Jobs

Hirebirds - експертна міжнародна рекрутингова агенція з глибоким розумінням специфіки українського та міжнародного ринків, з досвідом закриття високоризикових позицій, підбору топ-спеціалістів та найму вузькопрофільних спеціалістів для бізнесу.
Наразі ми розширюємо команду відомого продуктового IT холдингу і шукаємо Senior Recruiter /Team Lead
Майбутні задачі: 
Загальні: 
— закриття вакансій виділених департаментів ;
— відповідальність за перфоманс особистий та команди;
— пошук і генерація нових ідей щодо зростання показників команди. Робота з командою: 
— проведення мітингів, 
1-2-1 та групових з учасниками стріму, надання фідбеку, коригування роботи; 
— пошук та підбір нових учасників стріму; 
— адаптація, онбординг, навчання нових співробітників;
— розподіл завдань між учасниками стріму, постановка цілей на період; 
— пріоритезація, відстеження основних показників результативності. Робота з hiring managers: 
— вибудовування робочих відносин із hiring managers з виділених департаментів;

— відповідальність за роботу команди; 
— надання релевантної та достовірної аналітики з окремих вакансій замовникам; 
— trouble shooting — вирішення всіх труднощів у комунікації із замовниками;
— звітність;
— репорти щодо ефективності роботи стріму. 
Необхідні навички кандидата:
— досвід роботи у рекрутменті від 2-х років; 
— досвід роботи на керівній позиції від 1-го року; 
— успішний досвід управління командою; 
— англійська мова В2-С1; 
— володіння різними інструментами для побудови ефективних процесів рекрутингу;
— системне впровадження покращень та оптимізації рекрутинг процесів;
— структуроване мислення та здатність приймати стратегічні рішення на основі даних;
— досвід роботи в динамічному середовищі; 
— орієнтація на результат, критичне мислення, стресостійкість.
Ми пропонуємо: 
— конкурентну та стабільну заробітну плату;
— медичне страхування;
— команду найкращих фахівців у своїй галузі, постійний розвиток; 
— гнучкий графік (початок роботи з 9 до 11, 8 год/день); 
— компенсацію 20 робочих днів оплачуваної відпустки; 
— оплачувані лікарняних та відпусток;
— L&D центр з курсами для співробітників та ТОП менеджерів; 
— програма ротації;
— self-learning бібліотека, доступ до платних курсів;
— дисконтна программа ; 
— групові обговорення та індивідуальні сесії з психологом; 
— можливість працювати в офісі (Київ) або в гібридному форматі

Привіт! Я — Наталя, Head of Talent Acquisition в компанії AMO APPS. AMО APPS — українська продуктова IT-компанія, яка допомагає мільйонам людей у всьому світі змінювати життя завдяки здоровим звичкам. Ми впевнені, що турбота про здоров’я може бути простою та доступною, тому створюємо зручні digital-інструменти, які полегшують шлях наших користувачів до омріяних результатів.

Наші мобільні застосунки — MadMuscles, Harna та Unimeal — надають експертну підтримку в харчуванні, тренуваннях і відновленні, допомагаючи досягати нових висот і почуватися краще кожного дня.

Наш бізнес-юніт Customer Support активно масштабується, і ми прагнемо зробити найм ще більш системним та прогнозованим. Тому я шукаю Recruitment Team Lead, який/яка налаштує ефективну роботу з потоковими вакансіями, візьме на себе керування командою рекрутерів та працюватиме над закриттям ключових непотокових ролей як у Customer Support, так і в інших командах AMO APPS.

Ключові задачі в цій ролі:

• Робота з рекрутмент процесами (40% часу): ти братимеш участь у вдосконаленні рекрутмент процесів, з особливим фокусом на масовий найм у Customer Support. Аналізуватимеш дані та поточні процеси, виявлятимеш «вузькі місця», будуватимеш співпрацю з hiring-менеджерами й впроваджуватимеш нові інструменти та практики для підвищення ефективності;
• Управління командою рекрутерів (30% часу): ти керуватимеш командою з 2-х рекрутерів, допомагатимеш їм розвиватися та підтримуватимеш їхню ефективність. Основний фокус цієї команди — масові вакансії в Customer Support (близько 70% часу), а також непотокові ролі цього бізнес-юніту (30%);
• Full-cycle recruitment (30% часу): ти самостійно працюватимеш із технічними та нетехнічними позиціями різного рівня складності: від проведення kick-off зустрічей і визначення стратегії пошуку до організації етапів інтерв’ю та прийняття рішень щодо офферів.

