Jobs

Привіт! Ми — група ІТ компаній, що працює у нішах education, mental health та online translations. Зараз шукаємо нового тіммейта, що разом з нами закриватиме на 90% нетехнічні (Marketing, Sales, Product, Design) та на 10% технічні (Wordpress, Angular, PHP, Python) вакансії. У роботі користуємося як відгуками, так і активним сорсингом по Linkedin.
У команді неформальна атмосфера, мінімум бюрократії, підтримка та взаєморозуміння. Приєднуйся до нас, давай разом масштабувати бізнес, що робить кращим життя людей по всьому світі)

Що ми очікуємо від тебе:

• Досвід в рекрутингу від 1 року, або суміжний досвід (у сорсингу) від 2 років;
• Вміння вести full cycle recruiting flow: від сорсингу, проведення скринінгу, співбесід, перемовин по офферу, до виходу кандидата;
• Успішний досвід закриття нетехнічних позицій;
• Володіння англійською Advanced .

Основні обов’язки:

• Регулярна комунікація з team lead та hiring managers: виявлення потреби в наймі, регулярні мітинги, організація співбесід;
• Розробка сорсингової стратегії, створення пулів релевантних кандидатів, трекінг кандидатів у ATS (People Force);
• Проведення скринінгів та написання рев’ю;
• Ведення комунікації з кандидатами на всіх етапах рекрутингового процесу
• Допомога в організації та безпосередня участь у співбесідах hiring managers, збір рекомендацій, підготовка офферу.

Що ми пропонуємо:

• Віддалена робота у гнучкому графіку (починай робочий день з 8 до 10, як тобі зручніше)
• Підтримка тімліда та робота у команді з hiring managers
• 18 днів оплачуваної відпустки, 20 днів лікарняних
• Доступ до рекрутерської бази знань
• Можливість впливати на бізнес

Етапи взаємодії:

1. Співбесіда з рекрутером

2. Співбесіда з Team Lead 

3. Збір рекомендацій

4. Оффер

We offer you a job in logistics that successfully withstands all crises. Be confident in the future!

Our client is an international company providing transport logistics services in the USA. The company focuses on Western standards of working conditions. One of the corporate principles is not to attract specialists to management positions from outside, but to develop them within the company. Our client positions itself as a progressive and sustainable company. And they invite people with the same values to their team. 

Requirements:

• English level - B2 - C1;
• Ability to easily find contact and negotiate with people; 
• Willingness to work in the American time zone (15:00 - 00:00); 
• You are responsible, proactive and communicative;
• You are able to quickly absorb new information and develop with the company.

Responsibilities:

• Seek candidates for cooperation with our company;
• Handle phone calls (incoming/outgoing) and e-mails (in English);
• Provide consultations with further execution of the contract and its support;
• Negotiate with potential candidates, identify their needs and build long-term relationships;
• Communicate with new and existing employees (incoming/outgoing calls).

What We Offer:

• Flexible working hours: 15:00 - 00:00 (Monday-Friday).
• Modern and comfortable office environment.
• Competitive compensation package with bonuses.
• Comprehensive training through our internal corporate program.
• Opportunities for both professional and personal development.
• Supportive and environmentally conscious workplace environment.

Atlas recruiting is a recruiting company breaking employment stereotypes. We select personnel to work for international logistics companies in Europe and the United States.
 

Atlas recruiting «A whole world of career opportunities»

Вітаємо в King Group ー місці, де зустрічаються найкращі люди з IT- та гемблінг-індустрії, щоб разом робити дивовижні речі. Ми оперуємо численними проєктами у сфері iGaming на ринках України, Європи та США, інвестуємо у венчурні стартапи, перспективні ідеї та людей. 

Одна із наших компаній - це ігрова студія, яка займається повним циклом розробки iGaming-продуктів. Від ідеї до релізу — ми поєднуємо креативність, сучасні технології та глибоку аналітику, щоб створювати унікальний ігровий досвід. Наша місія — захоплювати, надихати та формувати майбутнє індустрії.

