Jobs at Djinni

Ми шукаємо Middle+ .NET Developer для української промислової компанії з понад 1 млн користувачів. Компанія активно трансформує бізнес та запускає мобільний застосунок як ключовий етап цифровізації. Саме під цей масштабний запуск формується команда backend-розробки.

Роль у команді

Ви відповідатимете за розробку сервісів взаємодії з клієнтом та інтеграційних адаптерів. Це не просто підтримка існуючої системи – це створення архітектури для нового мобільного застосунку та ключових клієнтських сервісів.

Стек: .NET 9, PostgreSQL, Redis, RabbitMQ, Strapi CMS, Keycloak.

Основні задачі

BFF (Backend for Frontend) для мобільного застосунку

• Агрегація даних із кількох мікросервісів в компактний JSON для Flutter-додатку
• Оптимізація форматів і об’ємів даних під mobile
• Інтеграція з Keycloak для перевірки доступів

Бізнес-сервіси

• Payment Hub – логіка виставлення рахунків та інтеграція з платіжними провайдерами
• Metering Service – прийом і валідація показників лічильників
• Outage Service – мапінг графіків відключень на адреси користувачів з використанням Redis

Інтеграційні адаптери

• Робота з REST/SOAP API
• Трансформація XML/JSON (зокрема інтеграції з legacy-системами)
• Реалізація відмовостійкості через Polly

Notifications

• Push (FCM), SMS, Viber
• Асинхронна обробка через RabbitMQ
• Робота з шаблонами повідомлень через Strapi CMS

Якість та документація

• Unit та Integration тести (xUnit / NUnit)
• Підтримка Swagger/OpenAPI
• Дотримання Clean Code та участь у Code Review

Основні вимоги

• 3+ роки досвіду з .NET / ASP.NET Core
• Досвід роботи з REST/SOAP API, JSON/XML
• Розуміння агрегації даних для мобільних інтерфейсів
• Впевнене знання SQL
• Досвід роботи з Redis та message brokers
• Дисципліна в тестуванні та документуванні API

Переваги

• Віддалений формат роботи
• Можливість бронювання
• Можливість офіційного оформлення на роботу в ЄС
• Участь у запуску масштабного мобільного застосунку для 1+ млн користувачів

• Вплив на архітектурні рішення та продукт із нуля

   

Якщо вам цікаво створювати складні системи, які реально впливають на мільйони користувачів -будемо раді знайомств

OXOIX — це простір для розвитку та реалізації найсміливіших ідей в Entertainment напрямку!
Ми надаємо операційні та сервісні рішення для брендів, які охоплюють міжнародні ринки.

Довіра, відкриті і конструктивні діалоги, командний результат — наші принципи, які лежать в основі всього, що ми створюємо разом.

Запрошуємо тебе масштабувати свій досвід і експертизу разом з нами!

Зараз ми шукаємо Middle Email Marketing Manager, який прагне безпосередньо впливати на зростання бізнесу та будувати ефективну email-комунікацію, що драйвить retention і дохід.

Твоя роль складатиметься з:

• Сетапу ручних email-розсилок на чистому HTML + CSS (якщо раніше працювали з редакторами — допоможемо перейти на чистий код);
• Сетапу та підтримки автоматичних кампаній з використанням різних каналів комунікації;
• Генерації ідей для A/B тестів, їх проведення та фіксації результатів;
• Підтримки стабільної репутації домену та IP;
• Контролю та покращення deliverability, Open Rate та інших ключових email-метрик;
• Постановки задач крос-функціональним командам (дизайн, контент) для запуску ручних промо-кампаній.

Ми очікуємо від тебе:

• Досвід в email-маркетингу від 1 року;
• Розуміння базових принципів email-маркетингу, зокрема: репутації домену та IP, факторів доставляємості;
• Наявність успішних кейсів покращення OR / deliverability;
• Досвід роботи із сегментацією бази;
• Досвід роботи з динамічними даними (зокрема з івентів) при сетапі листів;
• Вміння генерувати гіпотези, проводити A/B тести та аналізувати результати;
• Розуміння принципів омніканальної комунікації.

Буде плюсом:

• Наявність базових знань HTML + CSS;
• Англійська мова — B1+.

Що ми пропонуємо

🏆 Топові бренди. Працюємо з сучасними рішеннями, які довели свою ефективність і стабільно приносять високі результати на своїх ГЕО.

🌍 Гнучкий формат. Кожен має можливість обрати ремоут, коворкінг у Києві чи Варшаві або ж гібридний варіант для максимального комфорту.