Що потрібно для успіху на цій позиції:

• Досвід у рекрутменті від 4-х років;
• Досвід в ролі ліда невеликої команди (2-3 людини), або досвід менторства/часткового керівництва командою;
• Успішний досвід роботи з масовим наймом (Customer Support, Sales, Call Center чи інші подібні напрями) — або в ролі рекрутера, або в ролі ліда;
• Досвід роботи з рекрутмент-метриками та аналітикою: вміння збирати й аналізувати дані, формувати висновки та пропонувати рішення на основі даних;
• Знання основних методів і інструментів оцінки кандидатів та практичний досвід їх застосування;
• Вміння вибудовувати довгострокові партнерські відносини з hiring-менеджерами: розуміти їхні потреби, узгоджувати очікування та спільно знаходити найкращі рішення;
• Проактивність: здатність ініціювати зміни, шукати нові шляхи досягнення цілей та впроваджувати інноваційні рішення;
• Гнучкість: здатність швидко адаптуватися до змін та працювати в умовах невизначеності.

В нашій команді рекрутменту тебе чекає:

• Довіра та співпраця: у команді рекрутерів AMO ми ділимося всім, що знаємо, розробляємо нові підходи, вдосконалюємо навички та відкрито говоримо, якщо потрібна допомога;
• Свобода в ухваленні рішень: як лідер, ти матимеш можливість вибирати інструменти й методи, що найкраще підходять для досягнення результатів. Ми не обмежуємося стандартними підходами й постійно тестуємо нові інструменти для оптимізації процесів. Твоя ініціатива і нові ідеї будуть завжди почуті;
• Відносини на рівних: як Recruitment Lead, ти будеш будувати міцні партнерські стосунки не тільки з рекрутерами, але й з hiring менеджерами. Разом ви будете працювати над досягненням спільних цілей щодо залучення найкращих талантів, формуючи стратегічний підхід до найму;
• Особистий розвиток: у команді ми підтримуємо особистісний та професійний розвиток кожного з нас. Ми віримо, що постійне навчання і самовдосконалення — ключові компоненти успіху.

В AMO ми створюємо умови, що дозволяють поєднувати професійне зростання із турботою про себе, і пропонуємо:

• Відпочинок та баланс. Найкращі результати досягаються в гармонії з особистим життям, тому ми надаємо 20 робочих днів відпустки на рік і двічі на рік — додаткові оплачувані канікули для перезавантаження. У разі хвороби — необмежені оплачувані лікарняні, щоб зосередитися на відновленні;
• Здоров’я та спорт. Повністю покриваємо медичне страхування з першого робочого місяця. Для підтримки активного способу життя організовуємо корпоративні тренування з йоги, боксу та функціональних вправ в офісі, додатково також кожен спеціаліст має власний бюджет на компенсацію вартості абонемента чи спортивного обладнання. В офісі на тебе щоденно чекають сніданки та обіди, щоб ти міг/могла зосередитися на роботі;
• Розвиток та навчання. Твій розвиток — це інвестиція у твоє майбутнє та майбутнє компанії. Ми складаємо індивідуальні плани розвитку та проводимо регулярну оцінку перформансу. Компанія покриває більшу частину витрат на зовнішні курси, а також надає можливість покращувати знання англійської через корпоративного провайдера або в зовнішній школі.

Рекрутмент процес: Дзвінок-знайомство з Head of TA — Технічне інтерв’ю — Тестове завдання та його презентація — Фінальне інтерв’ю.

Зацікавила вакансія? Давай поспілкуємось:)

Ми — українська продуктова IT-компанія Galaktica, яка створює і просуває свої власні онлайн проєкти на найбільш платоспроможних ринках світу: США, Канада, Австралія, Великобританія, ЄС. Ми на ринку з 2019 року і за цей час встигли створити кілька успішних продуктів та вирости до 235 співробітників. Активна фаза росту компанії триває: ми не лише масштабуємо основні проєкти, а й створюємо нові внутрішні стартапи, інвестуємо у зовнішні ініціативи та працюємо над благодійними проєктами. 