Зараз ми шукаємо IT Researcher/Recruiter. Якщо тебе приваблює те, що прочитаєш далі, велика ймовірність, що в нас буде "метч"!

Що ти будеш робити?

Твоє головне завдання — знаходити найкращі таланти відповідно до потреб нашої компанії. Твої дослідницькі навички допоможуть знайти ідеальних кандидатів, а наш рекрутер буде поруч, щоб підтримати тебе на перших етапах. Разом ви сформуєте ефективний тандем, який допоможе тобі швидше адаптуватися та розвиватися в ролі.
 

Твої задачі (основні, та не єдині):
- Розміщення вакансій на джоб-бордах;

- Контроль актуальності вимог у вакансіях;
- Пошук і аналіз додаткових каналів пошуку кандидатів;
- Сорсинг фахівців;
- Скринінг вхідних резюме;
- Ведення внутрішньої бази кандидатів;
- Узгодження дати і часу інтерв'ю з релевантними кандидатами;
- Надання кандидатам зворотного зв'язку.

Ми будемо раді бачити тебе в нашій команді якщо ти:
- Досвід від 6 місяців у сфері найму, оцінки навичок, продажів або роботи з людьми (в будь-якій галузі);
- Знаєш особливості пошуку та залучення людей, вмієш зацікавити, можеш залучити до розмови не знайомого співрозмовника;
- Бажання навчатися та розвиватися у сфері рекрутингу;
- Вмієш справлятися з режимом багатозадачності та розставляти пріоритети (або цьому навчимо);
- Маєш аналітичне мислення;

- Хочеш  працювати на результат.
 

У нас ти зможеш:
- Навчитися спілкуватись з hiring-менеджерами та відчувати себе "своєю\-їм" серед них;

- Навчитись думати і діяти на рівні "бізнес-потреб";

- Свободу у прийнятті рішень — без мікроменеджменту;

- Підтримку та допомогу команди;

- За бажанням: спробувати різні напрямки хайрінгу (це про вакансії).

З нами круто працювати, тому що ми, турбуємось про наших співробітників надаючи:

• Медичне страхування та прийом лікаря-терапевта в офісі;
• Компенсація харчування на 75%;
• Корпоративні знижки від партнерів компанії;
• Оплачувана відпустка;
• Компенсацію лікарняних днів та оплачувані sick leave;
• 50-75% оплати healthy lifestyle.
   

Заряджаємо натхненням завдяки:

• Дружній команді колег однодумців, які завжди готові прийти на допомогу та підтримати у найскладніші часи;
• Відсутності бюрократії;
• Можливості реалізовувати свої ідеї та впливати на продукт;
• Можливості професійного та кар’єрного росту.
   

Створюємо комфорт за допомогою:

• Сучасного work space з зарядними станціями, а також зі стильною терасою, зоною відпочинку, де можна відволіктися, граючи в PS5, настільний футбол, дартс або просто порелаксувати в масажному кріслі;
• Зручного розташування офісу, який знаходиться між станціями метро Либідська та Звіринецька (раніше Дружби Народів) в пішій доступності.
   

Хочеш зростати з нами? Маєш прагнення брати активну участь у створенні продукту? Відправляй резюме та давай знайомитись ;)

We are looking for a successful, results-oriented Recruiter who won’t settle for just "working as well as others." We need a recruiter who strives to fill all vacancies and earn all hiring bonuses.

Requirements:

• At least 1 year of experience in recruitment.
• Experience in managing the full recruitment cycle – from job description creation and sourcing to onboarding candidates.
• Commercial experience in hiring media buyers.
• English proficiency at B1 (Intermediate) level.
• Understanding of sourcing and the candidate market in the Performance Marketing industry: job boards, LinkedIn, Telegram channels and groups, and other sources.
• Ability to work with candidate motivation: assessment, creation, and support of motivation.