📚 Розвиток і навчання. Маємо доступ до власної навчальної бази, внутрішніх тренінгів, фінансуємо участь у топових конференціях та надаємо можливості карʼєрного зростання.

💜 Турбота про тебе. Пропонуємо wellness підтримку, ретрит-дні, компенсацію за медичні послуги, вихідні на державні свята та додаткові програми підтримки work-life balance.

🤝 Команда, що заряджає. Наша спортивна корпоративна культура об’єднує драйвових людей із спільними цілями, а тімбілдінги та неформальні зустрічі підтримують вайб і темп розвитку.

Хочеш стати частиною команди? Тоді чекаємо на твій відгук!

💡 Якщо для тебе CPA, ROI і scale — не абстракція, а щоденна реальність,
то, схоже, ми говоримо однією мовою 🎯

Можливо, ти зараз у точці, де:
— заливи стабільні 📈
— звʼязки з джерелами є
— але ліміти, ручний контроль і «не можна масштабуватись» починають гальмувати 🚧

Ми шукаємо Media Buyer’а в gambling, який вміє не просто лити, а керувати результатом.
Мотивація тут не ззовні — вона в цифрах 💰

Що в тебе буде для роботи:
— Актуальні офери та топові GEO 🎰
— Бюджети під масштаб, а не «протестувати 100$» 💵
— Сильна інфраструктура
— Можливість інтегрувати або зібрати власну команду

Тут не питають, скільки кліків ти зробив.
Тут дивляться, як ти мислиш, тестуєш і масштабуєш 🧠

Формат роботи:
— Віддалено
— графік гнучкий
— ставка + 5–40% від чистого профіту 💵

⚠️ Це не про легкі зальоти.
Це про системну роботу, тести, аналіз і ріст.

Якщо ти відчуваєш, що можеш лити більше і сильніше —
давай говорити предметно 💬

Технічний лідер ядра цифрового продукту (High-load / Mobile-first)

Ми шукаємо Senior .NET Developer / Tech Lead для української промислової компанії з понад 1 млн користувачів. Компанія активно проходить етап масштабної цифрової трансформації. Ключова ціль – запуск сучасного мобільного застосунку та повна діджиталізація клієнтського досвіду. Саме тому відкривається роль технічного лідера ядра продукту – людини, яка спроєктує та побудує фундамент нової архітектури.

Роль в компанії

Ви будете відповідати за архітектуру ключових компонентів системи:

• Client Profile (ядро клієнтських даних)
• Billing Router (інтеграційний шар між новою платформою та legacy-білінгами)

Це роль з високим рівнем впливу – технічні рішення, які ви приймете, стануть основою всієї цифрової екосистеми компанії.

Основні задачі

• Проєктування мікросервісної архітектури на .NET 9
• Розробка Client Profile та Billing Router на принципах Clean Architecture / DDD
• Інтеграція з legacy-системами (SOAP/XML/Batch)
• Побудова event-driven взаємодії через Kafka
• Забезпечення high-load (10,000+ RPS)
• Експертиза в PostgreSQL (оптимізація запитів, індексація, performance tuning)
• Реалізація відмовостійкості через Polly (Circuit Breaker, Retry, Bulkhead)
• Налаштування безпеки: OAuth2/OIDC, Keycloak, mTLS, HashiCorp Vault
• Побудова cloud-agnostic інфраструктури (Kubernetes, Docker)
• Контроль якості коду, code review, технічне лідерство

Вимоги

• 6+ років комерційної розробки на .NET
• Глибока експертиза в Microservices та Event-Driven Architecture
• Досвід роботи з Kubernetes
• Сильний досвід PostgreSQL
• Досвід інтеграцій зі складними або нестабільними API
• Розуміння принципів Zero Trust security

Переваги

• Віддалена формат роботи
• Можливість офіційного оформлення на роботу в ЄС
• Можливість бронювання
• Вплив на архітектуру з нуля
• Участь у запуску нового масштабного мобільного застосунку
• Робота з high-load продуктом із 1+ млн користувачів

Якщо вам цікаво створювати складні системи, які реально впливають на мільйони користувачів -будемо раді знайомству 

Шукаємо досвідченого Middle PHP Developer, який приєднається до нашої команди для створення та розвитку сучасних бекенд-рішень. Якщо ти впевнено працюєш із PHP 8.4, Yii2, REST API, мікросервісною архітектурою та базами даних MySQL будемо раді бачити тебе серед нас!