Наразі в нашій команді працює 10 рекрутерів і 2 сорсери. 
Рекрутери більше фокусуються на проведенні зідзвонів, співбесід, формуванні софт-профілю кандидатів і супровід їх на всіх етапах. А сорсери в свою чергу займаються пошуком, комунікацією з потенційними кандидатами та дослідницькою роботою. Зони відповідальності відрізняються, але ми разом працюємо над досягненням спільного результату - закриття вакансії. 
У планах - паралельно масштабувати і розвивати ці 2 функції, тому зараз у пошуку TL Talent Sourcer.
 

Які навички та критерії нам зараз важливі:

• Працювали на позиції Talent Sourcer в IT-компанії від 4 років (пріоритет продукт);
• Маєте лідерський та менеджерський досвід;
• Будували з нуля напрям сорсингу в рамках відділу рекрутингу, покращували існуючі процеси та прописували нові “з нуля”;
• Не тільки розбираєтесь в сорсингових метриках, а й вмієте їх прописати, імплементувати і трекати;
• У парі з рекрутером закривали tech і non-tech вакансії по Україні та ЄС;
• Вмієте розробляти нові сорсинг стратегії та вдосконалити існуючі;
• Маєте багаж найбільш ефективних сорсінгових тулзів та екстеншинів. Постійно моніторите нові рішення і практики, вмієте оцінити і заміряти їх ефективніть;
• Володієте письмовою англійською на рівні intermediate+
   

Яких результатів ми від вас очікуємо:

• На старті робота з вакансіями буде займати 80-90% робочого часу. Допоможете знайти кандидатів під найбільш складні вакансії компанії з різних напрямків (marketing, IT, product, analytics, finance та ін) та передати їх на рекрутерів для подальших інтерв'ю;
• Паралельно ви займетесь побудовою фундаменту для подальшого масштабування сорсингової команди, описом власних процесів (а не запозичених у рекрутерів), розробкою стратегій пошуку;
• Будете відповідати за сорсингову аналітику і визначите точки росту команди;
• Розберетесь і покращите існуючі процеси роботи з рекрутерами/кандидатами/бізнесом;
• Визначите оптимальну кількість сорсерів під існуючу команду рекрутерів;
• Виконуватимете дослідницьку роботу з аналізу ринку, створення донор-листів, списків нових конкурентів, консалтингових агентств, лідерів думок та ін;
• Будете ділитись своїм досвідом з командою і разом обговорювати тенденції, нові підходи.
   

Що ми раді вам запропонувати:

Рівень з/п від 2500 до 3500$, але також ми готові розглянути ваші побажання. Заробітня плата складається зі ставки і бонусної частини;

Ми пропонуємо 5 можливих форматів роботи: Віддалено, офіс у Києві, Львові, Одесі або на Кіпрі (Ларнака). Всі наші офіси в Україні обладнані потужним генератором зі Starlink та відкриті для наших співробітників 24/7;

Обладнання: Ноутбук/стаціонарний ПК/додаткові монітори/спеціалізовані гаджети — все для вирішення масштабних завдань та експериментів;

Безпека та страховка: Ми чуємо наших співробітників, тому не лише слідкуємо за рівнем задоволеності співробітників, а й дбаємо про вас у скрутні моменти, завжди готові підтримати та допомогти. Також всім нашим співробітникам ми пропонуємо медичне страхування за рахунок компанії або ж грошову компенсацію на заняття спортом;

Колеги та атмосфера: Люди, які вас оточують, безпосередньо впливають на якість життя. Завдяки якісним етапам співбесіди, ми підбираємо кращих з найкращих. Ви працюватимете зі справжніми професіоналами у своїй сфері;

Безперервний розвиток: Ми оплачуємо тренінги, семінари, щоб ви могли професійно зростати та бути в курсі останніх тенденцій. А ще у нас є велика бібліотека та книжковий клуб, до якого ви можете доєднатися;

Корпоративна англійська: Компенсуємо половину вартості ваших особистих занять з викладачем;

Спортивні активності: У вас буде можливість приєднатися до нашої команди з волейболу чи відвідати заняття з бігу, які оплачує компанія. Ми вже пробігли декілька марафонів, адже наші тренери — справжні професіонали своєї справи;

А ще: Ми раз на місяць збираємось на обід у нашому затишному офісі за рахунок компанії, а також проводимо круті виїзні та in-house тімбілдінги, які максимально спрямовані на знайомство та офлайн-спілкування між колегами.
 

Наша мета — побудувати продуктову IT екосистему різних напрямків, у якій кожен співробітник матиме можливість відкривати внутрішні стартапи, рости та реалізовувати свої ідеї. Приєднуйтеся!
 

