тестуванні десктоп та/або веб-застосунків (бажано python, RestAPI, MySQL).
• Глибоке розуміння тестової теорії, широкий практичний досвід виконання мануального та автоматизованого тестування.
• Розуміння та досвід роботи в динамічному, deadline-driven середовищі.
• Глибоке розуміння формальних процесів тестування та розробки.
• Вміння бути ментором для членів QA команди та допомагати їм у розвитку своїх технічних скілів.
• Вміння підтримувати напрямок, та давати фідбек щодо прогресу та існуючих процесів тестування, створених вашою командою.
• Технічна освіта.

Буде плюсом:

• Розуміння флоу та принципів підготовки масового виробництва електронних приладів.
• Досвід в налагодженні автоматизованого тестування, впровадженні та підтримки стратегії автоматизованого покриття.
• Сильні навички управління проєктами та часом із доведеною здатністю зосереджуватися на пріоритетах, вирішувати проблеми, жонглювати кількома завданнями та дотримуватись термінів.
• Вміння налагодити процеси забезпечення якості з нуля з подальшим моніторингом і контролем, включаючи створення та підтримку допоміжних артефактів, процедур і показників.
• Середній рівень англійської або вище.

Завдання:

• Технічне лідерство для відділу QA, який складається з команд HW/Embedded QA, SW QA та Dev in test, всього понад 60 спеціалістів.
• Створення Technical Roadmap для відділу QA, погодження його з Head of QA, Head of Automation, та впровадження згідно плану.
• Формування загального бачення і фокусу команди на доставці якісних продуктів в короткі терміни у координації як з іншими спеціалістами відділу Automation (Dev, PM, BA), так і з спеціалістами інших R&D департаментів та Виробництва.
• Співпраця з QA Manager та QA Leads для постановки амбітних цілей для всіх членів команд QA з точки зору технічних компетенцій, оцінці продуктивності, побудові індивідуальних планів розвитку. 
• Контроль забезпечення кожної команди QA необхідними технічними ресурсами та інструментами, що потрібні для досягнення як особистих, так і командних цілей вчасно.

Пропонуємо:

• Унікальний мікс роботи з обладнанням, вбудованими пристроями та кастомним ПЗ для тестів.
• Можливість формувати кращі практики QA та розробки в творчому інженерному середовищі з високим рівнем впливу.
• Відкритість до ініціатив і стратегічних змін.
• Конкурентну заробітну плату.
• Медичне страхування.
• Корпоративну англійську мову.
• Можливість взяти участь у проєкті бета-тесту систем безпеки Ajax — отримання та тестування нових гаджетів до їх релізу.

Ajax Systems  — це українська історія успіху, місце неймовірної сили та енергії.

Долучіться, щоб зробити  Made in Ukraine  синонімом надійності.

Вітаю на сторінці нашої вакансії) Наша спеціалізація - performance-маркетинг: стратегія, запуск, аналітика. Будуємо не просто команду, а ком’юніті однодумців, які мають з нами спільний вектор руху

Наразі ми в пошуках Recruiting Manager - спеціаліста, чия експертність буде однією з основ розбудови нашої агенції. Для нас це дуже особлива позиція, адже рекрутинг це один з найважливіших інструментів успіху

Ми шукаємо людину, з якою в подальшому побудуємо відділ, знайдемо своїх людей серед ринку кандидатів та прийдемо до спільної мети. Як кофаундер команди від себе обіцяю надати розвиток та необхідне поле для масштабування, бути твоєю підтримкою та створити впевнену опору і стабільне середовище 

 

Готова навчити тебе тонкощам партнерського маркетингу, якщо ти без досвіду та розвивати твій скіл, якщо ти маєш експертний бекграунд. Маю кейси навчання своїх підлеглих - це спеціалісти, які доросли до рівня Head та відкрили свої агенції з найму.

Які параметри мого пошуку:
- маєш досвід в рекрутингу понад двох років в сфері IT, маркетингу, фінтеху або маєш цільовий бекграунд в партнерському маркетину 

• готова стати світчером в новий ринок і пройти шлях навчання та розвитку 
• ти проактивна і вмієш шукати там, де не знайдуть інші 

• готова до комунікації з людьми і відчуваєш себе впевнено в спілкуванні

   

Кому я можу надати перевагу: 

• якщо ти готова до гібридного формату співпраці 
• спеціалісту з успішними кейсами найму в ніші iGaming

• спеціалісту з управлінським досвідом 

   

Що надає West Ridge:

• фіксовану ставку та бонуси за найм з гнучким підходом відповідно до бекграунду 
• 5 активних годин роботи та можливість самостійного тайм менеджменту робочих процесів - ми орієнтуємось на результат, а не на кількість відпрацьованих годин
• індивідуальний розвиток - ми виділяємо бюджет на профільне навчання та відвідування заходів, надаємо підтримку від наставника та саппорт і розвиток твоїх софт та хард скілів
• кар’єрне зростання - ми шукаємо тих, з ким побудуємо успішну історію, тож за наявністю ініціативи і навичок ми готові вирощувати лідерів
• соціальну підтримку у вигляді відпустки, лікарняних, сабатікалу, підтримки ментального здоров’я
• культуру та цінності - ми знаємо як створювати середовище, в якому хочеться не просто виконувати задачі по графіку, а змінювати себе на краще. Ми про ком’юніті, в якому є баланс, повага і підтримка 

Знаю, що знайду тут свою Людину і з нетерпіння чекаю на наше знайомство