Обов’язки:

• Розробка та підтримка веб-додатків і REST API;
• Проєктування, розробка та інтеграція мікросервісів;
• Оптимізація продуктивності бекенду та запитів до бази даних;
• Робота з сокетами (реалізація реального часу, push-нотифікації, черги);
• Інтеграція зовнішніх та внутрішніх API;
• Підтримка існуючого коду та написання нового відповідно до стандартів;
• Співпраця з QA, DevOps та іншими членами команди.

Вимоги до кандидата:

• 3+ роки досвіду комерційної розробки на PHP;
• Знання PHP 8+ (бажано 8.4) та Yii2 Framework;
• Розуміння принципів OOP, SOLID, MVC;
• Досвід створення та інтеграції REST API;
• Впевнене володіння MySQL , досвід написання складних SQL-запитів (JOIN, індекси, оптимізація продуктивності);
• Досвід розробки або підтримки мікросервісної архітектури;
• Практичні навички роботи з сокетами;
• Робота з Git, Composer, Docker;
• Розуміння принципів роботи Linux / Unix середовища;
• Вміння працювати в команді, відповідальність і проактивність.

Буде плюсом:

• Досвід з іншими фреймворками (Laravel);
• Робота з Redis / RabbitMQ;

• Написання unit-тестів (PHPUnit, Codeception).

   

Від компанії ти отримаєш:

• Роботу в стабільній міжнародній компанії на ринку, що розвивається;  
• 40-годинний тиждень з гнучким графіком для підтримання балансу між роботою та особистим життям;
• 24 дні оплачуваної відпустки;
• 5 днів лікарняних;
• Соціальні бонуси: часткова компенсація витрат на спорт, медичні послуги та навчання.

Обов'язки:

• Створювати схематичні символи та футпрінти електронних компонентів для Altium Designer бібліотеки
• Проводити ревью(перевірку) новостворених символів і футпрінтів електронних компонентів
• Підтримувати бібліотеку електронних компонентів в порядку
• Генерувати файли виробництва друкованих плат (PCB/PCBA) із проектів в Altium Designer згідно вимог виробництва та враховуючи вимоги проекта 
• Перевіряти файли виробництва друкованих плат на наявність всіх необхідних файлів і перевірка їх на відповідність вимогам виробництва і проекта
• Відповідати за передачу файлів виробництва друкованих плат на виробництво
• Перевіряти дизайн друкованої плати на відповідність вимогам виробництва

Необхідні знання та навички:

• базові знання типів електронних компонентів
• вміння читання даташитів в рамках створення схематичних символів, пінауту і футпрінтів
• базові знання по процесу виробництва друкованої плати та монтажу компонентів.
• базові знання типів файлів виробництва друкованих плат і їх параметрів
• знання Altium designer в рамках роботи з бібліотекою компонентів та генерацією файлів виробництва
• базові навички роботи із GitHub, Jira

Evoplay - компанія, що розробляє комплексні B2B рішення для індустрії онлайн-ігор. Наш Digital marketing service пропонує універсальний набір інструментів для досягнення  бізнес-цілей наших партнерів.
 

У зв'язку з розширенням шукаємо Affiliate Manager, який стане важливою частиною нашої команди.
 

Обов'язки:

• Активне залучення, утримання та розвиток співпраці з вебмайстрами
• Взаємодія з партнерами на всіх етапах співробітництва, забезпечення ефективної комунікації
• Інтеграція продуктів та координація роботи з партнерськими мережами/вебмайстрами
• Оперативне вирішення технічних питань
• Моніторинг загального стану системи та її показників
• Участь у розробці та впровадженні стратегії просування партнерської програми
• Співпраця з іншими відділами для досягнення загальних цілей
   

Вимоги:

• Глибоке розуміння принципів affiliate-маркетингу
• Впевнені навички ведення переговорів і грамотна письмова англійська та українська мова
• Досвід роботи у партнерському маркетингу, digital-агентствах або на великих онлайн-платформах
• Розуміння моделей CPC/CPM/CPA/RevShare
• Практичний досвід роботи з трекінговими системами та TDS
• Інтерес до професійного розвитку та бажання вдосконалювати свої навички
• Навички створення рекламних матеріалів (лендінги, банери тощо)
• Аналітичне мислення, старанність і готовність до навчання
   

Ми пропонуємо:

• 20 робочих днів відпустки на рік
• 22 дні лікарняних, 12 без довідки від лікаря
• Медичне страхування
• Дисконтна програма 
• Курси та self-learning бібліотека
• Гнучкий графік роботи (початок роботи з 8:00 −11:00)
• Передовий досвід топової ПП
• Можливість багато подорожувати та відвідувати профільні заходи

Якщо вам важливо працювати в надійній команді з можливістю росту, надсилайте своє резюме — ми чекаємо на вас!