Responsibilities:

• Closing at least 6 positions per month.
• Searching for and selecting candidates worldwide.
• Maintaining a candidate database.

• Organizing and overseeing the full recruitment cycle – from candidate sourcing to onboarding.

   

Conditions:

• Remote work from any country or office work in central Kyiv.
• Work schedule: Monday to Friday, 10:00 AM - 7:00 PM (Kyiv time).
• Opportunities for professional and career growth.

Team Lead Recruiter (HR BP) у Masons Traffic

Ми – Masons Traffic, арбітражна команда, яка захоплює нові ринки. Шукаємо Team Lead Recruiter (HR BP), який допоможе нам збирати сильну команду та керувати HR-процесами.

Твої задачі:
• Керувати командою рекрутерів: ставити завдання, контролювати, навчати.
• Оптимізувати процеси найму, шукати топових спеціалістів.
• Взаємодіяти з керівниками, розуміти їхні потреби у кадрах.
• Відстежувати та покращувати ефективність рекрутингу.
• Запускати адаптацію новачків, посилювати корпоративну культуру.
• Проводити 1:1 зустрічі, збирати зворотний зв'язок.
• Організовувати HR-ініціативи, тимбілдінги.

Що ми чекаємо від тебе:
• Досвід у рекрутингу від 3 років в арбітражі.
• Навички керування командою (від 1 року).
• Відмінне розуміння трендів у рекрутингу.
• Гнучкість, вміння працювати в динамічному середовищі та швидко приймати рішення.
• Круті комунікативні навички та вміння налагоджувати довгострокові відносини з кандидатами.

Що ми пропонуємо:
• Конкурентну зарплатню
• Можливість впливати на процеси та будувати сильну команду.
• Роботу в амбітній команді, де цінують ініціативність та результат.
• Сучасний офіс/віддалений формат роботи – обговорюється.
• Круті корпоративні заходи, навчання та доступ до топових інструментів для роботи.

Якщо ти відчуваєш, що то про тебе, пиши нам! Давай разом робити сильні речі!

Team Lead Recruiter (HR BP) у Masons Traffic

Ми – Masons Traffic, арбітражна команда, яка захоплює нові ринки. Шукаємо Team Lead Recruiter (HR BP), який допоможе нам збирати сильну команду та керувати HR-процесами.

Твої задачі:
• Керувати командою рекрутерів: ставити завдання, контролювати, навчати.
• Оптимізувати процеси найму, шукати топових спеціалістів.
• Взаємодіяти з керівниками, розуміти їхні потреби у кадрах.
• Відстежувати та покращувати ефективність рекрутингу.
• Запускати адаптацію новачків, посилювати корпоративну культуру.
• Проводити 1:1 зустрічі, збирати зворотний зв'язок.
• Організовувати HR-ініціативи, тимбілдінги.

Що ми чекаємо від тебе:
• Досвід у рекрутингу від 3 років в арбітражі.
• Навички керування командою (від 1 року).
• Відмінне розуміння трендів у рекрутингу.
• Гнучкість, вміння працювати в динамічному середовищі та швидко приймати рішення.
• Круті комунікативні навички та вміння налагоджувати довгострокові відносини з кандидатами.

Що ми пропонуємо:
• Конкурентну зарплатню
• Можливість впливати на процеси та будувати сильну команду.
• Роботу в амбітній команді, де цінують ініціативність та результат.
• Сучасний офіс/віддалений формат роботи – обговорюється.
• Круті корпоративні заходи, навчання та доступ до топових інструментів для роботи.

Якщо ти відчуваєш, що то про тебе, пиши нам! Давай разом робити сильні речі!

Team Lead Recruiter (HR BP) у Masons Traffic

Ми – Masons Traffic, арбітражна команда, яка захоплює нові ринки. Шукаємо Team Lead Recruiter (HR BP), який допоможе нам збирати сильну команду та керувати HR-процесами.