Також для нас надзвичайно важливим є питання соціальної відповідальності бізнесу. На базі компанії діють два благодійні фонди, які спеціалізуються на реабілітації військовослужбовців та допомозі дітям військових і тим, хто постраждав від бойових дій. Наша компанія повністю забезпечує адміністративну діяльність цих фондів і виділяє кошти на їхні основні цілі. 

Ми регулярно закуповуємо FPV-дрони та постачаємо нашим захисникам автомобілі. Цього року ми вирішили розширити нашу підтримку ЗСУ і почали інвестувати в military-стартапи, що займаються виробництвом ударних дронів, адже цей напрям є одним із найпріоритетніших для наших збройних сил.
 

У разі зацікавленості команди у вашій кандидатурі, ми зв’яжемося з вами будь-яким зручним способом для детального обговорення нашої вакансії!

Genesis — міжнародна IT-компанія, що надає повний спектр послуг. Понад 1500 людей у п’яти країнах створюють продукти для понад 200 мільйонів унікальних користувачів щомісяця. Ми — одні з найбільших партнерів Facebook, Google, Snapchat та Apple у Східній Європі. Наша екосистема складається з понад 15 компаній та інвестиційного фонду.

EverHelp — це компанія в екосистемі Genesis. Ми — команда професіоналів, яка розвиває аутсорсингову службу підтримки для багатьох клієнтів по всьому світу в наростальному темпі: проєкт створено у 2021 році, але за останній рік ми виросли на 82%. Наразі наші співробітники знаходяться у безпеці, ми зберегли усі робочі місця, на додаток — продовжуємо посилювати нашу команду і зберігати Retention Rate на рівні не нижче 90%.

Наша позиція:

• Ми проти війни та невиправданої агресії,
• Ми евакуювали співробітників компанії та їх близьких із зон бойових дій, допомогли в пошуку житла і забезпечили фінансовою підтримкою,
• Забезпечили всю команду мобільними станціями та батареями,
• Ми продовжуємо стабільно працювати для майбутнього України.

Місія ролі:
Забезпечити стабільний потік релевантних кандидатів, щоб підтримати активне масштабування команди та пришвидшити закриття критично важливих ролей.

Ти будеш:

• Сорсити кандидатів на ролі в Customer Support (CSR, QC-спеціалісти, тімліди) для внутрішнього та міжнародного масового найму,
• Шукати кандидатів на позиції в core-команду: маркетинг, продажі, рекрутинг, сапорт,
• Вести первинну комунікацію з кандидатами до етапу Intro Call, надаючи вчасний і обґрунтований зворотний зв’язок,
• Тісно співпрацювати з командою рекрутерів як повноцінна частина hiring-команди,
• Експериментувати з форматами перших листів для підвищення conversion rate,
• Оптимізувати сорсингові процеси: тестувати нові підходи, автоматизувати рутину, аналізувати дані,
• Працювати над командними OKR і запускати власні ініціативи для покращення процесів та результатів,
• Застосовувати маркетинговий підхід: створювати публікації, запускати рекламні кампанії (у співпраці з маркетинг-командою) та просувати вакансії на релевантних платформах,
• Працювати з ATS (BreezyHR) та іншими інструментами: LinkedIn Sales Navigator, Apollo, Dripify, Notion тощо.

Про тебе:

• Маєш 1–2+ роки досвіду саме в сорсингу в IT-компанії або рекрутинговій агенції,
• Маєш практику масового або міжнародного сорсингу — це буде вагомим плюсом,
• Впевнено володієш техніками активного пошуку кандидатів на різних майданчиках, умієш будувати складні Boolean та X-Ray запити,
• Пишеш грамотні та персоналізовані outreach-листи, ведеш чітку письмову комунікацію та надаєш своєчасний зворотний зв’язок,
• Умієш аналізувати ефективність сорсингових кампаній, будувати воронку кандидатів і працювати з відповідними метриками,
• Ініціюєш і тестуєш нові підходи в аутрічі, пропонуєш і реалізуєш ідеї для покращення процесів,
• Орієнтуєшся на результат, умієш працювати в команді, підтримуєш та впливаєш на досягнення спільних OKR,
• Маєш аналітичне мислення, проактивність і здатність швидко адаптуватися до нових інструментів та платформ,
• Рівень англійської — не нижче B2 (для ведення комунікації з міжнародними кандидатами).