Привіт!
Ми — Checkbox Group, група українських продуктових IT-компаній, які створюють сервіси, що спрощують ведення бізнесу, роблячи його прозорим, зручним і без зайвої бюрократії.
Наша корпоративна структура трансформувалась від моноліту до гнучкої моделі бізнес-юнітів, що дозволяє кожному напряму розвиватись автономно та швидко масштабуватися.

Зараз шукаємо Системного адміністратора, який допоможе нам підтримувати стабільну інфраструктуру та розвивати наші технологічні рішення.

Твої майбутні задачі:
 

• Створення, налаштування та видалення корпоративних облікових записів (email, внутрішні сервіси, SaaS)
• Надання доступів до систем та проєктів через Redmine відповідно до ролей співробітників
• Закриття доступів та контроль офбордингу користувачів
• Технічна підтримка програмного забезпечення для бухгалтерії
• Консультація бухгалтерів з питань роботи з програмами та сервісами
• Підтримка працездатності бухгалтерських та фінансових сервісів
• Контроль оплат, підписок та термінів дії ліцензій сервісів
• Взаємодія з постачальниками сервісів та технічною підтримкою
• Налаштування та підтримка робочих місць користувачів (ПК, ОС, офісне ПЗ)
• Обробка звернень користувачів та вирішення інцидентів
• Ведення базової технічної документації та інструкцій
   

Що тобі для цього знадобиться:
 

• Досвід роботи системним адміністратором від 2 років
• Розуміння принципів управління доступами та обліковими записами
• Досвід роботи з корпоративними сервісами (Google Workspace / Microsoft 365)
• Досвід підтримки бухгалтерського або фінансового ПЗ
• Базові знання мереж (TCP/IP, VPN, DNS)
• Досвід роботи з Windows / macOS
• Відповідальність, самостійність та вміння працювати з декількома задачами
• Навички комунікації з нетехнічними користувачами
   

Ми пропонуємо:
 

• Повністю віддалений формат роботи
• 24 робочі дні відпустки та оплачувані лікарняні
• Стабільну виплату зарплати двічі на місяць
• Підтримка професійного розвитку: курси, конференції, сертифікації
• Курси англійської мови
• Мінімум бюрократії в ухваленні рішень
   

Хочеш підтримувати внутрішню ІТ-інфраструктуру продуктів, якими користуються тисячі бізнесів по всій країні?
📩 Надсилай резюме — і давай знайомитись!

Ми — Zmiyar, українська дефенс-тех компанія, яка розробляє та виробляє електроніку для ЗСУ. За рік ми поставили понад 20 000 одиниць продукції на фронт і продовжуємо масштабуватись.

Зараз шукаємо sales менеджера, який візьме на себе продажі одного з наших ключових напрямків — електронних компонентів для безпілотників.

 Що робитимеш:

— Вестимеш повний цикл продажів: від першого контакту до підписання договору
— Працюватимеш із замовниками з оборонного сектору (військові підрозділи, волонтерські організації, інші виробники)
— Розвиватимеш нові канали збуту та партнерства
— Братимеш участь у виставках, тендерах та переговорах
— Тісно взаємодіятимеш з виробництвом та R&D командою

Кого шукаємо:

— Маєш реальний досвід продажів у miltech/defense секторі - це must have
— Розумієш специфіку роботи з військовими замовниками та держзакупівлями
— Вмієш будувати довгострокові відносини з клієнтами
— Не боїшся складних переговорів і вмієш доводити угоди до кінця
— Базово розбираєшся в електроніці — буде плюсом

Що пропонуємо:

— Роботу в команді, яка реально впливає на перемогу
— Конкурентну компенсацію + бонуси від продажів
— Можливість зростання разом з компанією
— Гнучкий графік, можливість працювати віддалено

Ми шукаємо SMM Manager (HR-напрям), який/яка відповідатиме за формування та розвиток HR-бренду роботодавця, підтримку рекрутингових кампаній, побудову ефективних HR-комунікацій у digital-каналах та розвиток позитивного іміджу компанії серед кандидатів і співробітників.
 