Твої задачі:
• Керувати командою рекрутерів: ставити завдання, контролювати, навчати.
• Оптимізувати процеси найму, шукати топових спеціалістів.
• Взаємодіяти з керівниками, розуміти їхні потреби у кадрах.
• Відстежувати та покращувати ефективність рекрутингу.
• Запускати адаптацію новачків, посилювати корпоративну культуру.
• Проводити 1:1 зустрічі, збирати зворотний зв'язок.
• Організовувати HR-ініціативи, тимбілдінги.

Що ми чекаємо від тебе:
• Досвід у рекрутингу від 3 років в арбітражі.
• Навички керування командою (від 1 року).
• Відмінне розуміння трендів у рекрутингу.
• Гнучкість, вміння працювати в динамічному середовищі та швидко приймати рішення.
• Круті комунікативні навички та вміння налагоджувати довгострокові відносини з кандидатами.

Що ми пропонуємо:
• Конкурентну зарплатню
• Можливість впливати на процеси та будувати сильну команду.
• Роботу в амбітній команді, де цінують ініціативність та результат.
• Сучасний офіс/віддалений формат роботи – обговорюється.
• Круті корпоративні заходи, навчання та доступ до топових інструментів для роботи.

Якщо ти відчуваєш, що то про тебе, пиши нам! Давай разом робити сильні речі!

Ми шукаємо професійних рекрутерів, майстра пошуку талантів і комунікації, якому можна довірити найважливіше — формування команди мрії. Компанія має власні продукти у ніші аффіліат маркетингу.

Що на вас чекає:

Ми пропонуємо:

• Конкурентну заробітну плату з високими бонусами за успішні закриття вакансій.
• Віддалений формат роботи  з 10:00 до 19:00.
• Максимально комфортну робочу атмосферу та доступ до всіх необхідних ресурсів.
• Можливості для професійного росту та навчання.

Основні завдання:

• Вести одночасно велику кількість вакансій та кандидатів.
• Здійснювати пошук фахівців різного рівня, зокрема:
  • 80% кандидатів для внутрішніх медіабаїнг-команд.
  • 20% – інші напрямки.
• Постійно моніторити різноманітні канали пошуку (LinkedIn Recruiter, Telegram,  Facebook, нетворкінг і тд).
• Розробляти креативні повідомлення для залучення кандидатів, що виділятимуться серед інших.
• Проводити телефонні скринінги.
• Забезпечувати якісний фідбек кандидатам і менеджерам з найму.
• Шукати нестандартні шляхи залучення талантів.
• Вести CRM та підтримувати актуальність інформації.

Наші очікування від кандидата:

• Знання англійської мови на рівні В2+.
• Вміння об'єктивно оцінювати відповідність профілів кандидатів до вимог.
• Досвід у підборі персоналу для продуктів/команд/рекламних проєктів.
• Розвинені організаторські здібності та багатозадачність.
• Високий рівень комунікативних навичок.
• Швидке навчання та бажання постійно розвиватися.

Приєднуйтесь до команди, яка допоможе вам розкрити ваш потенціал!

Ми шукаємо колегу та партнера на позицію Recruiter — людину, яка стане важливою частиною нашої команди та буде займатися пошуком найкращих талантів для нашої компанії.
Якщо ви знаєте, як знаходити кандидатів навіть для найскладніших вакансій, ми гарантуємо, що ваш професіоналізм буде гідно оцінений та монетизований!

✅ Вимоги:
- 1+ роки досвіду в рекрутингу.
- Досвід найму спеціалістів в iGaming ніші, таких як SMM-менеджери, Affiliate Manager, медіабаєри, CRM-менеджери тощо.
- Напрацьована мережа контактів у LinkedIn.
- Досвід пошуку кандидатів через Telegram.
- Навички активного пошуку кандидатів з використанням креативних та інноваційних підходів.
- Рівень англійської: Intermediate або вище.
- Власний список Telegram-каналів та LinkedIn-груп для iGaming-вакансій.
- Володіння інструментами автоматизації процесів пошуку та підбору персоналу.
- Здатність доводити кандидатів до моменту підписання офферу.