Робота в EverHelp — це:

• Можливість долучитись до української компанії та допомагати економіці нашої країни,
• 20+ днів відпустки й лікарняні без обмежень,
• Медичне страхування і +10 додаткових Healthcare вихідних для відновлення свого стану і ресурсів, корпоративний лікар і психолог,
• Постійне навчання та розвиток як в команді, так і індивідуально (компенсація конференцій, вебінарів, професійних курсів),
• Можливість працювати з львівського або київського офісу з безплатними сніданками й обідами, а також — повністю віддалено,
• Професійна команда спеціалістів, які готові ділитися своєю експертизою, внутрішні спільноти й командні активності,
• Корпоративні знижки на абонементи в тренажерні зали й на широкий спектр послуг не про спорт.

Не зволікай! Відправляй своє CV і приєднуйся до EverHelp.

Personal Assistant (Tallinn, Estonia)

Mirko Solutions — молода команда професіоналів, яка спеціалізується на розробці та підтримці вебсайтів, платформ, CRM-систем, Android та iOS додатків, а також автоматизації бізнесу в різних сферах (охорона здоров’я, e-commerce, освітні платформи, організація заходів та інші).

Ми швидко розвиваємось і розширюємо свою присутність у Європі, тому шукаємо Personal Assistant у Таллінні. Це чудова можливість для активної людини, яка хоче працювати в міжнародній ІТ-команді та бути правою рукою менеджменту.

Обов’язки:

• Допомога керівнику у щоденних організаційних питаннях;
• Планування та координація зустрічей, дзвінків, поїздок;
• Взаємодія з локальними постачальниками та сервісами (наприклад, оренда, логістика, доставлення документів, організація подорожей);
• Підтримка комунікації між естонською частиною бізнесу та основною командою;
• Ведення базових адміністративних завдань (онлайн-документація, Google Suite);
• Допомога в організації івентів та участі у конференціях (логістика, квитки, реєстрація).

Вимоги:

• Проживання в Естонії (переважно у Таллінні);
• Відповідальність, уважність до деталей, проактивність;
• Вміння працювати самостійно без постійного контролю;
• Гарні комунікативні навички та клієнтоорієнтованість;
• Досвід роботи з Google Suite (Docs, Sheets, Drive);
• Знання англійської мови на рівні не нижче Intermediate (естонська буде перевагою).

Ми пропонуємо:

• Гнучкий графік та віддалену співпрацю з міжнародною командою;
• Можливості для професійного зростання в ІТ-сфері;
• Дружню атмосферу та підтримку команди;
• Участь у корпоративних та освітніх заходах компанії.

Якщо ти живеш у Таллінні, маєш бажання розвиватись і хочеш стати частиною міжнародної IT-команди — будемо раді познайомитись із тобою!

Brights is looking for a Talent Sourcer with an understanding of the software development market!

Key Responsibilities:
• Source relevant candidates using various job search platforms(LinkedIn, Djinni, Dou);
• Headhunt leading experts;
• Screen CVs and select the most relevant candidates;
• Keep track of sourcing metrics;
• Conduct market analysis;
• Cooperate with a recruiter, HR, and hiring managers to understand talent needs.

Requirements:
• 1+ year experience in a Sourcer position in the IT field;
• Experience sourcing candidates for both technical and non-technical positions;
• Proficiency in using Djinni/LinkedIn for candidate sourcing;
• Ability to work with various job-search platforms;
• Intermediate written and spoken English (B1 level or above);
• Excellent communication and time-management skills;
• Being result-driven and flexible;

Would be a plus:
• Headhunting experience.

We offer:

• Transparent financial motivation 500-700$;
• Remote workplace or a comfortable office in the center of Kyiv;
• 18 working days of paid leave annually;
• Unlimited sick days;
• Salary review twice a year;
• Work equipment, such as laptops, monitors, and accessories (only for candidates located in Ukraine);
• Compensation for our English-speaking club — 100%;
• Compensation for any AI tool of your choice — 100%;
• Compensation for coworking spaces — 100%;
• Compensation for gym memberships and professional courses — 50% (after the trial period);
• Compensation for any English courses — 50% (after the trial period);
• Compensation for sessions with a psychologist — 50% (after the trial period);
• Medical insurance (after the trial period).

Interview Stages:
Test Task ➡️ Screening Interview➡️ Job Offer

If you have the skills, passion, and determination we’re looking for, apply now to become part of our exciting journey ⭐️