Наші очікування:

• Досвід роботи SMM-менеджером, бажано в HR або рекрутингу
• Розуміння принципів формування HR-бренду та digital-комунікацій
• Вміння створювати контент-плани та тексти для різних платформ
• Досвід ведення LinkedIn, Instagram та Threads
• Розуміння специфіки платформ для IT-кандидатів (DOU, Djinni, Work.ua)
• Навички аналітики SMM-активностей та оптимізації контенту
• Комунікабельність, уважність до деталей та відповідальність
• Уміння працювати з дедлайнами та багатьма задачами одночасно
   

Основні обов’язки:

1. Стратегія HR-бренду та комунікацій

• Розробка та реалізація SMM-стратегії для HR-команди та компаній групи
• Формування та розвиток HR-бренду роботодавця (Employer Branding) у digital-каналах
• Планування контенту з урахуванням HR-цілей: рекрутинг, утримання персоналу, залучення кандидатів, корпоративна культура

2. Управління LinkedIn (HR-команда та компанії)

• Ведення LinkedIn-сторінок HR-команди та компаній: створення контенту (пости, кейси, вакансії, експертні матеріали); розвиток особистих профілів HR-команди (за потреби); підвищення охоплення та залученості аудиторії
• Публікація вакансій, HR-аналітики та інсайтів ринку праці
• Позиціонування компанії як привабливого роботодавця

3. Ведення соціальних мереж (Threads, Instagram)

• Ведення HR-акаунтів у Threads та Instagram: створення контент-планів, написання текстів, підбір візуалів, публікація та модерація контенту
• Висвітлення HR-процесів, корпоративного життя, командних подій та кейсів
• Розвиток ком’юніті навколо HR-бренду

4. Платформи для IT-кандидатів (DOU, Djinni, Work.ua)

• Ведення та оновлення профілів компанії на DOU, Djinni, Work.ua
• Публікація вакансій та HR-контенту
• Формування позитивного іміджу компанії серед кандидатів
• Робота з відгуками та коментарями (у співпраці з HR та рекрутингом)

5. Контент та креатив

• Розробка та реалізація контент-планів для HR-напряму
• Створення різних форматів контенту: HR-пости, вакансії, корпоративні історії, аналітика ринку праці
• Співпраця з дизайнерами, HR-командою та рекрутерами

6. Аналітика та звітність

• Аналіз ефективності SMM-активностей
• Підготовка регулярних звітів
• Оптимізація контенту та каналів на основі аналітики

7. Співпраця з HR та рекрутингом

• Взаємодія з HRD, HR BP та PR/маркетингом
• Підтримка рекрутингових кампаній через SMM
• Участь у формуванні HR-комунікацій для внутрішньої та зовнішньої аудиторії
   

Ми пропонуємо:

• Роботу в стабільній компанії з активним HR-напрямом
• Можливість впливати на розвиток HR-бренду та корпоративної культури
• Професійний розвиток та кар’єрне зростання
• Конкурентну заробітну плату
• Дружню команду та підтримку на етапі адаптації
• Графік роботи: 9:00–18:00 (віддалено або гібрид)

Zeeks — міжнародна IT-компанія з українським корінням, відома своїми високоефективними affiliate-маркетинговими сервісами у складних, висококонкурентних нішах. Наші продукти не є ігровими й виконують сервісну функцію. Ми створюємо технологічні, аналітичні та інфраструктурні рішення для iGaming-ринку, подібно до того, як Booking створює продукт для готельного сектору.

Сьогодні ми переходимо на новий етап — будуємо портфель власних продуктів в iGaming-ніші, орієнтованих на Tier-1 ринки з високими стандартами якості.

За 13 років ми:

• створили бізнес, який має сильну експертизу, ресурси та стабільне місце на глобальному ринку;
• зібрали сильну команду, яка налічує 70+ спеціалістів, обʼєднаних спільною метою і цінностями;
• побудували ефективні процеси і продовжуємо їх вдосконалювати.

Зараз ми у пошуку HRD, яка (який) стане стратегічним партнером для бізнесу, сприятиме професійній реалізації спеціалістів і зростанню лояльності до компанії.