Важливо!
Стандартні платформи, як-от Djinni, не принесуть бажаних результатів, оскільки ми вже їх досконально вивчили. Ваш успіх на цій позиції залежить від ваших просунутих навичок активного пошуку кандидатів і нетривіального підходу до роботи.

Ми пропонуємо:

• Роботу у форматі remote з гнучким графіком.
• Високу ставку та щедрі бонуси за ваші результати.
• Атмосферу підтримки та розвитку у чудовій команді.
• Максимум свободи: ніякої бюрократії, зайвих звітів чи мітингів.
• 20 днів оплачуваної відпустки, лікарняні та вихідні на всі офіційні українські свята.

Who We Are?
DevOut Labs is a Wordpress white label development team that deliver websites for US-based marketing agencies.
More info via https://devoutlabs.com/
 

Responsibilities:

• Manage the hiring process end-to-end.
• Develop unique & compelling candidate value propositions (CVPs) tailored to each role to attract top talent.
• Filling positions exclusively with A-player candidates.
• Conduct thorough screenings and interviews to evaluate skills, experience, and cultural alignment.
• Use behavioral and technical assessments to identify top talent.
• Build strong relationships with candidates, ensuring a seamless and positive experience.
• Expand and nurture a network of high-potential A players for future roles.
• Manage the offer process, including salary negotiations and closing candidates.
   

About You:

• 1+ year of experience managing end-to-end hiring for both tech and non-tech roles.
• Skilled in recruitment tools like LinkedIn, social media, job boards, etc.
• Proficient in data management tools like Excel and Google Sheets.
• Experience with ATS systems for tracking candidates and keeping statuses updated daily.
• Ability to nurture relationships and convert prospects into active candidates.
• Strong English skills (B2+), both written and spoken.
• Passion for understanding and representing our culture and values as a brand ambassador.
• Eager to build and expand a network of A players to nurture and attract them in the future.
   

Why to join?

• Freedom at its finest. Freedom to try, to initiate, to mistake, to develop your career.
• A space to create. You’ll have the freedom to test your ideas, hypotheses, and approaches, some will work, others won’t, but every step contributes to your growth.
• Active position mode — on. We refuse to settle for “okay” options. We know who we want to work with and won’t stop until we find them.
• Eat, sleep, initiate, repeat. Come up with, initiate, and freely try your ideas, and we will back you up.
   

What you get:

• Flexible working hours.
• Work from anywhere.
• Paid vacation and sick leaves.
• Salary reviews based on strong achievements.
   

Recruitment stages:

1. Initial Interview — up to 30 min.
2. Feedback.
3. Interview with CEO — up to 30 min.
4. Final feedback.

Привіт!
Ми performance marketing компанія expla, яка з 2015 року розвиває ІТ-бізнеси партнерів з усього світу.

Ми є топ-роботодавцем на Dou з задоволеністю умовами роботи в компанії 99 зі 100, найкращим місцем роботи для молодих талантів в рейтингу StudPoint. У нас працюють сильні люди, і ми завжди в пошуку нових талантів!

Тому ми шукаємо Talent Acquisition Specialist, який підсилить рекрутинг-напрям. У цій ролі ти матимеш прямий вплив на результат, працюватимеш із хайринг-менеджерами, будуватимеш ефективні воронки, активно сорситимеш і формуватимеш нетворк топових кандидатів.

Що ти будеш робити:
 

• Вести повний цикл рекрутингу: від збору вимог до пре-бордингу.
• Активно сорсити кандидатів через LinkedIn, Djinni, Telegram-комʼюніті, Boolean/X-ray.
• Формувати та вести пули кандидатів, у т.ч. пасивних.
• Закривати позиції у напрямах: PPC/Media Buying, Performance Marketing, Affiliate/Business Dev.
• Аналізувати воронку та метрики, оптимізувати процеси.
• Співпрацювати з hiring managers: від бріфінгу до закриття вакансії, тримати фокус на speed & quality.
• Брати участь у employer branding ініціативах та зовнішніх комунікаціях.