Які задачі очікують на тебе в цій ролі:

• Стратегічне управління HR напрямком: створення стратегії відповідно до бізнес цілей компанії, їх декомпозиція і контроль реалізації; формування та контроль використання бюджетів; аналіз HR метрик, прийняття рішень на основі даних.
• Управління HR командою: пріорітизація й контроль виконання задач та метрик команди; менторинг і розвиток; підтримка мотивації команди (HR TL, HR&Communication manager, Recruiting TL, Recruiter).
• Підтримка ефективних HR процесів: аналіз процесів та їх оптимізація; адміністрування HRMS; ведення документації команди.
• Performance management: проведення регулярних перформанс ревʼю, координація всіх етапів, аналіз результатів ревʼю, реалізація прийнятих рішень.
• Управління кадровим резервом: формування єдиної системи succession planning, створення та контроль реалізації планів розвитку спеціалістів, координація процесів підвищень та ротацій.
• Розвиток менеджерів: підтримка менеджерів з питань управління командою, коучинг менеджерів для посилення їх лідерських навичок та професійного зростання.
• Підтримка корпоративної культури та підвищення залученості й лояльністі спеціалістів: проведення регулярних опитувань, аналіз їх результатів; здійснення комунікації щодо змін політик, процесів, організаційної структури відповідно до цінностей компанії; участь у вирішенні крос-командних конфліктів.

Необхідний досвід та компетенції:

• Досвід роботи на позиції HRD/HRBP/Head of HR від 3-х років.
• Глибоке розуміння всіх етапів employee life cycle, досвід в створенні та покращенні цих етапів.
• Досвід створення та впровадження процесу Performance review.
• Сильні навички коучингу, фасилітації командних зустрічей.
• Досвід створення ІПР; визанчення потреб навчання; створення власних навчальних програм (буде плюсом).
• Вміння аналізувати дані, створювати звіти в Google sheets.
• Досвід у створенні, проведенні, аналізі опитувань щодо залученості та лояльності спеціалістів.
• Навички управління HR бюджетами.
• Досвід адміністрування HRMS.
• Відмінні навички комунікації та встановлення контакту з людьми.
• Володіння англійською мовою на рівні В1 і вище.

Що ти отримаєш, приєднавшись до нашої команди:

• Пряму співпрацю з C-Level та можливість впливати на рішення бізнесу.
• Налагоджені HR процеси, сильну, автономну та вмотивовану hr команду, що стане твоїм safe place, підтримкою та гордістю.
• Автономність в прийнятті рішень, реалізації ініціатив.
• Гнучкий розклад: гібрид з відвідуванням офісу компанії в Києві (буде перевагою, проте розглядаємо і ремоут з можливістю бізнес-тріпів до Києва).
• Фінансова компенсація, фіксована у валюті з можливістю перегляду за результатами наданих послуг.
• Можливість бронювання за наявності актуальних військово-облікових документів.
• 18 робочих днів оплачуваної перерви, а також додатково 5 days-off та Birthday-off, 5 sick leaves (без довідок та лікарняних листів).
• Щорічний бюджет на навчання та професійний розвиток.
• Щорічний wellbeing deposit, що передбачає компенсацію: медичних послуг, занять спортом, ветеринарної медицини, вивчення іноземних мов, непрофільного навчання та хобі, послуги по догляду за дітьми (няня/дитячий садок).

Якщо опис вакансії тобі відгукається — надсилай своє резюме і нумо знайомитись ближче!

🚀 MEGASITE — ТОП-1 ВЕБ-СТУДІЯ УКРАЇНИ!

Ми — команда професіоналів, яка вже понад 15 років створює ефективні web та digital-рішення для бізнесу. Маємо сотні задоволених клієнтів з України та світу, а наші проєкти відзначені нагородами IT Rating UA, Web Awards UA та Awwwards.
 
Зараз ми шукаємо Project Manager, який уміє тримати проєкти під контролем від старту до релізу, вибудовувати чітку комунікацію між командою та клієнтом, мислити системно й відповідально впливати на результат. 
Нам важлива людина, яка розуміє процеси web-розробки, вміє працювати з дедлайнами, пріоритетами та ризиками і бачить проєкт не просто як задачі, а як бізнес-результат для клієнта.

🌟 ЧОМУ MEGASITE?

✔️ 🏆 15 років на ринку

✔️ 🏆 900+ успішно реалізованих проєктів

✔️ 🏆 Найкраща ІТ-компанія України 2022, 2023, 2024 (IT Rating UA)

✔️ 🏆 Найкраща Веб-студія України 2022, 2023, 2024 (IT Rating UA, «Вибір країни»)

✔️ 🏆 Переможці Web Awards UA

✔️ 🏆 Призери Awwwards (Honorable Mention, 2023)

🔍 Кого ми шукаємо

MEGASITE шукає Project Manager для full-time роботи в штаті компанії.

Нам підійде кандидат, який має:

• Досвід роботи Project Manager  від 1+ року у web або digital-проєктах
• Сильні комунікаційні навички: вміння чітко пояснювати, домовлятися та тримати контакт із клієнтом
• Розуміння процесу веб-розробки (етапи, ролі, логіка роботи команди)
• Досвід написання та погодження технічних завдань для web-проєктів
• Вміння вести переговори, працювати з очікуваннями клієнта
• Досвід роботи в команді та координації спеціалістів
• Організованість, відповідальність, системне мислення
• Активна та позитивна життєва позиція
• Англійська мова від B1+ і більше (дуже бажано)
  
  🧩 Ваші задачі
• Комунікація з клієнтом на всіх етапах розробки сайту
• Збір вимог, формування та контроль виконання ТЗ
• Координація роботи команди (дизайнери, розробники, SEO тощо)
• Контроль термінів, якості та обсягу робіт
• Оперативне вирішення організаційних і комунікаційних питань
• Супровід проєкту до здачі та передача клієнту готового результату
  
  🌟 ЩО ВИ ОТРИМАЄТЕ?
• 📌 Кар’єрний та професійний розвиток
  Ми інвестуємо у навчання, тренінги й обмін досвідом із топовими спеціалістами.
• 📌 Стабільність та комфортні умови
  Формат роботи: повністю віддалено
  Графік: 5/2, 8-годинний день
  Ставка + бонуси за виконання KPI
  Регулярний перегляд зарплати відповідно до вашого зростання
• 📌 Корпоративна культура та команда
  Дружня команда, підтримка від ментора та СЕО
  Щомісячні тімбілдінги
  Мінімум бюрократії, максимум результату
• 📌 Додаткові переваги
  Тренінги, курси, корпоративна англійська чи сесії з психологом
  Оплачувані відпустки та лікарняні
  Можливість вертикального і горизонтального росту

• 📌 Реальні можливості для зростання
  У MEGASITE вас чекає не просто робота — а розвиток, підтримка та реалізація амбітних цілей разом із лідером ринку.
  
  💬 Хочете керувати web-проєктами, впливати на результат і бути ключовою ланкою між клієнтом та командою?
  Надсилайте резюме та долучайтесь до MEGASITE — будемо створювати сильні digital-проєкти разом 🚀
   

  👉 Щоб відгукнутися на вакансію Project Manager, напишіть у direct слово «Мегапроєкт» і короткий cover letter (пару слів про ваш досвід та проєкти).

044.agency — компанія у сфері performance-маркетингу (iGaming). Будуємо процеси навколо результату та командної взаємодії: медіабаїнг, креатив, технічний супровід і аналітика працюють як єдина система.

Команда налічує 150+ спеціалістів, маємо офіси в Києві та Варшаві.
 

Зараз шукаємо Media Buyer Facebook для роботи в цьому напрямку.

🔥Що пропонуємо:

🔹 готову інфраструктуру: bizdev, дизайн, R&D, фарм відділи

🔹 топові акаунти, аналітика, технічна підтримка

🔹 прозора бонусна сітка

🔹 гнучкі умови співпраці та бюджети без обмежень

🔹 активну корпоративну культуру: тімбілдинги, майстер-класи, івенти, подарунки

🔹 компенсацію будь-якого спорту

🔹 прописана карта росту

🔥Завдання, які потрібно виконувати:

🔹взаємодія з відділами забезпечення

🔹пошук, аналіз та тест нових зв’язок 

🔹розвиток та масштабування рекламних кампаній для досягнення планових показників KPI.

🔥Наш ідеальний кандидат має такі компетенції:

🔹досвід роботи на позиції Media Buyer від 6 місяців;

🔹досвід роботи з бюджетом  від 30 тис на місяць

Готовий(а) обговорити деталі?

Тоді відгукуйся на вакансію!

Технологічна компанія в динамічній індустрії iGaming. Ми створюємо власний покер-рум і тестуємо продукт на white-label рішеннях. Наразі в команді 65 людей, офіси розташовані у Валенсії та Батумі.

Ми шукаємо людину, яка стане партнером фаундерів і побудує HR-функцію з нуля. У нас немає HR-відділу та «спадщини», яку потрібно переробляти, — тому у вас є можливість вибудувати архітектуру компанії з самого початку.

Локація: Валенсія, Іспанія (робота в офісі). Готові розглянути релокацію.

Обов’язки

У перші 6–12 місяців співвідношення 80% hands-on / 20% стратегія.