Що ми очікуємо:
 

• 2+ роки досвіду у рекрутингу в продуктових або маркетингових командах / агентствах, фокус на performance та digital позиції.
• Прокачані навички сорсингу: Boolean, X-ray, LinkedIn Recruiter, Djinni, Telegram.
• Дата-дрівен підхід: працюєш з воронкою, цифрами, постійно тестиш гіпотези.
• Вміння залучати й утримувати пасивних кандидатів.
• Сильні софт-скіли: комунікація, вміння презентувати, вибудовувати діалог.
• Вміння якісно оцінювати кандидатів – не просто по резюме.
• Проактивність, ініціативність, бажання впливати на процес і якість рекрутингу.

Що ти отримуєш?
Wellbeing:
 

• Оплата в $, робота в стабільній компанії, що працює на закордонних ринках.
• 20 днів відпустки + за кожен рік роботи у компанії кількість вихідних збільшується ще на один. Довше працюєш, більше відпочиваєш)
• 100% компенсація безлімітних лікарняних, медичне страхування.
• Компенсація профільного навчання та мовних курсів.
• Компенсація послуг психолога.
• Pet-friendly офіси в Києві та Варшаві.
• Гнучкий графік роботи без відстежень.
• Сніданки, обіди, фрукти та снеки для всіх співробітників.
• Наша support-team допоможе з адаптацією та зробить твій шлях в expla максимально комфортним.

Social Responsibility:
 

• відмінна репутація бренду роботодавця — це підтверджують відгуки співробітників, оцінки та позиції у рейтингах.
• ми підтримуємо притулки з тваринками Київської області, та час від часу влаштовуємо командні поїздки туди. Щоб попрацювати, нагладитись та наобійматися.
• expla не співпрацює з ринком рф та рб, але почала співпрацювати з артилерією ЗСУ! Кожного місяця донатимо на потреби Збройних Сил України, й реалізували декілька масштабних проєктів для наближення Перемоги. https://speka.media/bo-reaktivna-posta-rozrobila-mobilnu-maisternyu-dlya-artileristiv-9g23q2

Нумо перформити себе та світ — ставай частиною expla!

Шукаємо Trainee / Junior Sourcer, який хоче розпочати кар’єру в IT-рекрутменті. Ми готові навчати та допомагати розвиватися, головне – активність, цілеспрямованість, вміння швидко реагувати на зміни та бажання вчитися.
 

Обов’язки:

• Пошук кандидатів у LinkedIn, GitHub, Djinni та інших платформах
• Аналіз профілів та первинний скринінг кандидатів
• Взаємодія з рекрутерами та допомога у формуванні бази кандидатів
• Оновлення та ведення бази даних
   

Вимоги:

• До 1 року досвіду в сорсингу/рекрутменті або пройдені курси з IT-рекрутменту;
• Англійська від B2 (для комунікації з кандидатами);
• Уважність до деталей, аналітичне мислення;
• Активна життєва позиція, цілеспрямованість, бажання розвиватися;
• Розуміння IT-сфери, основних технологій та ролей у команді розробки;
• Базове розуміння Boolean Search, X-Ray (готові навчити).
   

Ми пропонуємо:

• Навчання та менторинг від досвідчених рекрутерів;
• Кар'єрне зростання до IT Sourcer або IT Recruiter;
• Віддалений формат роботи;
• Підтримку та дружню команду.
   

Якщо вас зацікавила вакансія, надсилайте резюме.

Око Камера — українська компанія, що спеціалізується на розробці та виробництві тепловізійних модулів для роботизованих систем.

Ми працюємо у швидкому та технологічно насиченому середовищі, об’єднуючи найсучасніші рішення для зміцнення обороноздатності України. Наша команда не боїться викликів і постійно розвивається, щоб забезпечити передові технології для майбутнього.

Ми шукаємо Рекрутера, який приєднається до нашої команди, допоможе зростати та знаходити найкращих талантів.

Вимоги

• Досвід роботи рекрутером від 3 років
• Англійська від Upper-Intermediate
• Досвід побудови та покращення процесів рекрутменту, їх структуризація
• Знання методів та інструментів пошуку кандидатів: ефективне використання різних каналів пошуку, таких як LinkedIn, job-сайти, професійні спільноти тощо
• Аналітичні навички: здатність аналізувати дані, виявляти тренди та проблемні зони, пропонувати рішення для підвищення ефективності найму
• Проактивність і ініціативність: готовність самостійно шукати нові шляхи та підходи для досягнення цілей
• Гнучкість та адаптивність: здатність швидко адаптуватися до змін і нових вимог
• Автономність: вміння працювати самостійно та нести відповідальність за результати своєї роботи
• Готовність відвідувати офіс (м. Київ)

Буде перевагою:

• Досвід роботи в стартапі
• Бажання працювати та розвиватися в Military industry

Задачі:

• Здійснювати повний цикл рекрутингу, включаючи: створення описів вакансій, пошук, оцінку та відбір кандидатів, проведення інтерв'ю
• Розробляти та реалізовувати стратегії пошуку кандидатів
• Формувати позитивний candidate experience
• Співпрацювати з хайрінг-менеджерами з питань найму та ефективного закриття вакансій
• Вміти ефективно пріоритизувати вакансії
• Управляти рекрутинговими метриками, оцінювати ефективність процесів і воронок найму
• Впроваджувати нові процеси та оптимізувати наявні
• Готувати регулярну звітність щодо результатів рекрутингу
• Аналізувати рівень зарплат кандидатів щоквартально
• Відстежувати ринкові тенденції та визначати найкращі практики в рекрутингу
• Тісно співпрацювати з іншими відділами компанії
• Актуалізувати Odoo, Hurma, Google сервіси

Процес найму:

Розгляд резюме → Співбесіда з рекрутером → Тестове завдання → Співбесіда з CEO → Пропозиція співпраці

Ми пропонуємо:

• Можливість реалізувати свої ідеї та бути корисним
• Участь в розвитку оборонних технологій і високих технологій в Україні
• Необхідні умови для комфортної та безпечної роботи в офісі
• Необхідне компʼютерне устаткування
• Офіційне працевлаштування з укладенням гіг-контракту (Дія.City)
• Оплачувану відпустку 18 днів на рік та лікарняні

NML — це група діджитал агенцій та продуктів з послуг маркетингу, PPC, SMM, SEO & Link Building, та веб-розробки.

Ми є одним із лідерів Україні в індустрії, і щорічно зростаємо, сьогодні наш штат це — 100+ крутих фахівців. Якщо для вас одним з головних факторів при виборі роботи є розвиток, то будьте впевнені, що розвинемо ваш потенціал по максимуму! Ми — ті, з ким працюють роками, адже наші працівники бачать шлях, яким ми розвиваємо компанію та роблять свої вагомі внески, отримуючи довгострокові бенефіти.

Обов’язки:

• Використання різних методів і платформ для пошуку (сайти роботи, Telegram, LinkedIn тощо).
• Активний хантинг і комунікація з потенційними кандидатами.
• Проведення первинного скринінгу та інтерв’ю.
• Співпраця з керівниками команд для розуміння потреб у персоналі.
• Робота з Hurma, Google Sheets для ведення бази кандидатів та аналітики процесів. 
• Запуск нових ініціатив для залучення кандидатів.
• Оптимізація процесу рекрутингу: пошук ідей, гіпотез, інструментів.
• Формування позитивного іміджу компанії серед кандидатів.
• Вміння зацікавити кандидата і залишити гарне враження.

• Багатозадачність та швидке навчання в динамічному середовищі.

   

Кого ми шукаємо?