Ви, власник HR-функції: самостійно проєктуєте, впроваджуєте процеси та несете відповідальність за результат.

На старті управління командою не передбачено — функція повністю вибудовується власноруч.

1. Організаційна архітектура та процеси (40%)

• Проведення аудиту поточної команди та фіналізація організаційної структури (усунення дублювань, виявлення gap-ів);
• Розробка та опис посадових інструкцій для всіх ролей;
• Побудова системи KPI та Performance Review з нуля;
• Впровадження та адміністрування HRIS (BambooHR / HiBob / Personio).

2. HR Operations & Compliance (30%)

• Наведення порядку в HR-документації: контракти відповідно до законодавства ЄС (Іспанія, Естонія, Грузія);
• Побудова базового Employee Journey: онбординг, офбординг, регулярні 1-on-1, управління відпустками;
• Розробка прозорої системи грейдів та Compensation & Benefits.

3. Точковий рекрутинг Senior / C-level (20%)

• Немасовий, але критично важливий найм (у середньому ~1 позиція на місяць);
• Закриття ключових ролей (CFO, Head of CRM, Head of Security);
• Оцінка кандидатів senior- та executive-рівня.

4. Партнерство з бізнесом (10%)

• Участь у стратегічних сесіях із фаундерами;
• Оцінка команд і HR-ризиків під час потенційних M&A-угод.

Вимоги

• Досвід побудови HR-процесів з нуля та готовність самостійно вибудовувати й вести функцію на старті;
• 7+ років досвіду в HR, з них 2–3 роки на позиції Head / Lead;
• Обов’язковий досвід у iGaming / Fintech / Gambling;
• Вільне володіння українською мовою (робоча мова в офісі);
• Російська — для комунікації з частиною команди;
• Англійська — Upper-Intermediate+ (робота з документацією);
• Готовність у перший рік працювати без підлеглих, самостійно налаштовувати HR / CRM-системи та проводити інтерв’ю;
• Досвід впровадження KPI, систем грейдів та HR CRM / HRIS;
• Розуміння специфіки P&L в iGaming-індустрії, Unit Economics та впливу HR-функції на фінансові показники компанії.

RadASO — лідер у сфері маркетингу мобільних додатків, входить до складу агенції digital-маркетингу Netpeak. Серед клієнтів: OLX, monobank, Uklon, Windy, Home Planner, Pure, Readdle. 

Шукаємо досвідченого User Acquisition Specialist’а, який готовий експериментувати, працювати з великими проєктами та масштабувати нашу флагманську послугу на міжнародних ринках.
 

Що класного на цій позиції:

1. Швидкий процесинг — ніяких ТЗ, лише 1 інтерв’ю з рекрутером та технічне з TL команди.
2. Масштабні проєкти та великі бюджети, які дозволять вам максимально прокачати свій досвід.
3. Можливість прокачати власний бренд: участь у семінарах та конференціях. Або ж ти сам можеш стати спікером :)
    

Що для нас важливо:

1. Досвід роботи з основними рекламними платформами: Facebook (Meta Ads), Google ads (UAC). Буде перевагою: володіння Apple Search Ads, TikTok.
2. Володіння інструментом GA4.
3. Практичний досвід на позиції User Acquisition чи PPC від 1 року.
4. Впевнена англійська мова на рівні від B1.
5. Самостійність, самонавчання і самовідповідальність.
    

Буде плюсом:

• Вміння працювати з креативами та командою дизайнерів.
• Досвід керування та мотивації команди.
• Володіння інструментами: Looker studio, Appsflyer, Adjust, Firebase.
   

Що потрібно робити:

1. Вести Apple Ads, Meta Ads, Google Ads (UAC) для мобільних застосунків.
2. Впроваджувати User Acquisition стратегії.
3. Готувати медіаплани для комерційних пропозицій.
4. Моніторити та оптимізувати рекламні активності для досягнення KPI по ROAS, ROI.
5. Запускати та тестувати нові канали (покращення ефективності трафіку).
6. Працювати з кросфункціональними командами Creative та ASO.
    

Ми пропонуємо:

1. Чітку карту кар'єрного розвитку для вашого зростання.
2. Оплату — ставку + щомісячний бонус. Це означає, що окрім фіксованої ринкової ставки ви ще маєте додатковий бонус на який зможете безпосередньо впливати.
3. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
4. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
5. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
6. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
7. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
8. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1−3 місяці).
9. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
10. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
11. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
12. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
13. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
14. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.