• досвід роботи HR / рекрутером— від 1 року
• розуміння сфер SEO & Digital Marketing
• досвід використання різних методів пошуку та майданчиків (сайти роботи, телеграм, LinkedIn, та інші)
• навички роботи з Хурма, Google Sheets, досвід написання гайдів, чеклістів або регламентів буде плюсом
• ініціативна людина, з бажанням до розвитку — постійно пропонує нове, покращення, якісні рішення, надає гіпотези для обговорення
• організованність, системність, багатозадачність, здатність швидко навчатися

• вміння запам’ятатися і залишити гарне враження після розмови :)

   

Що ми пропонуємо?

По-перше, це — стати частиною амбіційної IT-маркетингової компанії, і великі перспективи на роки вперед. Ми готові надати повну підтримку, круті індивідуальні бенефіти, та вкладати знання що маємо. А також.

• гнучкий графік (Пн-Пт, з 9−11 години початок)
• гібридний формат (віддалено + класний офіс у центрі Дніпра з безперебойним світлом та інтернетом)
• конкурентна зарплатня + регулярні перегляди 2−3 рази на рік
• навчання за рахунок компанії від А до Я + менторство від керівника HR
• тімбілдинги, корпоративи в Дніпрі, піцца-паті та покер)
• подарунки, бонуси, корпоративна атрибутика, щорічні ювілейні розіграші цінних призів (IPhone, MacBook, та інше)
• молодий і «веселий» колектив, та лояльне керівництво у всіх питаннях
• реальні перспективи карʼєрного зростання, можливість стати частиною ТОП-менеджменту компанії, адже більшість наших керівників пройшли шлях з нуля!

Ми той колектив, з яким ти захочеш розвиватися та досягати дійсно високих цілей :)

Who We Are?
Altum is a Ukrainian software development house that supports digital agencies and startups across the US and Western Europe with technical expertise. We focus on innovation, scalability, and quality to help businesses grow.

As part of Altum, DevOut Labs is a WordPress white-label development team delivering high-quality websites for US-based marketing agencies. While hiring is managed under Altum, this role is for DevOut Labs.
More info: https://devoutlabs.com/
 

Responsibilities:

• Manage the hiring process end-to-end.
• Develop unique & compelling candidate value propositions (CVPs) tailored to each role to attract top talent.
• Filling positions exclusively with A-player candidates.
• Conduct thorough screenings and interviews to evaluate skills, experience, and cultural alignment.
• Use behavioral and technical assessments to identify top talent.
• Build strong relationships with candidates, ensuring a seamless and positive experience.
• Expand and nurture a network of high-potential A players for future roles.
• Manage the offer process, including salary negotiations and closing candidates.

About You:

• 1+ year of experience managing end-to-end hiring for both tech and non-tech roles.
• Skilled in recruitment tools like LinkedIn, social media, job boards, etc.
• Proficient in data management tools like Excel and Google Sheets.
• Experience with ATS systems for tracking candidates and keeping statuses updated daily.
• Ability to nurture relationships and convert prospects into active candidates.
• Strong English skills (B2+), both written and spoken.
• Passion for understanding and representing our culture and values as a brand ambassador.
• Eager to build and expand a network of A players to nurture and attract them in the future.

Why to join?

• Freedom at its finest. Freedom to try, to initiate, to mistake, to develop your career.
• A space to create. You’ll have the freedom to test your ideas, hypotheses, and approaches, some will work, others won’t, but every step contributes to your growth.
• Active position mode — on. We refuse to settle for “okay” options. We know who we want to work with and won’t stop until we find them.
• Eat, sleep, initiate, repeat. Come up with, initiate, and freely try your ideas, and we will back you up.

What you get:

• Flexible working hours.
• Work from anywhere.
• Paid vacation and sick leaves.
• Salary reviews based on strong achievements.

Recruitment stages:

1. Initial Interview — up to 30 min.
2. Feedback.
3. Interview with CEO — up to 30 min.
4. Final feedback.